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World File Search System行政报告
DS-2024-24-Tecumseh-Hamlet-Secardary-Plan- ...
该报告DS-2024-24，标题为“ Tecumseh Hamlet二级计划：介绍文件草案和公开会议的计划”；并计划于2024年9月24日（星期二）下午5:30举行公开会议，并根据《计划法》（Planning Act）举行，向公众提供了机会，有机会对Tecumseh Hamlet二级计划草案发表评论，该计划建议通过修正案将其引入Tecumseh的官方计划中；此外，行政部门被指示准备进一步的行政报告，总结了通过公共咨询过程收到的评论，并就Tecumseh Hamlet二级计划文件和相关官方计划修正案提供了最终建议，以便在理事会的未来会议上进行审议。
CRFM 资源调动战略草案
版权所有 © 2021 加勒比区域渔业机制 保留所有权利。未经 CRFM 事先书面许可，允许出于教育或非商业目的复制、传播和使用本出版物中的材料，前提是充分承认来源。未经 CRFM 事先书面许可，不得复制、传播或将本出版物的任何部分用于任何商业目的或转售。正确引用：CRFM 2021。CRFM 资源调动战略，2022 年 1 月至 2030 年 12 月。CRFM 行政报告。ISSN：1995-1132 由加勒比区域渔业机制秘书处、伯利兹城、伯利兹和圣文森特和格林纳丁斯出版。
北达科他州医疗补助药物利用审查委员会...
会议日期：2023年9月6日时间和地点：北达科他州Bismarck的CST下午1：00 PM召集：北达科他州医疗补助药物使用审查（DUR）董事会会议的常规季度会议在CST召开。与主持人T. Schmidt主持人和Dur董事会协调员C. Stauter录音会议记录。召唤电话：董事会成员投票：现在：加布里埃拉·巴尔夫，库尔特·达兹，安德里亚·霍尼曼，詹妮弗·艾弗森，詹妮弗·艾弗森，劳拉·克罗茨施，凯文·马蒂安，凯文·马蒂安，克里斯汀·彼得森，塔尼亚·塞米特，塔尼亚·施密特，艾米·韦雷雷默埃勒米尔缺席：斯蒂芬·安·安·安·安·安·安·安·张·伊斯·阿斯蒂·阿斯蒂·阿斯维格·奎尔特：部门：现在：杰夫·霍斯特特（Jeff Hostetter），布伦丹·乔伊斯（Brendan Joyce），亚历克斯·墨菲（Alexi Murphy），莱尼卡·罗希里奇（Leneika Roehrich）批准会议记录：动议：A。Werremeyer搬迁，批准2023年6月7日的会议纪要，动议由K. Martian借调。运动。2023年6月7日的会议记录被批准了分布式。报告：管理报告：C。Stauter C. Stauter提供的会员更新引入了新的董事会成员K. Datz。行政报告：A。MurphyA. Murphy与董事会有关放松的趋势分享的放松。此信息可以在讲义中找到。行政报告：A。MurphyA. Murphy的RSV预防提出了免疫建议，并提出了北达科他州的RSV预防计划。此信息可以在讲义中找到。SOBI的朱莉·吉尔平（Julie Gilpin）在simagis上提供了证词。该报告可以在讲义中找到。这些更改可以在讲义中找到。提供了证词行政报告：A。MurphyA. Murphy的Humira Biosimarils与董事会讨论了Humira的生物仿制药；北达科他州医疗补助将继续更喜欢Humira品牌名称。财务报告：B。JoyceB. Joyce提供的预算与董事会分享了预期的放松趋势以及对胰岛素价格降低的折扣的影响。财务报告：B。JoyceB. Joyce提供的顶级药物根据索赔的总数和成本以及基于索赔的数量和成本，根据索赔的总数和成本以及前15个治疗类别进行了对前25名药物的季度审查。临床报告：C。Stauter C. Stauter的年度PDL评论标准更新讨论了PDL：痛风，痛风，慢性肾脏疾病，心力衰竭，长效阿片类镇痛药，阿片类药物使用障碍，封闭式障碍性诊断（CDAD）（CDAD）的更新。
