麦肯锡不会取代您的管理层或其他决策机构,也不保证结果。服务不应被视为投资、法律、税务、会计或其他受监管的建议。您仍需对您的决策、行动、您对交付物的使用以及您对适用法律、法规和规章的遵守承担全部责任
这些材料中包含的信息仅供一般参考,不构成法律或监管建议。遵守 ISO FERC 关税和其他适用法律、法规或规章的最终责任在于您。在任何情况下,ISO 或其员工均不对您或任何其他人根据这些材料中的信息做出的任何决定或采取的任何行动承担责任。
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以下演讲附有口头演讲,并不旨在建立未包含在法规、规章或其他主管法律中的法律标准。本演讲中包含的未包含在法律中的声明对俄亥俄州药房委员会不具有约束力。本演讲中总结的法定和监管条款摘要并不旨在陈述所引用法规和规章的全部法定和监管要求。
关于实体因工作场所健康与安全犯罪而承担准刑事责任的情况和实例(由 2007 年第 123 号法律引入,随后由 2008 年第 81/2008 号立法法令合并文本修订),仅可提及肇事者违反实体制定并全面实施的内部程序和规章的行为;因此,可以认定为此类犯罪的肇事者是需要确保遵守和监督预防和保护规则的人。主观要素在于所谓的“特定过错”,即故意不遵守旨在避免潜在有害事件的预防规范。
注意:请注意,根据《北莱茵-威斯特法伦州大学法》(大学法 - HG NRW)第 12 节第 5 款,自本公告发布之日起一年后,不再能主张违反大学规章或其他自治法的程序性或形式规定,除非 1)规章未得到适当公布,2)主席团此前曾反对制定规章的机构的决定,3)此前已向大学投诉过形式或程序缺陷,并确定了违反的法律规定和导致缺陷的事实,或 4)在公开宣布规章时未指出排除投诉的法律后果。
CFA 协会不提供投资、金融、税务、法律或其他建议。本报告仅供参考,并非旨在提供投资、金融、税务、法律或其他建议,不应依赖本报告提供此类建议。CFA 协会对报告中可能引用的网站和信息资源的内容不承担任何责任。引用这些网站或资源并不构成 CFA 协会对其中包含的信息的认可。纳入公司案例并不以任何方式构成 CFA 协会对这些组织的认可。尽管我们已尽力确保本报告中包含的信息来自可靠且最新的来源,但统计数据、法律、法规和规章的变化性质可能导致本报告中包含的信息出现延误、遗漏或不准确。
CFA 协会不提供投资、金融、税务、法律或其他建议。本报告仅供参考,并非旨在提供投资、金融、税务、法律或其他建议,不应依赖本报告。CFA 协会对报告中可能引用的网站和信息资源的内容不承担任何责任。引用这些网站或资源并不构成 CFA 协会对其中包含的信息的认可。除非另有明确说明,本报告中表达的意见、建议、调查结果、解释和结论均为报告各贡献者的意见,并不一定代表 CFA 协会的观点。纳入公司示例并不以任何方式构成 CFA 协会对这些组织的认可。尽管我们已尽力确保本报告中包含的信息来自可靠且最新的来源,但统计数据、法律、法规和规章的变化性质可能会导致本报告中包含的信息出现延迟、遗漏或不准确之处。
人力资源副总裁被指定为学院的平等机会官。有关学院政策、遵守适用法律、法规和规章的问询以及投诉,可直接联系人力资源副总裁 Ramona Allen,地址:NE49-5000 大楼,电话:617-324-5675。此外,有关 Title IX(禁止基于性别的歧视)的问询,可直接联系学院 Title IX 协调员 Sarah Rankin,地址:W31-223 室,电话:617-324-7526,电子邮件:idhr@mit.edu。有关歧视和歧视性骚扰的申诉程序和流程的信息,包括如何报告或提出性别歧视投诉、如何报告或提出性骚扰的正式投诉以及麻省理工学院将如何回应,请访问 idhr.mit.edu。有关法律和合规情况的问询也可直接联系美国教育部民权办公室第一区,地址:5 Post Office Square,8 楼,马萨诸塞州波士顿,电话:02109-3921,电子邮箱:617-289-0111,电子邮件:OCR.Boston@ed.gov。