该协会最近完成的信息中心获得了新办公概念信息技术奖。该奖项由日本最具影响力的商业报纸《日本经济新闻》和日本经济产业省支持的新办公概念促进委员会联合举办。该奖项旨在促进对办公室设计新概念的更广泛理解,并建立更大的需求,以促进功能性和舒适的工作空间。
- 本课程的一个目标是让您熟悉现代应用微观经济学论文中使用的实证方法。在每节课结束时,我将在接下来的一周介绍一篇论文中使用的一种方法的基础知识。目标是让您为更批判性、更深入地参与论文做好准备。我还可能简要介绍下一周的材料以及阅读这些论文/思考批评和扩展时应该考虑的问题类型。
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请在本备忘录发布之日起 5 天内提供评估联系人。联系人应为政府雇员 - GS-15、同等薪级或同等军职。请将联系人的姓名、职称、级别/薪级、电话号码和电子邮件地址发送至 您可以从国防部指令 5106.01“国防部监察长 (IG DoD)”(2012 年 4 月 20 日修订版)、国防部指令 7600.02“审计政策”(2014 年 10 月 16 日修订版)和国防部指令 7050.03“国防部监察长办公室访问记录和信息”(2013 年 3 月 22 日)中获取有关国防部监察长办公室的信息。我们的网站是 www.dodig.mil。
请在本备忘录发布之日起 5 天内向我们提供审计联系人。联系人应为政府雇员 - GS-15、同等薪级或同等军事级别。将联系人的姓名、职称、等级/薪级、电话号码和电子邮件地址发送至。您可以从国防部指令 5106.01“国防部监察长”(2012 年 4 月 20 日)(包含变更 2,2020 年 5 月 29 日生效)和国防部指令 7050.3“国防部监察长办公室访问记录和信息”(2013 年 3 月 22 日)(包含变更 1,2020 年 4 月 24 日生效)中获取有关国防部监察长办公室的信息。我们的网站是 www.dodig.mil。
CDS 问答注:以下问题由参加 2022 年 7 月 13 日至 14 日在诺福克海军站和 Oceana 海军航空站举行的职业发展研讨会市政厅的水手提交。为清晰起见,对部分问题进行了编辑。人力培训和教育门户网站被推广为薪资和人事 (PAYPERS) 人员获取资源以随时了解最新指南的一种方式。为什么要使用 Facebook?门户网站仍然是最新信息的主要来源。Facebook 是一种传播信息的好方法——包括培训指挥薪资/人事管理员 (CPPA) 访问门户网站——但是,RDML Satterwhite 支持使用官方渠道将向 CPPA 分发信息的手段正规化。eNavFit 中指定的审核员是否有限制?eNavFit 中对审核员没有限制。每个周期的晋升配额是如何确定的?晋升配额由当前和未来预计的空缺职位决定。基本公式为:当前薪级库存减去预计到某个日期的薪级损失再减去薪级授权要求。例如,如果当前薪级人员为 150,预计薪级损失为 50,薪级授权要求为 200,则释放 100 个晋升配额(150 - 50 - 200 = -100)。为什么某些费率(如零售服务专家 (RS))被锁定?一旦一个人完成了学习和发展路线图上该等级的所有资格,并且他们想要更改等级,士兵社区经理似乎不会释放他们。等级人员配备水平是转换进出机会的主要驱动因素。RS 等级目前海上配备人员为 87%,岸上配备人员为 91%。在 FY23 RS 需求将增加 126 个岗位。这一增长推动了将水手留在等级内的需求。非常希望保留所有合格的 RS。是否会允许更多水手成为 Yeoman (YN) 和人事专家 (PS) 或获得重新入伍奖金?2023 财年 YN 授权数量将增加 88 个,未来五年 PS 授权数量将增加 275 个。目前,与授权相比,YN 和 PS 人员配备充足。由于两种等级的人员配备水平,目前不提供选择性再入伍奖金 (SRB)。TSC Great Lakes 将在 9 月前接管所有校舍收益/损失。关于永久换站 (PCS) 期间的中途停留,这些停留时间为几天或一两周:我们能否在 CPPA 级别简化一种计算其到达/离开的方法,而无需服务交易服务中心 (TSC)?这意味着同一个 TSC 将进行损失和收益,最终简化整个流程,特别是在这些短暂的中途停留期间。
时序基准发生器是一个 8 级递增计数器 , 可以精确的产生时基。看门狗 ( WDT )是由一个 时基发生器和一个 2 级计数器组成,它可以在主控制器 或其它子系统处于异常状态时产生中断。 WDT 计数溢出时产生一个溢出标 志,此标志可以通过命令输出到 /IRQ 脚 ( 开漏输出 ) 。时序基准发生器和 WDT 时钟的来源。时基和看门狗共用 1 个时钟源,可配置 8 种频率: f WDT = f sys/2 n ( n=0~7 )