NUREG-2122，“支持风险知情决策的风险相关术语表。”
具有法律约束力的监管要求仅在法律、NRC 法规、许可证（包括技术规范）或命令中规定，而不在 NUREG 系列出版物中规定。本系列中承包商准备的出版物中表达的观点不一定是 NRC 的观点。NUREG 系列包括 (1) 由工作人员 (NUREG-XXXX) 或代理承包商 (NUREG/CR-XXXX) 准备的技术和行政报告和书籍，(2) 会议记录 (NUREG/CP-XXXX)，(3) 国际协议产生的报告 (NUREG/IA-XXXX)，(4) 小册子 (NUREG/BR-XXXX)，以及 (5) 委员会和原子能与安全许可委员会的法律决定和命令汇编以及根据 NRC 法规第 2.206 节作出的董事决定 (NUREG-0750)。免责声明：本报告由美国政府机构赞助，作为其工作的记录。美国政府及其任何机构或任何雇员均不对任何第三方使用本出版物中披露的任何信息、设备、产品或流程或此类使用结果做出任何明示或暗示的保证，或承担任何法律责任或义务，或表示此类第三方对其的使用不会侵犯私有权利。
内部审计章程 - 2025
以下报告路线支持内部审计在履行职责时保持独立性和客观性：A. M&G plc 董事会审计委员会 (BAC) 负责对 GCA 进行绩效评估、任命或免职，同时考虑 GCA 的独立性、客观性和任期以及首席执行官的观点。如果 GCA 的任期超过七年，BAC 应每年明确讨论主席对 GCA 独立性和客观性的评估；B. GCA 与 BAC 主席有职能报告路线，与集团首席执行官有行政报告路线。GCA 可直接联系董事会主席和 BAC 主席，并将定期在没有管理层在场的情况下与 BAC 私下会面。GCA 还可以出席集团执行委员会 (GEC) 的全部或部分会议以及任何其他关键管理决策论坛，以了解业务战略、关键业务问题和决策，并在适当情况下调整内部审计优先事项； C. GCA 向 BAC 和业务领域审计委员会报告所有审计相关事项，并定期评估和报告该职能的职责、独立性、客观性、权限、责任和技术经验是否持续充分，以使其能够实现其目标；
北达科他州医疗补助药物利用审查委员会...
会议日期：2024 年 9 月 4 日 时间和地点：美国中部标准时间下午 1:00，北达科他州俾斯麦 召集会议：北达科他州医疗补助药物使用审查 (DUR) 委员会定期季度会议于美国中部标准时间下午 1:01 召开，T. Schmidt 担任会议主持人。DUR 委员会协调员 C. Stauter 记录会议纪要。点名： 投票的董事会成员： 出席：Stephanie Antony、Amanda Dahl、Kurt Datz、Andrea Honeyman、Laura Kroetsch、Kevin Martian、Kristen Peterson、Tanya Schmidt、Amy Werremeyer 缺席：Gabriela Balf 出席的法定人数：是 无投票权的董事会成员： 出席：Kathleen Traylor 医疗补助药房部门： 出席：Brendan Joyce、Alexi Murphy 缺席：Jeff Hostetter、LeNeika Roehrich 批准会议记录： 动议：K. Datz 提议批准 2024 年 6 月 5 日的会议记录，K. Martian 附议。动议通过。2024 年 6 月 5 日的会议记录已按分发的方式获得批准。报告： 行政报告：由 A. Murphy 撰写 A. Murphy 向董事会分享了北达科他州医疗补助计划 2024-2025 年的生物仿制药计划以及有关丙型肝炎治疗的数据。此信息可在讲义中找到。 