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薪酬报告-2023-ABT-...
本薪酬和其他薪酬报告（“报告”）是为 Aqua Bio Technology ASA（“ABT”或“公司”，连同其合并子公司，“集团”）董事会（“董事会”）和公司高级管理团队（“执行管理团队”）编制的，截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度。2023 年，执行管理团队由 Håvard Lindstrøm（“首席执行官”）组成。本报告旨在根据公司 2021 年 6 月 9 日股东大会批准的公司薪酬政策（“薪酬政策”），概述公司向董事会成员和执行管理团队支付的 2023 年工资和留用工资以及其他薪酬。薪酬政策可在 www.aquabiotechnology.com 上查阅。本报告基于 1997 年 6 月 13 日《挪威上市公司法》第 45 号（“《公司法》”）第 6-16a 和 6-16b 节规定的要求，以及 2021 年 12 月 11 日《高级管理人员薪酬指南和报告条例》第 2730 号（“条例”）。在编制本报告时，董事会已考虑到公司 2023 年 6 月 9 日的年度股东大会批准了截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度董事会和执行管理团队的薪酬和其他薪酬报告。因此，本报告是根据股东大会的批准编制的，参见《公司法》第 6-16b 和 5-6 (4) 节。
FY25 薪酬计划
步骤 BA 步骤 MA 步骤 MA+30 步骤 博士 0 55,125 0 56,798 0 58,803 0 60,743 1 55,536 1 57,171 1 59,468 1 61,407 2 55,673 2 57,437 2 60,131 2 62,069 3 55,953 3 57,971 3 60,794 3 62,731 4 56,786 4 58,843 4 61,563 4 63,502 5 57,338 5 59,556 5 62,437 5 64,375 6 57,894 6 60,282 6 63,301 6 65,241 7 58,444 7 61,053 7 64,175 7 66,113 8 59,565 8 61,996 8 65,988 8 67,924 9 60,117 9 63,207 9 66,857 9 68,795 10 60,755 10 63,965 10 67,746 10 69,683 11 61,760 11 64,974 11 68,614 11 70,553 12 62,787 12 65,998 12 69,484 12 71,423 13 63,828 13 67,039 13 70,749 13 72,690 14 64,889 14 68,101 14 71,995 14 73,935 15 65,967 15 69,177 15 73,282 15 75,215 16 66,637 16 70,272 16 74,616 16 76,554 17 67,309 17 71,382 17 75,988 17 77,924 18 68,541 18 72,518 18 77,381 18 79,319 19 69,775 19 73,995 19 78,806 19 80,744 20 71,627 20 75,422 20 80,257 20 82,194 21 72,248 21 76,741 21 81,737 21 83,675 22 73,482 22 77,984 22 84,704 22 86,640 23 74,712 23 79,341 23 87,671 23 89,606 24 75,949 24 80,361 24 88,739 24 90,679 25 77,185 25 81,748 25 89,345 25 91,285 26 78,417 26 83,463 26 89,955 26 91,894 27 79,652 27 84,576 27 90,560 27 92,500 28 80,889 28 87,284 28 91,170 28 93,109 29 82,122 29 88,108 29 91,777 29 93,713 30 83,358 30 88,938 30 92,392 30 94,326
薪酬计划政策
最高 35% 或该类别薪酬范围的最低水平，以较高者为准。如果职位重新分配，并且上诉导致该职位再次重新分配，则员工的工资只能增加额外加薪的相应数额。例如，如果职位最初重新分配到比原职位高一 (1) 个加薪的类别，并且员工的工资增加了 7%，如果上诉后，该职位被确定为另一个更高的加薪，则员工的工资只能增加第二个加薪的 7%。员工可以同意接受薪酬范围内的较小加薪以获得晋升或在重新分配后继续留在该职位。如果晋升员工的工资等于或高于员工晋升的薪酬范围的最高水平，或者，如果其工资在董事会确定的其晋升的薪酬范围的最高水平的一 (1) 个加薪范围内，则员工应在晋升时获得一 (1) 个加薪。
薪酬报告2024
本薪酬报告列出了有关授予的福利以及授予的详细信息，并授予了Schaeffler AG的现任和前任董事和监督委员会成员。它还描述了2024年报酬的特定应用和功能。目前有效的薪酬系统已于2024年4月25日的年度股东大会批准，有100％的选票赞成。薪酬制度通常从2024年1月1日起对所有追溯的董事会以及具有新的或更新的董事总经理合同的董事会的有效作用。根据2024年完成的Vitesco Technologies Group AG合并到Schaeffler AG中，对薪酬系统的某些调整于2025年1月1日生效。在“管理董事2025的薪酬的前景”部分中列出了更改的详细概述。薪酬符合当前董事和监督委员会当前薪酬系统中规定的主要功能和准则。
工人薪酬保险
(a) the Insured's liability to employees of contractors to the Insured (b) any employee who is not a “WORKMAN” within the meaning of the Law(s) (c) any liability of the Insured which attaches by virtue of an agreement but which would not have attached in the absence of such agreement (d) any sum which the Insured would have been entitled to recover from any party but for an agreement between the Insured and such party (e) Political and Nuclear Risks Exclusion任何因偶然，疾病，疾病或疾病以及相关费用直接，直接或远程造成的损害。战争，入侵，外国敌人的行为，敌对行动或战争行动（无论是否宣布战争）还是内战； 2。叛变，公民奉献，假定或相当于公民崛起，军事或篡夺权力，武术或围困状态，或任何确定武装，围攻状态或武装状态的事件或原因或事件或原因，或者是由恐怖主义的人或某人的行为来或派遣人员或国有地进行恐怖主义的行为，以恐怖主义的行动或国有地进行。**（“恐怖主义”是指将暴力用于政治目的，并应包括将暴力使用以使公众或公众的任何部分担心）。3。电离辐射或从任何核燃料或核燃料燃烧中的任何核废料造成的污染。4。放射性，有毒，爆炸性或其他任何爆炸性，核装配或核成分的危险性质。
