战略规划流程适用于各个行业和部门,无论是私营企业还是非营利组织,以指导组织的优先事项、行动和总体方向。科勒尔斯普林斯市利用战略规划流程研究委员会和居民关注的广泛问题,并提出将要实施的直接任务。通过持续的卓越绩效框架,科勒尔斯普林斯市专注于 1) 领导力、2) 战略、3) 客户关注、4) 测量、分析和知识管理、5) 劳动力关注、6) 运营关注和 7) 结果。市政委员会和工作人员每年都会更新其愿景、使命和战略目标,以确保我们通过组织行动满足社区的需求。
• IRS 大学将成为一个创新的统一学习组织,利用技术提供改进的培训课程,以满足新的目标和成果。该大学将建立并加强 IRS 内部和外部专家的协作培训和发展社区。它将围绕结构化但多样化的职业道路组织培训课程,以提供高效的税务管理,同时鼓励保留和发展。 • 纳税人优先培训将通过标准化课程让所有员工掌握纳税人体验策略、纳税人权利的实际知识,并更深入地了解整个 IRS 组织。培训还将建立在核心服务原则、专业精神、有效沟通和同理心的基础上。 • 所有员工的持续学习将建立在 IRS 为员工提供持续专业培训的历史之上。从上班第一天起,在整个 IRS 职业生涯中,员工都将有学习机会来加强他们的技能。 • 改进技术将创建易于访问、高质量和有效的培训计划,以增强员工培训体验。更新的技术将使管理、提供和跟踪员工培训和成功结果成为可能。 • 衡量成功将使我们能够调整并不断提高培训能力,从而为纳税人和利益相关者提供高质量的结果。这对纳税人来说意味着:
其简报和网络研讨会系列提供了对决策者的即时访问,内容丰富的演讲和辩论与行业领导者涵盖了影响基础设施和可再生能源部门的最关键问题和挑战。有关更多信息或我们提供的服务的演示,请与我们联系(info@inspiratia.com)(+44(0)2073519451)
如有任何技术问题,请联系药品规范和标准、技术标准和规范技术官员 Steve Estevão Cordeiro 博士 (estevaos@who.int),并抄送 Sinéad Jones 女士 (jonessi@who.int)。意见应于 2025 年 3 月 7 日或之前通过在线平台提交。请注意,只有在截止日期前收到的意见才会被考虑用于编写本文件。我们的工作文件以电子方式发送并上传到 PleaseReview™。工作文件也放在世卫组织药品网站 (https://www.who.int/teams/health-product-and-policy-standards/standards-and-specifications/pharmaceuticals/working-documents-public-consultation) 下的“公开咨询工作文件”下。如果您希望在年内收到我们所有的指南草案,请将您的全名、组织/所属机构和电子邮件地址发送至 jonessi@who.int,您的姓名将被添加到我们的电子邮件列表和审查平台中。9
本文对金融服务行业的应用程序编程界面(API)的关键作用进行了详尽的探讨,对CISO,CIOS,CIOS,工程师,商业分析师和技术业务合作伙伴等专业人员进行了探讨,他们已经在API基础上进行了良好的研究。它旨在为这些专家提供在其企业内确保API的高级见解,以应对金融行业中的独特挑战,包括银行,信用卡公司和保险公司。本文首先要探索API的高级功能,以实现金融部门内部各种应用程序和服务之间的高效和创新沟通。它强调了遵守标准化API规格对于无缝互操作性的重要性,并检查了API体系结构,安全性和操作管理的高级组件。架构段着重于构建集成API网关和后端服务的弹性,可扩展系统,以确保稳健的框架。主要重点是API安全性,详细介绍了令牌管理,加密和防火墙实施等策略,这对于防御新兴威胁以及维护数据机密性和完整性至关重要。在本文中对API的操作方面进行了详尽的研究,涵盖了从创建到退休的整个生命周期。这包括管理,利用并最终退役API-每个阶段在维护安全和效力方面都是关键的。这些实践对于主动端点安全管理至关重要。论文倡导在监测,威胁威胁以及使用安全的设计实践方面进行持续警惕,以抢先解决脆弱性和外部攻击。此外,本文强调了API版本控制的重要性,提倡保持一致性和稳定性,并提供有关API发现,库存管理和分类的见解。此外,纸张阐明了威胁建模的价值,作为一种指标和抵消潜在风险的技术,增强了安全编码标准和设计模式的必要性。这促进了整个API开发生命周期中以安全为中心的文化。总而言之,本文是API安全和最佳实践的资源,对有效的API开发,管理和安全性提供了深入了解所需的原理,协议和方法。通过遵守这些准则,金融机构可以大大加强其API安全框架,减轻风险并培养其API生态系统内的创新和安全环境。第1节 - 应用程序编程接口(API)概述