Josh Askvig 和 Jennifer Iverson 的任期已结束，董事会对他们的服务表示感谢。Katie Steig 将于 9 月 9 日开始在董事会担任新药剂师。 财务报告：由 B. Joyce 撰写 B. Joyce 向董事会分享了药房受助人和每张处方的付款趋势。B. Joyce 还根据索赔总数和成本介绍了前 25 种药物的季度审查，以及根据索赔数量和成本介绍了前 15 种治疗类别。此报告可在讲义中找到。 回顾性药物利用审查 (RDUR) 报告，作者 C. Stauter C. Stauter 审查了每月选定用于审查的季度 RDUR 标准。此材料可在讲义中找到。临床报告：C. Stauter 的先前授权和标准更新 C. Stauter 介绍了先前授权和标准更新，重点介绍了 PDL 中的以下部分：哮喘/COPD、慢性肾病、杜氏肌营养不良症、生长激素、心力衰竭、遗传性血管性水肿、肥厚性心肌病、降脂治疗、斑块状银屑病、超过 3000 美元的药物和干眼症。所呈现的信息可在讲义中找到。阿斯利康的 Christine Dube 就 Fasenra 提供了证词，BioCryst 的 Giuseppe Miranda 就 Orladeyo 提供了证词，Dermavent 的 Sandy Kosmaczeski 就 Vtama 提供了证词，Abbvie 的 Erin Nowak 就 Skyrizi 提供了证词。C. Stauter 的未竟事业：
AAR 2021-22
前言喀拉拉邦国家电力委员会有限公司的年度管理报告2021-22，并在此提出，重点介绍了组织的一代，传输，分配，财务和行政管理中值得注意的成就。这是KSEBL重建后的第九届年度行政报告，自1957年原始宪法以来，第65次报告是该州综合公共部门权力公用事业。kseb是一家根据1956年《印度公司法》制定的公司，归喀拉拉邦政府完全拥有。是国家传输公用事业公司（Stu）和喀拉拉邦州的分销许可证者也拥有发电资产。它拥有40个水力发电站，2个热电站和一些非惯性站，总安装容量为3145.98兆瓦。公司的传输资产包括430个数字变电站和14397.4电路KM线，从400 kV到33 kV不等。分销网络带有2.99万公里的线路和85,500多个分销变压器。在目睹电力部门的精益时期主要是由于Covid Pandemic造成的，2021年对电力提出了很高的需求，这在2022年继续以更大的速度。喀拉拉邦在2017年100％充气，而KSEB继续按需提供电力。它直接向该州99％的消费者提供电力（截至31.03.2022截至31.03.2022）。州政府于2018年发起的“ Oorjja Kerala Mission”正在发展，并开始取得成果。由于有限的内部资源能够满足约30％的能源需求，KSEB设法满足了整个州的权力要求，而不会通过从其他机构和权力交换的情况下施加任何权力限制。通过TransGrid 2.0项目和Dyuthi方案设想了强大，可靠的，电力传输和分销网络。任务下的其他三个项目-Soura，File File kerala和Esafe旨在使喀拉拉邦环境友好和安全。在2021 - 22年期间，从10.32％降至10.19％。这是尽管增加了3983 km的LT线来维持总电气化状态。3,61,712个新消费者连接到网格。一个担忧从洪水中引起了人们的关注，而covid锁定是消费者无法为其电费支付，就像许多其他公用事业公司一样，KSEB也面临着财务的重新收集，但在很大程度上得到了恢复。可以减少未偿债务，并减少利息和财务费用。较高的高峰需求将需要高价，这可能总是可行的。应激励消费者将高峰时段的高峰时段转移到非高峰期，这将对社会带来净经济和环境利益。为了解决可再生能源的虚弱性质，抽水储存工厂 /电池储能系统正在成为直接的必要性，并且可能必须探索它们的生存能力。希望以系统有效的方式朝着正确的方向建立正确的方向，以确保操作和
美国人事管理办公室休假申请决定...
