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World File Search System薪酬
2024爱尔兰性别薪酬差距报告|德意志银行
继续确保我们朝着正确的方向前进，在过去的一年中，我们为经理提供了更多的支持和资源，以帮助他们创建一个更具包容性的工作场所。dei对话会议是为了提高对管理者如何加强对团队的信任的理解，我们引入了一项“领先的包容性”计划，以帮助管理者了解他们在创建公平工作场所中的作用。此外，我们主持了包容性的招聘经理培训课程，增强了经理在雇用时必须以包容性和协作性思维方式运作的责任。这些举措的目的是建立信心并强调经理在包容性的日常决策和塑造我们未来环境中所扮演的关键角色。随着时间的推移，该地区正在进行的努力和倡议将继续对差距产生积极影响。
2023/2024 年薪酬报告
自 2022 年 3 月 1 日起，前蒂森克虏伯伍德氯气工程师有限公司（现已更名为蒂森克虏伯纽塞拉股份公司）的前董事总经理 Fulvio Federico、Denis Krude 和 Arno Pfannschmidt 博士被任命为蒂森克虏伯纽塞拉管理股份公司的管理委员会成员。因此，董事总经理与公司的服务协议自 2022 年 2 月 28 日起经双方同意终止，并与蒂森克虏伯纽塞拉管理股份公司签订了新的管理委员会服务协议，自 2022 年 3 月 1 日起生效。自 2022 年 3 月 1 日起签订新的管理委员会服务合同时，现行的管理委员会薪酬制度也已实施。因此，本薪酬报告的内容仅涉及截至 2022 年 3 月 1 日的情况。
2024 年性别薪酬差距报告
1. 性别薪酬差距的平均值和中位数 - 基于小时工资。2. 奖金薪酬差距 - 包括获得奖金的男性和女性的比例。3. 兼职员工薪酬差距 - 兼职员工的平均薪酬差距和中位数。4. 临时工薪酬差距 - 临时工或合同工薪酬差距分析。5. 比例代表制 - 不同薪酬四分位数的男性和女性人数
股权薪酬计划常见问题解答 - 美国
“常青”融资功能提供自动股票储备补充，通常在股权计划的整个生命周期内每年进行一次。在估算这些情况下的潜在计划成本时，ISS 会根据披露的公式预测未来的股票增加量 - 例如，“每年将向计划储备中添加占已发行普通股 1% 的股票” - 因为这些股票本质上代表了未来的新股票请求，在实施时无需股东额外批准。在评估计划成本时，ISS 假设在计划允许常青功能的每一年都将授予和替换全部允许的股票补充量。常青功能被视为负面因素，在大多数情况下，这些预测会导致非常高的计划成本估算。常青功能被视为负面的首要因素，单独来看，可能会导致对股权计划提案的负面建议。
为州和地方政府提供使用选择性薪酬的技术援助和能力建设的框架
(CIC) 为服务不足的社区提供技术援助，为他们提供资源以开发可持续的基础设施项目。CIC 目前支持大约 1,200 个组织，其中 70% 是项目发起人，包括城市、县、部落国家和非营利组织。这些项目发起人正在通过 CIC 推进 300 多个项目。通过区域培训活动，CIC 建立了由社区领导、投资者、政府和技术助理专家组成的同行网络，以加深对融资机制和项目开发选择的了解。它还每月举办实践社区电话会议和每周项目和提供商聚焦活动。CIC 为组织提供 1,500 个数据集、模板、案例研究和工具。它还提供由 HR&A 设计和运行的个性化“项目准备情况”评估，并提供项目建议。
ISS 美国高管薪酬政策常见问题解答
ISS 评估绩效工资的第一步是定量评估公司 CEO 薪酬与股东回报和基本财务业绩的匹配程度。当前筛选（适用于所有标准普尔 500 指数和罗素 3000E 指数公司，以及其他被广泛持有的选定公司）可识别出 CEO 薪酬与公司业绩之间存在显著错位的公司，无论是绝对错位还是相对于规模和行业相似的同行群体（有关 ISS 同行群体方法的信息，请参阅 ISS 的美国同行群体选择常见问题解答）。四个独立指标可评估多个时间范围内的匹配程度。如果筛选结果表明绩效工资错位，ISS 将对公司的薪酬计划和实践进行深入的定性审查，以确定可能的因果因素或缓解因素以及相关的投票建议。请注意，ISS 会审查所有公司的薪酬讨论和分析，并向投资者强调值得注意的问题，无论量化关注程度如何。
惠顿市公共法案 97-0609 总薪酬报告（预计 2025 年 1 月 1 日 - 2025 年 12 月 31 日）
建筑与法规执行 建筑与法规主任 129,210.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 190.80 $ 61.20 $ - $ 154,267.67 $ 建筑与法规执行计划审查员 108,035.00 $ 16,384.05 $ 44.68 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 124,480.53 $ 建筑与法规执行法规合规官员 96,383.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 121,205.47 $ 建筑与法规执法计划审查员 86,877.00 $ - $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 86,893.80 $ 建筑与法规执法建筑检查员 85,944.00 $ 18,470.12 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 104,506.81 $ 建筑与法规执法建筑部门服务代表 68,192.00 $ 23,552.22 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 91,836.91 $ 建筑与法规执法建筑部门服务代表 67,220.00 $ 8,632.09 $ 22.40 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 75,891.29 $ 建筑与法规执行建筑部门服务代表 61,445.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 86,267.47 $ 市长办公室市长 267,299.00 $ 17,203.28 $ - $ 254.40 $ 81.60 $ - $ 284,838.28 $ 市长办公室助理市长 160,000.00 $ 17,203.28 $ - $ 190.80 $ 61.20 $ - $ 177,455.28 $ 市长办公室 市政文员 行政助理 96,861.00 $ 24,729.78 $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 121,607.58 $ 市长办公室 管理分析师 83,116.00 $ 6,402.30 $ 22.40 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 89,557.50 $ 市长办公室/人力资源行政助理 67,498.