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World File Search System行为准则
08.01.10 供应商行为准则
• 始终以正直、透明和诚实的方式行事； • 绝不行贿或腐败； • 声明与 Ahrens 打交道时存在任何实际或潜在的利益冲突； • 确保提供或接受的任何礼物和款待都是合理、适当的、不过于频繁的，并且仅用于合法的商业目的； • 在其经营和与 Ahrens 互动的所有地点遵守适用的当地、州、联邦、国际法律和法规（包括但不限于制裁、反洗钱和税法）； • 严格遵守所有相关竞争法，并促进对其他企业和消费者的公平行为； • 在收集、存储、处理、传输和共享个人信息时遵守数据隐私和监管要求； • 尊重 Ahrens 的机密信息，不得披露，除非法律要求或 Ahrens 书面授权；以及 • 确保举报人的保护。
合成期望，行为准则和条款
除了联系会议组织者外，还鼓励有疑问，疑虑或投诉与骚扰有关的个人与HHS公民权利办公室（OCR）联系。有关如何向HHS OCR提出投诉的信息（请参见OCR的网页，提交民权投诉，可在此处找到：https：//www.hhs.gov/ocr/complaint/complaints/index.html）。在向HHS OCR提出歧视投诉之前，不需要向会议组织者提出投诉。寻求会议组织者的援助绝不禁止向HHS OCR提出投诉。个人还可以通知NIH有关骚扰的担忧，包括性骚扰，歧视和其他形式的不当行为，在NIH支持的会议上。（请参阅NIH的查找帮助网页，可在此处找到：https：//grants.nih.gov/policy-and-compliance/policy-topics/policy-topics/harassment/find-help）。
标题：联邦能源管理委员会行为准则实施程序 文件类型：程序 文件编号：PRO-0072 修订版
员工违反本程序可能导致纪律处分，直至解雇。承包商/临时工和其他授权第三方违反本程序可能导致该方被取消进入 NYPA 场所和/或电子访问其系统的权限，并终止该方的服务合同。此外，如果所从事的行为是非法的，违反者可能会根据适用的联邦、州或地方法律受到起诉。CO 必须立即将任何涉嫌或确认违反 FERC SOC 的行为通报给 CCO。
POSCO 供应商行为准则指南
采购投资本部长寄语 秉承浦项集团“材料成就未来，创新成就卓越”的愿景，浦项建立了值得信赖的供应链 ESG 管理体系。浦项致力于通过在其供应链中促进可持续发展的良性循环来创造更美好的世界。通过与供应商建立相互信任，培育强大的钢铁行业生态系统，创造经济和社会价值，浦项旨在与其供应链合作伙伴合作实现更加可持续和繁荣的未来。 浦项及其供应商合作考虑人类和环境的未来，履行社会责任。浦项及其供应商尊重工人的尊严，保障与劳工人权相关的权利和自由，提供安全清洁的工作环境，以公平和道德的方式经营企业。为此，浦项制定了《供应商行为准则》，其中规定了浦项所有供应商应遵守的基本要求。行为准则涵盖劳工、健康和安全、环境、道德和管理体系等领域。 《供应商行为准则指南》（以下简称“指南”）旨在帮助供应商理解《供应商行为准则》，将其内化到管理活动中，并在整个供应链中推动 ESG 管理。POSCO 希望 POSCO 和我们的供应商都能通过《供应商行为准则》和指南认识到 ESG 管理的重要性，并共同前进。展望未来，POSCO 将继续努力通过与供应商的密切合作，提高供应链的全球竞争力并扩大可持续性。谢谢。
行为准则和道德要求奥斯汀......
为客户带来积极的体验。在实现自身业务目标的同时，奥斯汀能源可以选择任何希望与之开展业务的承包商作为参与承包商。因此，要成为参与承包商，奥斯汀能源需要遵守以下行为准则和道德要求。本文件概述了构成违规行为的行为，并概述了如何处理违规行为和采取纪律处分的政策。如果奥斯汀能源认为任何行为或疏忽不适当或有损奥斯汀能源或奥斯汀市声誉，则可能会采取超出本文件规定的纪律处分。
行为准则 - IAM-I
协会。• 会员将尽其所能确保与协会、其他会员或办公室代表的互动是公平的，没有无理的歧视和骚扰。基于年龄、肤色、残疾、民族、家庭状况、性别认同、政治派别、国籍、种族、宗教或信仰、性别、性取向或任何其他不当因素的偏见歧视明显违反了《行为准则》。• 在与 IAM-I 和其他会员打交道时，会员应保持尊重，如果不同意任何声明、建议或政策等，将确保以专业和公平的方式发表评论或回复。
员工行为准则
Anti-Corruption Policy................................................................................ 10 Charitable and Political Contributions Policy............................................ 12 Conflict of Interest and Nepotism Policy................................................... 14 Due Diligence Policy................................................................................... 16 Gift and Hospitality政策......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 20