申请人是美国国防部导弹防御局 (MDA) [机构组成部分] 的联邦文职雇员，任职于 [设施和州]。他请求美国人事管理办公室 (OPM) 重新考虑其机构拒绝其提高年假累积率的请求。我们于 2012 年 7 月 17 日收到该申请，并于 2012 年 11 月 15 日收到该机构的行政报告 (AAR)。出于本文讨论的原因，该申请被拒绝。美国法典 (U.S.C.) 第 5 篇第 6303 节规定了联邦公务员的年假累积率。第 6303(a) 条规定，服务年限不足三年的员工每薪资期可休假 4 小时，服务年限为 3 至 15 年的员工每薪资期可休假 6 小时，服务年限为 15 年或以上的员工每薪资期可休假 8 小时。第 6303(a) 条还限制了军队退休人员可累积的假期天数，仅在某些有限情况下才提供年假累积积分，例如在国会宣布的战争期间实际服役或参加授权佩戴战役徽章的战役或远征期间。申请人于 2010 年 12 月 6 日正式被任命为 MDA 的现任职位。在任命之前，MDA 的人力资源办公室 (HRO) 于 2010 年 11 月 18 日向申请人发送了一封电子邮件（主题：Firm Job Offer），错误地指出，根据他从 1976 年 8 月到 1994 年 9 月在军队服役 18 年的经验，他将在每个工资期获得 8 小时的年假。申请人随后审查了他的标准表格 50 任命文件，注意到服务计算日期 (SCD) 和表格上记录的可记入军事服务年限反映了他每个工资期获得的 6 小时而不是 8 小时的年假。该机构承认，由于申请人是军队退休人员，最初记入其全部军事服务的 SCD 是不正确的。他们随后的计算只计入了在战役或远征中花费的军事服务时间，从而将其可计入的军事服务时间缩短为四年零一个月，导致他只累积了六小时的年假。索赔人不反对该机构对他的休假累积军事服务信用的计算。在发现错误后，该机构的 HRO 考虑授予服务信用，如 5 U.S.C. 所规定。国防后勤局 (DLA) 为 MDA 处理各种行政行动。该机构 2012 年 6 月 25 日的决定解释道：6303(e)，向索赔人提供其之前的非联邦工作经验和在制服服务中的现役经验，以确定其年度休假累积率。在考虑了他之前的非联邦经验和服务后，该机构确定他的合格经验相当于 12 年零 3 个月的私营行业经验，与他的军事服务信用相结合，允许每薪资期累积 8 小时。人力资源办公室在 2011 年 7 月的电子邮件中通知索赔人的主管，他们打算修改他的 SCD 休假日期以反映额外的服务信用，该日期将于 2011 年 7 月 3 日生效。修改索赔人服务信用的请求已发送给 DLA，但尚未完成。
美国人事管理办公室休假申请决定...
申请人是美国国防部导弹防御局 (MDA) [机构组成部分] 的联邦文职雇员，任职于 [设施和州]。他请求美国人事管理办公室 (OPM) 重新考虑其机构拒绝其提高年假累积率的请求。我们于 2012 年 7 月 17 日收到该申请，并于 2012 年 11 月 15 日收到该机构的行政报告 (AAR)。出于本文讨论的原因，该申请被拒绝。美国法典 (U.S.C.) 第 5 篇第 6303 节规定了联邦公务员的年假累积率。第 6303(a) 条规定，服务年限不足三年的员工每薪资期可休假 4 小时，服务年限为 3 至 15 年的员工每薪资期可休假 6 小时，服务年限为 15 年或以上的员工每薪资期可休假 8 小时。第 6303(a) 条还限制了军队退休人员可累积的假期天数，仅在某些有限情况下才提供年假累积积分，例如在国会宣布的战争期间实际服役或参加授权佩戴战役徽章的战役或远征期间。申请人于 2010 年 12 月 6 日正式被任命为 MDA 的现任职位。在任命之前，MDA 的人力资源办公室 (HRO) 于 2010 年 11 月 18 日向申请人发送了一封电子邮件（主题：Firm Job Offer），错误地指出，根据他从 1976 年 8 月至 1994 年 9 月在军队服役 18 年的经验，他将在每个工资期获得 8 小时的年假。申请人随后审查了他的标准表格 50 任命文件，注意到服务计算日期 (SCD) 和表格上记录的可记入军事服务年限反映了他每个工资期获得的 6 小时而不是 8 小时的年假。该机构承认，由于申请人是军队退休人员，最初记入其全部军事服务的 SCD 是不正确的。他们随后的计算只计入了在战役或远征中花费的军事服务时间，从而将其可计入的军事服务时间缩短为四年零一个月，导致他只累积了六小时的年假。索赔人不反对该机构对他的休假累积军事服务信用的计算。在发现错误后，该机构的 HRO 考虑授予服务信用，如 5 U.S.C. 所规定。国防后勤局 (DLA) 为 MDA 处理各种行政行动。该机构 2012 年 6 月 25 日的决定解释道：6303(e)，向索赔人提供其之前的非联邦工作经验和在制服服务中的现役经验，以确定其年度休假累积率。在考虑了他之前的非联邦经验和服务后，该机构确定他的合格经验相当于 12 年零 3 个月的私营行业经验，与他的军事服务信用相结合，允许每薪资期累积 8 小时。人力资源办公室在 2011 年 7 月的电子邮件中通知索赔人的主管，他们打算修改他的 SCD 休假日期以反映额外的服务信用，该日期将于 2011 年 7 月 3 日生效。修改索赔人服务信用的请求已发送给 DLA，但尚未完成。