1. 从 2003 年到 2019 年,本出版物提供了英格兰和威尔士教师薪酬的框架,包括《学校教师薪酬和条件文件》(以下简称“文件”)和法定指导。2018 年 9 月 30 日,威尔士部长(职能转移令)2018 将规定威尔士教师薪酬和条件的权力从国务大臣转移到威尔士部长。因此,将教师薪酬和条件下放给威尔士政府意味着 2018 年文件是最后一份适用于威尔士和英格兰教师的文件。从 2019 年文件开始,该文件仅适用于英格兰。应将文件(第 2 节)和法定指导(第 3 节)一起阅读,以全面了解英格兰教师的薪酬和条件。
我们最近发布的 2024-2026 年新多元化与包容性 (D&I) 战略概述了我们致力于创造一个每个人都可以做自己、蓬勃发展并充分发挥潜力的工作环境的承诺。我们有一个活跃的 D&I 委员会,我们的七个 D&I 支持网络(重点关注残疾、信仰、性别平等、骄傲、种族、社会流动性以及在职父母和护理人员)继续定期开会,以提供支持、提高认识并规划将多元化和包容性融入公司日常生活的举措。这些网络举办了许多提高认识的活动,包括神经多样性意识午餐和学习、跨性别包容会议、黑人历史月展览和国际妇女节活动。
穆尔帕克市于 1983 年成立,是一个普通法城市,采用市长-经理制政府。市长由全体选举产生,任期为两年,四名市议会成员由选区选举产生,任期交错为四年。穆尔帕克市位于文图拉县东南部,靠近千橡市和西米谷市,距离洛杉矶市中心和圣巴巴拉市不到一小时车程,靠近南加州海滩。穆尔帕克坐落在一个繁华的山谷中,拥有广阔的山景、永久的度假气候、美丽的住宅区、文化艺术、购物场所、各种餐厅、优秀的学校和卓越的穆尔帕克学院。穆尔帕克市人口约为 36,000 人,该市继续发展,计划或正在建设约 2,100 套住房。
犹他州希尔空军基地电话快速参考指南 除非另有说明,否则以下列表的商业区号为 801-XXX-XXXX。DSN 为 586-XXXX、775-XXXX 和 777-XXXX。本目录由组织和个人提供的列表汇编而成,其准确性取决于所提供信息。更新信息可发送至第 75 空军基地联队公共事务部,75abw.pa@us.af.mil。请勿在不安全的电话上讨论机密信息。官方国防部电话始终处于通信安全监控之下。国防部电话仅用于传输官方政府信息,并始终受到通信安全监控。A-B 空军援助协会 777-4681 航空客运站 777-3088 飞行员领导学校 586-8913 飞行员及家属准备中心 777-4681 美国红十字会 877-272-7337 地区辩护律师 777-2940 艺术与手工艺 777-2649 汽车爱好商店 777-3476 保龄球中心 777-6565 BX 理发店 773-4602 BX 主商店 773-1207 BX 快递服务站(主站) 801-774-3600 BX 快递服务站(西门) 774-9072 BX 商店(主站) 773-4417 C-F 职业顾问(军事) 777-9573 伤亡援助775-5487 土木工程师客户服务 777-1856 教堂 777-2106 牧师(下班后) 777-3007 儿童发展中心(东部) 777-6321 儿童发展中心(西部) 777-6223 文职人员薪酬 777-1851 文职人员 775-3329 计算机援助服务台 586-8324 小卖部 385-430-8420 牙科中队接待处 777-7011 家庭暴力受害者维权危机热线 385-209-1811 教育办公室(军事) 777-2710 教育和培训(文职) 777-9154 员工援助计划 866-580-9078 平等机会办公室 777-4856远征训练 777-3670 家庭营 775-3250 第一学期飞行员中心 (FTAC) 586-1878 健身中心 777-2762 部队支援中队 777-4134 框架商店 586-0567 反欺诈、浪费和滥用热线 777-5361 G-L 高尔夫球场俱乐部会所 777-3272 Hill 航空博物馆 777-6818 Hill 指挥所 777-3007 Hillcrest 餐饮设施 777-3428 住房管理办公室 777-1840 住房私有化办公室 (BHMH) 784-5600
• 津贴建议摘要 19 – 54 ▪ 预付款 – 房屋建设预付款 (HBA) 19 ▪ 儿童教育津贴 (CEA) 20 – 21 ▪ 城市补偿津贴 (CCA) 22 ▪ 同期费用津贴 23 ▪ 交通/运输津贴 24 – 26 ▪ 亲爱津贴 27 ▪ 带薪休假兑现 28 ▪ 水电费 29 ▪ 高级资格 30 – 31 ▪ 山区/艰苦地区津贴 32 ▪ 家政/家政服务津贴 33 – 35 ▪ 房屋租金津贴和住宅区 36 – 40 ▪ 休假旅行优惠 (LTC) 41 – 42 ▪ 医疗津贴和医疗设施 43 – 46 ▪ 报纸/杂志津贴 47 ▪ 风险津贴 48 ▪ 长袍津贴49 ▪ 行政工作特别薪酬 50 ▪ 奢侈津贴 51 ▪ 电话设施 52 – 53 ▪ 转移补助 54 • 补充报告 55 • 第四卷结束 56
1. 引言 1.1 本政策列出了信托基金与员工薪酬相关的框架。 1.2 本政策考虑了学校教师薪酬与条件文件(STPCD)、其附带的法定指导和其他相关的国家薪酬协议。该政策并非在所有方面都遵循 STPDC,例如有关教师工资等级上的积分数量以及 HEARTS 奖励和专家教师津贴(第 9 节)。信托基金指出,自 2024 年 9 月起,学校采用绩效工资 (PRP) 程序的义务将被取消。但是,PRP 将继续成为该政策的一个重要特征(见第 6 节)。这项政策将儿童置于信托基金决策的核心,并制定了一个框架,根据 HEARTS 价值观奖励出色的教学、专业态度和协作工作,例如从早期教师到高级教师再到顾问教师的加速晋升。 1.3 信托基金的目标是制定和实施薪酬政策,该政策:(1)公平透明(2)在整个信托基金中一致适用(3)奖励为学校改善做出杰出贡献的员工(4)通过绩效管理程序阐明信托基金对教学和支持人员标准的期望(4)负担得起且可持续。 1.4 该政策每年审查一次,任何重大修订均需与员工和工会协商。 2. 角色和职责 2.1 薪酬决定如下:
F-5 消防司机/工程师 成功完成 2 年认证消防员服务,通过所有必需的测试,被选中担任职位(或由消防队长决定和任命)