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COA 363976 BRIAN WHITE V FLOOR SAVERS VAINTANCE＆Restoration Inc意见-Curiam-未出版09/04/2024
2019年1月，根据Munyan Police报告的指控，奥克兰县检察官办公室（OCPO）指控怀特罪名是一项重罪挪用公司，占1,000多美元，但少于20,000美元。 一般而言，Munyan声称White在储蓄信用卡上收取了1,800美元的个人费用。 怀特声称Munyan授权使用信用卡用于个人支出，White通过薪资扣除偿还了公司。 2019年7月，主持针对怀特的刑事诉讼的地方法院发出了命令，迫使Munyan生产储蓄者的业务记录，包括信用卡记录，会计软件记录和薪资软件记录。 Munyan不遵守，在2019年底，对怀特的挪用公款指控在没有偏见的情况下被驳回。2019年1月，根据Munyan Police报告的指控，奥克兰县检察官办公室（OCPO）指控怀特罪名是一项重罪挪用公司，占1,000多美元，但少于20,000美元。一般而言，Munyan声称White在储蓄信用卡上收取了1,800美元的个人费用。怀特声称Munyan授权使用信用卡用于个人支出，White通过薪资扣除偿还了公司。2019年7月，主持针对怀特的刑事诉讼的地方法院发出了命令，迫使Munyan生产储蓄者的业务记录，包括信用卡记录，会计软件记录和薪资软件记录。Munyan不遵守，在2019年底，对怀特的挪用公款指控在没有偏见的情况下被驳回。
陆军训练与条令司令部高级雇用费率审批清单
1. 理由备忘录是否表明候选人的资格明显优于其他合格候选人，并且候选人放弃了有记录的收入？是/否 和/或 2. 理由备忘录和简历是否清楚表明候选人拥有独特的教育和经验组合，可以满足组织所描述的特殊需求？是/否 理由备忘录是否说明是否考虑和/或提供招聘奖励？是/否 现有薪酬/薪资历史（如考虑在内，请圈选是或否。如是，则必须在说明备忘录中记录）： 薪资 是/否 附加福利 是/否 奖金 是/否 其他外部收入 是/否 短缺 是/否 真实录用通知 是/否 没收的收入 是/否 特殊需求 是/否 平均职业薪资 是/否 所需提供的文件（圈选是或否）： 说明备忘录 是/否 优秀品质或特殊需求描述 是/否 空缺公告 是/否 收入证明（W-2、1099 等） 是/否 职位描述副本 是/否 被选中人的简历 是/否 被选中人拒绝第 1 步的证据 是/否
NSF 迭戈·加西亚 (DIEGO GARCIA) 薪酬权益 - Navy.mil
这是粗略估计 – 截至 7 月 22 日 **** 每个薪资期都有波动*** 薪资等级 1 至 15 级 16 至 EOM 总计 薪资等级 1 至 15 级 16 至 EOM 总计 E1 $110.09 $117.43 $227.52 W2 $176.24 $187.99 $364.23 E2 $113.40 $120.96 $234.36 W3 $187.58 $200.09 $387.67 E3 $117.65 $125.50 $243.15 W4 $206.48 $220.25 $426.73 E4 $121.90 $130.03 $251.93 O1 $135.13 $144.14 $279.27 E5 $135.13 $144.14 $279.27 O2 $164.90 $175.90 $340.80 E6 $144.11 $153.72 $297.83 O3 $181.91 $194.04 $375.95 E7 $159.71 $172.35 $332.06 O1E $159.71 $170.35 $330.06 E8 $170.10 $181.44 $351.54 O2E $176.24 $187.99 $364.23 E9 $187.58 $200.09 $387.67 O3E $200.34 $213.70 $414.04 O4 $212.62 $226.80 $439.42 O5 $219.24 $233.86 $453.10 O6 $219.24 $233.86 $453.10 **** 这些数字基于军衔和不同的服役年限*** ***强烈建议您根据军衔和服役时间计算您的 COLA BAES***