明知故犯地向被指定为外国恐怖组织或受财政部制裁的实体支付勒索软件费用。此外,联邦网络安全防范法要求联邦机构保护其网络安全,并授权计算机信息安全局(CISA)和人事管理办公室(OPM)制定联邦网络安全要求。美国佛罗里达州、印第安纳州、路易斯安那州、北卡罗来纳州和北达科他州要求公共实体报告勒索软件事件。《计算机欺诈和滥用法案》(CFAA)可用于起诉实施勒索软件攻击的人。
六、 本服务采用线上申请方式,申请人应于申请表中选取服务种類、數量及使用时间等,经审核通过后,本中心依核准起始日期启动服务,并将核准通知、使用明细及费用帐单,以电子邮件或纸本方式送交使用者。使用者应于收到通知后完成缴费或储值足额。未完成缴费者,即停止服务, 收回使用权限。 6 、 The application process of the Service is conducted online. The applicant must specify the type, quantity, and duration of the Service in the application form. Once it is reviewed and approved, the Center activates the Service on the established start date. The approval notification, details of the Service, and the bill will be sent to the user by either email or the paper form. The user has to complete the payment upon receipt of the notification either by making direct payment or using the fund in the user account in order to continue using the Service. Failure to complete the payment, the Service will be discontinued and the access right is revoked.
随着公司越来越多地采用人工智能工具来监控和评估员工,金融监管机构(尤其是消费者金融保护局)正在加强对合规要求的关注,这清楚地表明这些监管机构对雇主的运营和责任有着重大影响。CFPB 最近向雇主发出了有关使用人工智能进行员工监控的警告,特别强调遵守《公平信用报告法》(FCRA)。与此同时,联邦贸易委员会对可能侵犯消费者权利的人工智能做法采取了行动,这表明雇主监控可能是下一个需要监管关注的领域。对于公司来说,必须让人力资源和合规人员了解 CFPB、FTC 和州机构不断变化的监管要求,因为不遵守规定可能会导致巨额罚款和声誉风险。即使新政府的优先事项可能会发生变化,州监管机构似乎也准备好弥补监管审查方面的任何不足。除了员工监控之外,雇主还必须注意与在就业决策中使用人工智能有关的法律法规。本文扩展了这些机构的观点,深入探讨了 CFPB 10 月份通告中的见解,并为公司提供了实用的合规步骤。CFPB 关于人工智能驱动的监控和 FCRA 合规的通告CFPB 10 月份的通告“招聘、晋升和其他就业决策的背景档案和算法评分”强调了 FCRA 应用于算法得出的报告和自动化就业决策。[1] 根据该通告,如果涉及第三方供应商,人工智能驱动的评估属于“消费者报告”的定义,从而触发 FCRA 对透明度、准确性和公平性的要求。该通告标志着一项重大的监管转变,强调即使是非传统实体(例如参与就业算法处理和数据分析的实体)也可能根据 FCRA 作为消费者报告机构受到监管。 CFPB 就《公平信用报告法》如何适用于人工智能驱动的就业决策监控提供了重要澄清,特别是强调了在使用算法工具时对透明度、同意和数据准确性的新期望。这些包括以下内容。
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