如果您已经是参与者:必须以电子方式进行延期百分比更改。通过致电212-306-7760并按“ 1”,通过nyc.gov/deferredcomp或通过计划的电话响应系统访问您的帐户。您将需要您的个人身份证号码(PIN)。参与者可以通过计划的网站NYC.gov/deferredcomp在线更改其延期时选择特定的薪酬日期。所有延期更改请求必须在截止日期的美国东部时间下午4:00之前提交。请参阅下面的说明。
全职多站点注册实习护士(手术室/急诊) 职位发布编号:240110 薪资率:参考 OPSEU 服务集体协议 时间安排:全职多站点任务 地点:沃克顿、金卡丁 目前正在接受全职注册实习护士职位的申请,该职位在南布鲁斯格雷健康中心沃克顿和金卡丁站点的手术室和急诊部门任职。手术室的围手术期 RPN 向患者护理经理汇报,评估围手术期患者的需求,开展展示护理责任的活动,根据需要安全充分地提供和使用设备和用品,并评估患者结果。申请人必须满足以下条件:• 在安大略省护士学院注册为注册实习护士• 成功获得围手术期护理证书(最好至少有两年的手术室经验)• 能够处理所有类型的病例• 了解当前的 ORNAC 标准• 能够适应快速变化的工作环境• 能够作为团队成员发挥作用• 能够灵活地安排时间以满足部门的需求• 具有书面和口头沟通能力• 具有解决问题、决策和组织能力• 能够应对紧急/紧急情况• 必须愿意接听电话并能在 30 分钟内到达医院• 优先考虑近期的急症护理经验• 具有较强的患者/家庭健康教学技能• 具有有效的专业、人际和治疗沟通技巧• 较强的观察、人际、协调和沟通技巧• 熟悉护理原则并具有符合护理实践标准和注册实习护士执业资格的程序和实践能力安大略省护士学院的护士和《受监管健康职业法》的规定 • 展示以下知识、经验和护理患者的能力:启动和维持静脉注射治疗、滴水室上方药物管理、血液和血液制品管理、血糖监测、鼻胃管、伤口处理技能、常规和额外的感染控制预防措施、正常和异常实验室值 • 展示以协作团队方式工作并遵守公认的个人行为标准的能力和愿望
22 € 12 243.34 € 10 163 .37 € 11 997 。 10 € 11 713.64 € 9 865.19 € 11486 .08 3 398 3 4 1 . 00 HU F $ 13 518.72 119 987.48 TRL
Scala 仍然需求旺盛,尤其是在数据工程环境中,而 Golang、后端 JavaScript 工程师、Nodejs、Typescript 等以及一些更小众的函数式语言(Rust、Haskell、Clojure 等)的市场也在逐年增长。Microsoft 堆栈(C#/.net)的需求仍然很高,金融科技、医疗保健、公用事业(以及更多)领域的许多公司都在使用,并且每年都在爱尔兰积极招聘工程人才。PHP 不太流行,但它无处不在,并且仍然被一些在爱尔兰设有网站的大型公司(Facebook、Etsy 等)使用。
“初创企业和中小企业目前占软件联盟会员的近 80%。它们代表了北爱尔兰敏捷性、创新和行业增长的引擎。近年来,风险资本投资(尤其是来自国际支持者的投资)增长了三倍,这表明这些公司的领导层因其执行和实现高增长的潜力而受到认可。虽然该地区对技术人才的奖励和福利方案的见解已经唾手可得,但这项对高管薪酬和福利方案的全面调查既受欢迎,也早该进行。它将帮助软件公司将其报价与同行进行比较,并帮助他们吸引和留住顶级人才。我们认识到发展能力的必要性,因此我们面向会员公司开放的新 SkillsDev 系列非常适合
联邦雇员退休制度 (FERS) 提供退休保障,福利来自三个不同的来源:基本福利计划、社会保障和节俭储蓄计划 (TSP)。如果您在退休前离开联邦政府,社会保障和 TSP 可以陪伴您到下一份工作。
1. 所有受保员工(包括指挥人员)的薪资范围将根据分类和薪酬支付计划第 8.04 节的规定获得提升,但须视资金情况而定。2. 任务工资只提供给高级副警长和高级拘留官;警官办公室下属的警官仅有资格获得本支付计划提供的 K-9 单位任务工资。3. 民事诉讼认证工资只提供给警官办公室下属的警官。4. 拥有 8-12 名副警长的警局可获得一 (1) 个警长职位;拥有 12 名或以上副警长的警局可获得两 (2) 个警长职位。每个警局最多可获得两 (2) 个警长职位。二级副警长级别只提供给拥有 12 名或以上副警长的警局。5. 低级主管职责 (LLSR) 任务工资仅限于 19 名高级拘留官。 6. 武装拘留人员任务薪酬仅限于40名拘留人员。
纽约市建筑局负责通过执行纽约市建筑法规、能源法规和分区决议来确保建筑物和财产的安全合法使用。我们以诚信、高效和专业的态度促进合规开发。我们致力于成为一流的市政建筑组织,致力于提高所有纽约人的生活质量,让我们的城市更加安全。我们致力于提高我们的绩效,并制定精简、易懂和透明的程序。
简介 西雅图市薪资表和薪酬计划的初次印刷反映了 2023 年的一般工资率,反映了 2023 年 2 月 17 日出版时授权的非代表和代表工资头衔的涨幅。为了跟上变化的步伐,EV5 人力资源信息系统 (HRIS) 将定期及时更新,但通常不会以这种格式重新发布。我们努力通过使用当前 EV5 HRIS 面板上可以找到的字段标签(列标题)来显示与城市 HRIS 中呈现的信息一致的信息。许多过时的头衔和计划停用的头衔已被排除在外。我们所做的所有更改都有助于使出版物反映通常可用于支付与这些头衔相关的工作的员工的头衔。由于正在就各种薪资问题进行讨论,这应该是今年的暂定时间表。薪资表目前由西雅图市人力资源部发布和维护。有关此信息的问题可以直接发送至 SHR_WARU@seattle.gov 。
注:* 不再使用加薪 1) 薪资计划、级别和加薪仅适用于 UCPath。 2) 对于上述任何职位的独家代理员工,薪资等级的适用须遵守《高等教育雇主-雇员关系法》(HEERA)的要求。因此,对于受谅解备忘录(MOU)保护的员工,薪资等级适用于谅解备忘录规定的范围。