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World File Search System薪酬
薪酬问答
本问答中提供的信息仅应作为一般指导。具体信息请咨询您的法律顾问或税务顾问。此信息并非旨在提供法律或税务建议，此处包含的所有评论仅代表我们的解释。请参阅计划文件以确定应在年终人口普查中报告哪种类型的薪酬。为什么我的 PSC 人口普查没有包含薪酬？人口普查信息来自您的工资文件中提供的信息。如果工资文件不包括薪酬金额，则从 PSC 下载的人口普查将不包括薪酬金额。如果工资文件中提供了薪酬，则需要设置系统以读取和捕获所提供的金额。请联系客户服务部门以获取有关设置方面的帮助。2023 年支付的最终薪酬直到 2024 年才支付。这笔薪酬需要在 2023 年或 2024 年人口普查中报告吗？一般而言，普查应包括所有薪酬和供款，这些薪酬和供款的支付期结束日期都在正在测试的计划年度内。您需要确保每年普查中包含的薪酬支付期都以一致的方式报告，并且没有薪酬包含在多个计划年度中。什么是入职前薪酬？入职前薪酬是对在当前计划年度内有资格参与计划的任何员工的薪酬。从雇用日期或计划年度开始（以较晚者为准）到入职日期所获得的薪酬被视为入职前薪酬。请参阅普查数据说明以获取示例。如果您今年不为我们计算供款，我可以省略入职前薪酬吗？可以，但是入职前薪酬列中必须有一个数值，即使它是 0.00。此外，请注意，入职前薪酬可以产生更有利的测试结果。计划薪酬和总薪酬有什么区别？请务必参考计划文件，以进一步了解计划所选的薪酬。您还需要确保金额包括或不包括计划定义的员工递延工资。计划薪酬是总薪酬减去计划文件中定义为不包括的任何金额，例如奖金、佣金或加班费。如果计划文件未定义任何薪酬排除，则计划薪酬将等于总薪酬。如果计划有预录薪酬，请不要从人口普查文件中报告的计划薪酬总额中扣除预录金额。如果员工有预录薪酬，则需要在人口普查文件的第 I 列中报告该金额。有关更多信息，请参阅人口普查数据说明。我们的计划年限较短。我如何知道在短年测试中应包括哪些补偿？您应该提供短计划年度时间段内的补偿和供款。例如，如果短计划年度从 2024 年 5 月 1 日到 2024 年 12 月 31 日，则人口普查中提供的补偿和供款应针对同一时间段。我们的计划是今年的新计划。我应该在人口普查中包括哪些补偿？如果计划在计划年度期间转换为我们，则为计划年度测试提供的人口普查文件应包括整个计划年度的补偿和供款，包括计划未与我们合作的计划年度部分。
薪酬政策
确保报酬的水平和组成是合理的，足以吸引，保留和激励人才。增强了精英阶层的文化，并分化和奖励表现。确保薪酬在固定薪酬和可变工资之间保持平衡，并充分关注审慎的冒险承担以及短期以及银行及其股东的长期目标。确保可变工资在现金链接和共享链接组件以及直接和递延组件之间保持平衡，以便在短期和长期内与绩效和风险成果保持一致。确保薪酬与绩效之间有明确的关系，并充分关注纳入风险，合规性和服务指标要素的绩效目标。要尊重员工需要相关的市场锚点，并充分补偿了对银行增长的贡献。确保银行的成本/收入比率支持薪酬套餐，符合维持声音资本充足率的比率。考虑最佳治理实践，确保合理且公平的奖励管理。 将薪酬计划，结构和决策与股东利益和监管指南保持一致，包括不时发布的劳动法规。考虑最佳治理实践，确保合理且公平的奖励管理。将薪酬计划，结构和决策与股东利益和监管指南保持一致，包括不时发布的劳动法规。
薪酬审查机构的经济证据：2024-25 年薪酬
我们要求独立 PRB 考虑他们对 2024-25 年薪酬奖励的建议。总之，近年来，经济面临着一系列前所未有的冲击，特别是新冠疫情和俄罗斯非法入侵乌克兰，这导致能源价格上涨推高了通货膨胀，并导致国内通货膨胀率随后上升。英格兰银行已采取必要措施将通胀率恢复到目标水平，这一措施正在发挥作用，但不可避免地导致过去 18 个月的增长放缓。鉴于这些冲击，经济表现好于最初的预期，虽然通胀现在呈下降趋势，但仍处于高位，因此将通胀率恢复到目标水平仍然是政府的首要任务。工资增长已开始从去年创下的历史高位回落，预计今年将降至 4% 以下，明年将随着劳动力市场的放松而进一步降至 2% 左右。整个经济领域的职位空缺仍然呈下降趋势，尽管存在一些困难，但我们在过去一年中看到主要公共部门劳动力的招聘和保留状况有了显着改善。
