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World File Search System解雇
SDA 候选人信息包
内阁办公室欺诈检查 作为就业前筛查的一部分，面试成功的申请人将接受内部欺诈数据库 (IFD) 的检查。此项检查将提供有关因欺诈或不诚实罪行而被解雇的员工的信息。此项检查还适用于在因欺诈或不诚实被解雇之前辞职或以其他方式离职但继续受雇的员工。任何申请人的详细信息被发现保存在 IFD 上，将被拒绝雇用。
疫苗犹豫和对雇主疫苗强制要求的支持
本研究调查了新西兰全国样本中人们对新冠疫苗的犹豫、对雇主强制接种疫苗的支持以及对解雇未接种疫苗员工的支持。共有 1852 人参与了这项研究。结果表明，能够接种疫苗的参与者不太可能支持雇主强制接种疫苗和雇主有权解雇拒绝接种疫苗的员工。但是，自我认定可以接种疫苗并对新冠疫苗有更高信心的人更有可能接种疫苗。年龄和对疫苗的信心会影响对强制接种疫苗的支持，而年龄和政治派别会影响对雇主有权解雇未接种疫苗员工的支持。在企业和国家应对日益严重的新冠疫情问题时，了解对此类举措的支持或不支持至关重要。
就业法庭
法庭认定，原告被不公平解雇，其原因或主要原因是她进行了受保护的披露。法庭还发现，根据证据无法断言她会被解雇。被告对责任判决提出上诉，但上诉被驳回，2020 年 2 月 25 日，格里菲斯法官 (Griffiths J) 拒绝了根据 1993 年就业法规则第 3(10) 条提出的上诉许可申请。在随后的 2021 年 2 月 25 日判决（“补救判决”）中，就业法庭裁定向原告赔偿 244,328.45 英镑。赔偿金涵盖了从解雇之日起至 2019 年 6 月 1 日期间 85 周的薪酬损失。被告对救济判决提出上诉。HHJ Auerbach 允许上诉，除其他事项外，还撤销了补偿裁决（Hilco Capital Limited v Harrington [2022] UKEAT/EA/000557）。EAT 认为，在缺乏任何证据的情况下
经济现代化：当前现实、预测情景
由于新冠病毒的传播，世界各地的公司都在计算基本损失，而各国政府则试图为国家经济制定和实施反危机计划。中小企业在没有实际收入的情况下，却要纳税。由于隔离，他们中的许多人被迫退出业务并解雇员工。此外，我们看到航空旅行和旅游企业、公共餐饮、娱乐和文化机构等跨国公司的利润大幅下降。因此，成千上万的人被有目的地解雇——只是为了尽量减少公司在限制措施期间无所事事的工资支付成本。
上诉案件：23-7060文档：010111063452日期...
4。Avant先生不喜欢他的主管，并闲聊他以促进反对派。5。道路工头将Avant先生视为不好的雇员，并推荐了他的解雇。6。工头还向专员投诉了阿瓦特先生。7。专员认为，Avant先生抱怨道路项目，因为这使他的儿子造成了一个围栏的工作。8。专员认为Avant先生知道他的言论是错误的。9。专员认为这些言论损害了士气。10。专员和主管在专员决定解雇Avant先生之前就咨询了地方检察官。尽管地方法院没有确定这些事实，但
AE 研究生手册 AY23-24.pdf
GRA 需要进行研究，这是其学位要求的一部分。研究表现不佳可能导致 GRA 在随后的学期无法续签和/或失去监督。研究表现不佳将通过 AE7000 中的 U 等级记录。有被导师解雇危险的学生可以期望以信函或电子邮件的形式收到足够的警告，概述不足之处并说明他们必须达到什么水平才能继续担任助教。必须在学期结束前纠正这些不足之处，以防止可能被导师的研究小组解雇和/或失去助教职位。除特殊情况外，通常不会在中期撤回资金支持。