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 92,320.47 $通讯公共信息官员 121,311.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 174.90 $ 56.10 $ - $ 146,347.67 $ 通讯市政制作人 86,553.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 111,375.47 $ 通讯网络/多专家 86,553.00 $ 8,221.01 $ 22.40 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 94,813.21 $ 通讯公共关系协调员 80,990.00 $ 8,632.09 $ 22.40 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 89,661.29 $ 工程 工程总监 143,256.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 206.70 $ 66.30 $ - $ 168,334.67 $ 工程 高级项目工程师 131,897.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 156,719.47 $ 工程开发工程师 118,622.00 $ 14,015.77 $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 132,654.57 $ 工程项目工程师 114,933.00 $ - $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 114,949.80 $ 工程开发工程师 114,275.00 $ 6,402.30 $ 22.40 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 120,716.50 $ 工程项目工程师 91,683.00 $ - $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 91,699.80 $ 工程项目工程师 90,796.00 $ - $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 90,812.80 $设施 设施经理 130,719.00 $ 17,203.28 $ 44.68 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 147,983.76 $ 设施维护技术员 71,516.00 $ 23,552.22 $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 95,085.02 $ 财务 财务总监 189,005.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 254.40 $ 81.60 $ - $ 214,146.67 $ 财务 财务助理总监 137,797.00 $ 8,632.09 $ 22.40 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 146,468.29 $ 财务采购官员 115,594.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 140,416.47 $ 财务 财务分析师 101,653.00 $ 23,552.22 $ 19.22 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 125,241.24 $ 财务 会计经理 100,875.00 $ 8,632.09 $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 109,523.89 $ 财务 工资和应付账款主管 92,615.00 $ 8,632.09 $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 101,263.89 $ 财务 会计协调员 应收账款 74,277.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 99,099.47 $ 财务帐户协调员 A/P 74,277.00 $ 17,203.28 $ - $ 12.72 $ 4.08 $ - $ 91,497.08 $ 消防行政消防队长 177,074.00 $ 19,393.61 $ 75.89 $ 238.50 $ 76.50 $ - $ 196,858.50 $ 消防行政消防助理队长行政 161,687.00 $ 24,729.78 $ 75.89 $ 12.72 $ 4.08 $ 500.00 $ 187,009.47 美元
2024 年性别薪酬差距报告
性别薪酬差距报告方法旨在计算男性和女性之间的平均收入差异，无论级别和工作职责如何。BearingPoint Ireland 的平均性别薪酬差距为 16.5%，中位数为 15.2%。这种性别薪酬差距主要归因于高级职位中的女性人数少于男性，而担任高级职位的女性通常在这些高级职位上任职的时间较少。各个级别，尤其是高级职位中的多样性和性别平等是我们的首要任务和重点关注领域。我们认识到，我们的员工队伍构成不平衡（见图表），特别是在领导层和高度专业化的职位中，女性仍然代表性不足。在 BearingPoint，我们知道多样性是我们宗旨的核心，“团结起来，我们不仅仅是一家企业”，因此我们致力于在公司内部实现更大的性别平等。
人才管理和薪酬委员会章程
委员会的主要目的是 (a) 协助董事会确定 Exelon 首席执行官 (“ CEO ”) 的薪酬；(b) 批准董事会或委员会根据《1934 年证券交易法》第 3b-7 条指定为高级管理人员的 Exelon 所有其他管理人员 (“高级管理人员”) 的薪酬方案设计和计划；(c) 审查并与管理层讨论薪酬讨论与分析 (“ CD&A ”) 以纳入公司年度代理声明，并确定是否建议董事会将 CD&A 纳入年度代理声明；(d) 编制或促使编制薪酬委员会报告以纳入年度代理声明；以及 (e) 监督与人力资本管理有关的关键政策和举措，包括人才获取、发展和保留。