有关2024年薪酬政策和薪酬的报告，支付了2023
原始名称是水力碳高级研究的学校，但在1969年，在创始人去世几年后，该研究所以伟大的商业英雄的名字命名。Enrico Mattei学校迄今已培训3,000多个训练，其中57％是来自111个国家 /地区的外国公民。Scuola Enrico Mattei在其历史上一直在调整其视野和目的，始终能够预测能源部门的趋势并专注于强大的关键字：#Crususion，＃vosive，＃vorverity，＃energyTransition和#sustainability。在1991年，该学校引入了环境SU的可智力主题，将能源与环境经济学计划硕士重命名，Medea。在1995-96学年，专业专业化的重点推动了能源和环境管理和Econo MIC的变化。In 2020-2021 Academic Year, Master MEDEA has been officially certified by Università degli Studi di Pavia, obtaining recognition for legal purposes by the Ministry of Education of Italy Enrico Mattei School represents a leading center for ad vanced studies in Italy and is perfectly envisioning with its history and tradition the new mission of ENI: “We are an energy company.我们正在努力建立一个未来，每个国家都可以有效，可持续地获得能源资源”。
薪酬 - 报告-2024.pdf
CFO过渡于2024年5月3日，我们宣布Lavanya Chandrashekar将在25财年的首席财务官（CFO）中辞职，并离开Diageo，Nik Jhangiani将成为新的CFO。Lavanya的薪酬安排确认委员会行使其酌处权将其视为激励措施的好利人，并在第144页中列出，Nik的报酬安排在本报告的“望向2025年的2025年”部分中披露（第146页）。除了他的年度报酬外，NIK还将获得他以前的雇主没收的激励计划奖励的赔偿。一次性薪酬奖励的完整详细信息将在确认时披露，并将在明年的报告中进行报告。两组安排都符合薪酬政策。
高管薪酬报告
如果说 2021 年是招聘的繁荣时期，2022 年是调整和精简时期，2023 年是进一步勒紧裤腰带时期，那么 2024 年，我们将看到各家公司为未来打下新的基础。对于风险投资支持的公司来说，过去几年需要聘请不同类型的技术领导者，从“和平时期”的高管转变为“战时”的从业者。成功的候选人是那些更像球员教练的人，他们能够更亲力亲为，愿意深入研究细节，用更少的资源做更多的事情。这种心态应该会持续到 2024 年，所以不要指望会出现招聘热潮，但技术组织不会像 22 年和 23 年那样精简。这也意味着来自大型组织的候选人会更少，因为大型组织会更专注于战略和管理大型团队。相反，与以前相比，来自其他初创企业的应聘者更多，他们带来了一线工作经验。
特别薪酬计划
您的资金将投资于 OneAmerica ® 公司美国联合人寿保险公司 (AUL) 的变额年金。AUL 已营业超过 135 年，并拥有 AM Best 的 A+ 评级。您可以通过查看基金规划表了解有关投资选择的更多信息，该表包含在您的欢迎套件中，并可通过 www.myMidAmerica.com 在您的在线门户中获取。MidAmerica 将保证在合同有效期内，对于历史上获得该利率的账户，利率为 2.05%。对于目前收益率为 1.00% 的所有基金，MidAmerica 将保证 2.05% 直至 2021 年 12 月 31 日。从 2022 年 1 月 1 日开始，保证的最低利率将为 1.50%。您可以通过登录 www.myMidAmerica.com 在您的在线门户上管理您的计划投资。我多久会收到一次账户报表？