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性别薪酬差距报告2024 Wuxi Biologics Ltd.爱尔兰
像我们行业中的大多数公司一样，Wuxi Biologics Ireland也有性别薪酬差距。重要的是要注意，这并不表示付出类似角色的不平等工资。这是由于高级职位的男性数量较高，这可以归因于生命科学行业的传统人口统计学。我们的2024年结果反映了在报告期间两名高级女性领导者离开后，我们的网站领导团队的性别组合发生了变化。
爱尔兰性别薪酬差距报告2024
在Aptiv，我们始终努力实现我们的价值观，包括做正确的事情的承诺。在忠于我们的价值观以及对所有员工群体薪酬的持续承诺时，我们的行政和高级领导团队定期审查整个组织的员工数据，以确定市场调整机会，以更好地改善我们对公平和公平性的承诺。
纽约州延期薪酬计划基于年龄...
我已经阅读了整个表格并了解其概述的规定。我还授权我当年的延期总数最大，随后几年等于最大常规延期，以及我有资格使用的适用基于年龄的追赶。我知道，每年都会自动对基于年龄的追赶的参与自动更新，但是，计划不会自动更新任何潜在的延期调整，并且我可能需要相应地调整延期量。此外，我知道，如果我正在基于年龄的追赶中，我将自动获得60-63岁之间的额外追赶量。本规定不能与退休追赶规定同时使用。与退休追赶规定不同，做出基于年龄的追赶捐款的能力并非由参与者先前的贡献不足或合格的退休年份决定。我授权我的雇主扣除每个付款期以上规定的延期金额或延期百分比，以便将其捐赠给我的计划帐户。本协议将持续到我进一步通知。
性别薪酬差距 - 报告2024
该策略强调了BordNaMóna致力于建立一个包容，公平和支持的工作场所，在该工作场所中，所有员工都具有重视，有能力，并给予了成功的平等机会。通过解决性别薪酬差距，并将平等，多样性和包容性（ED＆I）的原则嵌入我们的行动的各个方面，我们不仅促进了公平和相互尊重的文化，而且还确保我们的劳动力反映了我们所服务的社区的多样性。这些努力是我们长期愿景的基石，推动了可持续的进步，并将BordNaMóna定位为在可再生能源领域和超越
EGIS Engineering Ireland Ltd（ROI）性别薪酬差距报告
数据表明，Egis Engineering Ireland Ltd中存在性别薪酬差距，男性平均收入比女性更多。几个因素导致了这一差距，包括妇女担任高级职务以及追求与工程有关的第三级课程的男女人数与后来的职业之间的国家差异。egis一直积极支持女性从中学到第三级以及进一步职业的STEM参与，以下是一些具体的倡议。
赛诺菲（Genzyme Ireland Ltd）2024 年性别薪酬差距报告
在全球范围内，赛诺菲被 Equileap 评为全球性别平等排名前 25 位的公司之一，Equileap 提供企业部门的性别平等数据和见解。我们还被 Seramount 评为女性高管人数最多的公司之一。虽然我们对自己的地位和进步感到满意，但我们仍保留进一步改善性别平衡的目标。我们的目标是将高级领导中的女性比例提高到 50%。
2024 年性别薪酬差距报告
J & E Davy Unlimited Company、J & E Davy (UK) Limited、Davy Corporate Finance Unlimited Company 和 Davy Securities Unlimited Company 均属于 Davy 集团公司。J & E Davy Unlimited Company 以 Davy、Davy Private Clients、Davy Capital Markets、Davy Select、Davy Institutional Consulting 和 Davy Research 的名义开展业务，受爱尔兰中央银行监管。J & E Davy (UK) Limited 以 Davy Private Clients UK、Davy UK 和 Davy Capital Markets UK 的名义开展业务，由英国金融行为监管局授权和监管。Davy Corporate Finance Unlimited Company 受爱尔兰中央银行监管。Davy Securities Unlimited Company 受爱尔兰中央银行监管。Davy Securities Unlimited Company 是 FINRA 和 SIPC 的成员。Davy Group 是爱尔兰银行集团的成员。
Coillte性别薪酬差距报告2024
在2024年，报告要求的变化导致我们的性别薪酬差距分析中包含的社会保护部付款。当我们检查2024 vs 2023（以类似的基础计算）时，我们的性别薪酬差距为-12.56％，但有利于女性，但是，由于这些妇女的薪水较高，因此，包括社会保护部门的薪水增加了这一数字的增加，从-12.56％转移到-12.56％，从-12.56％转移到-13.33％，而该女性的薪资较高。
2024爱尔兰性别薪酬差距报告
我们的全球劳动力由来自各种文化，经验和世代的员工组成。我们的员工来自不同的学术和专业背景，并贡献了他们独特的才能和专业知识。我们庆祝所有这些差异。我们的全球劳动力多样性是我们创新和为客户提供卓越解决方案的能力的重要性。