![[301绩效付费计划]](/simg/7\7f3dbb1c6f181b74d0b42b7820ed5e703f6ea3d7.png)
[301绩效付费计划]
1. 工作人员的工资必须按照 TUSD 认证的 TDR-A 或 ExEd 薪资计划支付，薪资计划实施当年（非学区员工的租赁员工没有资格参与 301 绩效工资计划）。2. 合同时间将包括教师根据聘用意向书或合同履行职责的任何时间，前提是该教师随后被分配到符合 301 绩效工资计划的职位。3. 工作人员必须充分参与本文件中描述的专业学习社区。4. 工作人员被分配到一个或多个特定学校，而不是担任中央办公室职务。巡回教师必须申报一个要评估的单一主校区并参加专业学习社区。5. 工作人员已受雇于我们的学区并按照 TDR-A 或 ExEd 薪资计划支付工资超过 90 天的学生接触时间。休假超过 90 天的学生接触时间的工作人员不符合资格。 2023 年 11 月 1 日之后受雇的员工直到下一个学年才有资格享受 301 绩效工资。‐
骨科和精神病学全科医生（男/女）
人际交往能力、团队合作能力。高度积极性、自主性和责任感；与其他 HIA 服务部门、医院院长、民间界 (ARS) 和军方 (Forces) 建立联系；严谨性、适应性、可用性。位于克拉马尔 (92) 镇的珀西陆军训练医院的首要任务是支持武装部队，同时也为公共卫生服务做出贡献。其活动以 1,400 名文职和军事人员为基础。福利： - 每年 45 天假期； - 支持 75% 的 NAVIGO 通票； - 提供午餐餐饮； - 每月15欧元的互助保险。年轻而充满活力的团队。优厚的薪资待遇 优厚的薪资待遇（根据经验、文凭支付薪酬）
摘自 Sparky Barnes 的“十大航空工作”...
我们的姊妹刊物《飞机与飞行员》定期对全国各地开设航空相关课程的学校进行调查，并编制了一份“十大航空职业”名单。这些职业之所以名列榜首，是因为它们代表着丰厚的薪水、良好的工作时间表、令人振奋的挑战、潜在的成长机会以及有趣的职位和地理位置多样性——所有这些都预计在未来十年内会增加职位数量。我们还考虑了进入这些职位所需的时间和财务资源。请注意，薪资范围是近似值，上限代表这些领域目前典型的最高薪资的近似值。各自领域的领导者以及承担管理和项目管理责任的人可以赚得更多。
多国收入/特许经营税新墨西哥州颁布公平的公司所得税率和税款，范围F f所得税警报
•H.B.252消除了适用于500,000美元以下的收入的较低的4.8％的公司所得税率，所有收入组的统一率为5.9％，于2025年1月1日生效。•H.B.252扩大该州的公司所得税基础，包括f子部分收入在2025年1月1日生效。•该立法还缩小了从水边缘申请小组中排除的所有公司，这些公司的财产，薪资和销售额不到其20％的财产，薪资和销售，这些公司属于美国境内或在美国以外的公司或其财产或领土内有组织或成立的公司，而该公司或其物业，薪资少于销售，销售境内的公司，境内销售范围不到销售，销售境地，境内销售境地，境地销售境地销售境地。•立法消除了从事某些发电的纳税人的单个销售要素分配规则的日期日期，从而使他们能够永久按单个销售要素选择分配业务收入。•H.B.252扩大了某些现有的税收抵免，并创建了与地热耦合热泵，地热电发电单元，电动汽车和电动汽车充电单元有关的几个新税收抵免。
SAMBA 健康福利计划
如果您有仅限自我投保，则在您结婚、生育或家庭添丁时，您可以更改为自我加一或自我和家庭投保。您可以在该事件发生前 31 天至发生后 60 天内更改投保。自我加一或自我和家庭投保从孩子出生或成为合格家庭成员的薪资期的第一天开始。当您因结婚而更改为自我加一或自我和家庭时，更改将从您的雇用办公室收到您的投保表格后开始的薪资期的第一天开始生效。在您结婚之前，您的配偶无法享受福利。保险公司可能会要求投保人核实其 FEHB 投保中列出的部分或所有家庭成员的资格。