1. 机密信息的保护 通过在下方签名,您同意保护 Riverside Healthcare Association, Inc. d/b/a Riverside Health、其子公司和附属公司(统称“RH”)的所有机密信息(定义如下),以防止未经授权的访问和披露。 2. 机密信息的定义 “ 机密信息 ”包括 RH 专有的所有患者、财务和战略信息,包括但不限于患者医疗记录、计算机系统和服务器中包含的信息、RH 商业秘密以及由其员工、代理人、承包商、顾问、供应商、志愿者、医务人员、董事、官员、董事会成员和任何其他人(统称“ 人士 ”)为 RH 或代表 RH 开发的信息。机密信息还包括个人可识别健康信息(定义见 RH 政策 - PHI 使用和披露的最低必要标准)和 RH 专有信息,无论是纸质记录、缩微胶片、计算机数据、报告、对话、邮件(电子或纸质)、图片、图形或多媒体表示。机密信息包括 RH(或任何因与 RH 的关系而产生的个人)根据合同或法律要求保密的任何信息。3. 您的义务在下方签名,即表示您同意以下有关机密信息和 RH 系统的条款:
可能会出现需要提前终止 JSP 机会的情况。终止不会导致成功完成机会。要申请终止,参与者必须联系主办主管和/或现任主管。主办主管或现任主管可以向 JSP 项目经理提交书面申请。JSP 项目经理将审查并将请求转发给 DGC,DGC 将决定是否可以终止。JSP 项目经理将把决定转发给参与者、主办主管和现任主管。参与者可以因参与者无法控制的特殊情况而申请暂时退出该计划。申请人必须重新申请下一个机会窗口。
该计划。工作见习应包括普通 X 光,还可能包括:计算机断层扫描 (CT)、磁共振成像 (MRI)、超声波、放射治疗、乳房 X 线摄影、核医学和心血管实验室或介入实验室。由学生设置工作见习并出示完成文件(表格位于数据包内)。请注意,根据所要求的设施,工作见习可能需要数周才能设置。请确保您为自己提供足够的时间来完成工作见习时间。许多设施都有特定的工作见习要求,可能需要数周才能启动。如果您在申请截止日期前尚未完成十个小时,请在工作见习表格上注明流程待处理。见习时间一完成,请立即提供给项目主管。
我请求考虑参加所选计划。我理解参加是自愿的,我可以随时退出。根据我的主管的判断,我可能会获得合理的工作时间参与计划活动。我参加此计划并不保证获得培训、任务、晋升或职业发展。我理解,如果被选中参加此计划,我将被要求完成所有计划要求。我还理解完成此计划可能需要投入个人时间。
在部分任务训练器中,当显示两到五架飞机在同一高度的轨迹时,我们测试了见习空中交通管制员和经验丰富的空中交通管制员对随机交通的复杂性。我们使用两种不同的显示器比较了见习空中交通管制员和经验丰富的空中交通管制员的表现:一个是显示飞机位置信息的基本显示器,另一个是动态可视化工具,当用户对飞机添加机动时,该工具表示飞机轨迹的冲突部分和冲突区域的演变。该工具允许用户在做出机动决定之前使用计算机鼠标动态检查潜在的冲突区域。结果表明,在简单情况下(两架飞机),显示器和群组的表现相似。然而,随着情况的复杂性增加(从三架到五架飞机),动态可视化工具使用户能够更有效地解决冲突。使用该工具可以减少未解决的冲突。即使经验丰富的空中交通管制员在复杂情况下的表现比见习空中交通管制员要好得多,他们在使用冲突可视化工具时的表现也比没有使用冲突可视化工具时要好得多。
娱乐助理 儿童和青少年项目助理** 督导项目助理 (CYS)** CYS 项目助理(家庭作业实验室) 餐饮服务员 保管员 厨师 劳工 **许多 CYS 职位 助理水上运动经理有资格享受折扣 烹饪儿童保育。 见习救生员
因此,在 2021 年 11 月 15 日之后进行任何工作见习/观察的儿童机构现场观察人员必须完全接种疫苗。请注意,就 COVID-19 政策而言,“完全接种疫苗”是指个人已接种两剂疫苗的第二剂或单剂疫苗的一剂。
2 月 5 日那一周 - 可申请当地奖学金(通过课堂访问了解信息) 2 月 7 日 - 签约日 - 常规足球赛 2 月 8 日 - 大礼堂高年级班级会议 - 咨询时间(上午 9 点) 高中网站上为学生和家长提供工作见习信息 2 月 26 日 - 当地奖学金申请材料截止 - 在线(上午 7:00 关闭) 2 月 16 日 - 学校放假 - 安排校园参观或社区服务活动 3 月 12 日 - 高年级学生放假(高三学生参加 ACT 考试) 3 月 15 日 - 高年级见习项目申请截止 3 月 19 日 - 学校放假 - 安排校园参观或社区服务活动 4 月 10 日 - Spellman 夫人在 508 室进行演讲和表演试镜 4 月 10 日至 18 日 - 舞会和舞会后门票销售 Spellman 夫人 508 室
d. 副参谋长办公室 G-1 (AG-1 CP),DAPE-CPZ,备忘录(为招聘目的向下重组主管和高级职位),2023 年 8 月 18 日(附件)。2. 根据 1d,AG-1 CP 提供了有关情况的指导,这些情况描述并确保正确使用向下重组的主管和高级职位以进行招聘,并且通常有助于人才的获取、发展和保留,并讨论了向下设立主管职位的适当和不适当用法。3. 根据《通用计划监督指南》(GSSG) 的应用,其监督职责为等级控制的职位不应为招聘目的向下重组。 GSSG 的六个因素中有五个专门关注监督职责(即监督工作的性质、监督者的汇报链、监督工作的复杂性、与他人在指导工作中产生的联系以及在特定环境中监督相关的监督困难)。这些职责中的任何一个都不能为了设立见习或发展型监督职位而被取消。因此,设立发展型或见习型职业阶梯监督职位是不合适的,必须避免。4. GS-14 和 GS-15 级别的职位在一般行政指导下工作,对于需要特别困难和责任的工作,有非常大的自由度可以行使独立判断。重新设计 GS-14 或 GS-15