XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System解雇
M.Sc.按课程工作的定量融资 M.Sc.按课程工作的定量融资
•连续三个学期的3.00以下（但≥2.50）以下（但≥2.50）；或•连续两个学期的GPA低于2.50。所有的课程均分级并计入您的GPA。如果学生未能完成课程并必须重新学习课程，则两种课程的成绩将被计入学生的GPA。在学生的GPA低于3.00（但≥2.50）的任何学期中，该学生都会发出学术警告。如果在接下来的学期中，学生的GPA再次低于2.50，则将被判处缓刑。如果学生的GPA连续第三学期保持在2.50以下，则该学生将被解雇。对于连续两个学期的GPA低于2.50的学生，他们将在第一学期进行缓刑，然后在第二学期被解雇。
赌场收入预测在开始速度较慢到2025年...
或工作转移选项。他将裁员描述为“不合理的解雇”，并批评该公司未能维护其企业社会的能力和对当地就业的承诺。lam还指出，政府已被游戏运营商默认批准裁员，只有一家主要公司尚未实施此类措施。他警告说，主要的游戏作者的不合理的临界者可能会设定令人不安的前者和加剧澳门的就业挑战，这特别是随着经济持续恢复。立法者呼吁政府调查解雇，澄清裁员政策，并确保当地工人得到保护。他强调，截至2024年6月，雇用27,000多名非居民工人的游戏运营商必须优先考虑当地就业，并避免破坏工作安全的做法。时间与DSAL和MELCO接触，以进一步了解此事，但没有在发稿时收到回应。
发送日期：2023 年 7 月 31 日 主题：来自佐治亚州萨凡纳的新职位列表 发件人：Christine Edwards 电子邮件：cedwards@wtoc.com
Gray Television 为所有员工和求职者提供平等的就业机会 (EEO)，不分种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或基因。除了联邦法律要求外，Gray Television 还遵守适用的州和地方法律，这些法律规定公司在其拥有设施的每个地点都不得歧视就业。此政策适用于所有雇佣条款和条件，包括招聘、聘用、安置、晋升、解雇、裁员、召回、调动、休假、薪酬和培训。Gray Television 明确禁止任何形式的基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、年龄、基因信息、残疾或退伍军人身份的职场骚扰。不当干扰 Gray 员工履行工作职责的能力可能会导致纪律处分，直至解雇。
EAP 主管推荐流程图
考虑“坚定选择”——立即接受纪律处分或参加 EAP，但暂时搁置纪律处分（解雇/终止是最有力的手段，但应有理由）。等待 EAP 建议的执行。纠正性面试结束后将进行任命。
通知 1237/2025 – 内部和外部选拔流程
自发解雇，但有玩忽职守、缺勤、拖延、不服从命令、生产率低和纪律处分的历史； • 配偶或三代以内的亲属（升迁/降迁）、理事会成员、董事及其他合作者不得参加； • 有个人和/或情感关系的人不得参加。
在美国地方法院
7正如第四巡回法院在本案中所做的那样，法院着重于1983年的正当程序索赔，而不是根据弗吉尼亚宪法提出的正当程序索赔。同样的分析适用于里德根据弗吉尼亚州宪法提出的正当程序主张，因为英联邦的保护“与联邦宪法的保护”。 Reid诉James Madison Univ。，90 F.4th 311，317 n.6（引用Shivaee诉Commonwealth，613 S.E. 2d 570，574（Va。2005））;另请参见Mandel诉Allen，81 F.3d 478，479 n。 2（第4 cir。1996）（将联邦和弗吉尼亚的正当程序保护措施描述为“ coterminous”。）。进一步，鉴于其驳回正当程序索赔，法院没有提出被告的论点，即没有私人诉讼因由，也没有损害赔偿补救措施，以违反弗吉尼亚州宪法的正当程序。（请参阅Br。supp。更新MOT。 解雇4，DKT。 编号 52.）更新MOT。解雇4，DKT。编号52.）
Elona Onibere 女士诉 Rodman Pearce 律师事务所有限公司 - GOV.UK
2. 在 2020 年 1 月 23 日提交给法庭的答复中，这些索赔被驳回。被告声称，原告因能力不足而被解雇，因为她因病缺勤 26 周，因此有权终止她的雇佣关系。她的残疾不被承认，因为她已经告诉被告，她已经“痊愈”并完全康复。 3. 在就业法官 King 于 2020 年 9 月 25 日私下举行的初步听证会上，双方就本案的索赔和待决问题达成一致。原告当时代表自己。被告由律师 Clement 先生代表。澄清说，这些索赔包括不公平解雇；直接残疾歧视；因残疾而产生的歧视；间接残疾歧视；未能做出合理调整；以及违反合同。 4. 原告的律师 Miah 先生确认，原告正在追究 EJ King 确定的针对被告的所有索赔。
兰德学院目录
非歧视政策 Touro University 是一家提供平等就业机会的雇主。Touro University 对待所有员工、求职者和学生时，不会因种族、民族、宗教信仰、肤色、国籍、血统、性别（包括怀孕、分娩或相关医疗状况）、年龄、残疾、医疗状况、婚姻状况、基因信息、性取向、性别、性别认同、性别表达、兵役或退伍军人身份、公民身份或受适用联邦、州或地方法律保护的任何其他分类而受到非法考虑。我们致力于确保在所有决策中履行此政策，包括但不限于招聘、教育计划和活动的管理、聘用、薪酬、培训和学徒、安置、晋升、升级、降职、降级、调职、解雇、停职、开除和解雇，以及所有其他入学、入学和就业条款和条件。有关完整政策声明，请参阅 https://www.touro.edu/non-discrimination/。