6.1 2014 年苏格兰警察服务(行为)条例规定的专业行为标准涉及警员执勤能力的重要性以及与饮酒、非法药物和处方药消费有关的问题。这些标准对于执行枪支任务的警员尤其重要。如果警员担心药物的副作用,正在接受药物治疗的警员必须咨询自己的医生或服务职业健康 (OH) 提供者。警员提出的任何其他疑虑或医疗建议都必须提请其直线经理或服务职业健康提供者注意,他们应采取适当的行动。
马尔登警察局 (MPD) 高度重视警员的生命和安全以及公众的安全。由于马尔登警员的执法和维和职责,他们有时需要诉诸武力,以便充分履行职责。警员经常面临需要或导致使用不同程度武力的情况,以进行合法逮捕、确保公共安全或保护自己或他人免受伤害。使用武力的程度取决于警员所面临的情况。只能使用合理且必要的武力,并且取决于情况所呈现的抵抗或安全威胁的强度。
3.1.4.鉴于行使这些权力需要合理的怀疑,应优先使用第 43(1) 和 43A 条下的权力,以便为防止或侦查恐怖主义而拦截和搜查个人,而不是第 43C 和 47A 条下的无怀疑拦截和搜查权力。3.1.5.2000 年《反恐怖主义法》第 43C 条规定,警员有权搜查已获假释(且未被召回)且其执照包括搜查条件的恐怖主义罪犯。警员必须确信,出于保护公众免受恐怖主义风险的目的,有必要这样做。警员可以进行搜查
H. 正面暴露时,CED 暴露的首选目标区域是下部中心(胸部或心脏区域以下)和腿部,背面暴露时,CED 暴露的首选目标区域是颈部以下。在合理可行的情况下,应避免头部、颈部、胸部和腹股沟。如果情况动态或警员安全不允许警员将 Taser 探针的应用限制在精确的目标区域,警员应在一个或多个探针击中头部、颈部、胸部或腹股沟时监控对象的状况,直到对象接受护理人员或其他医务人员的检查。
新墨西哥州根据美国最高法院在 Graham v. Connor, 490 US 386 (1989) 一案中阐明的标准来评估警官使用武力是否过度。参见 State v. Ellis, 2008-NMSC-032, ¶ 25;另参见 NMSA, 1978, § 30-2-6 (1989)(定义公职人员的正当杀人)。正如 Brave 先生所证实的,警官的行为符合合法使用武力的规定,因为当受到严重伤害或致命武力威胁时,治安官可以正当使用致命武力。该调查是一个客观标准,从事件发生时警官的角度来看,并理解警官往往必须在困难情况下瞬间决定需要使用何种武力。为了追究警员使用过度武力的责任,州政府必须提供无可置疑的证据,证明一名理性的警员在全部情况下都会采取该警员所采取的行动。UJI 14-5173 NMRA。
1 完成一次 ShotSpotter 调查大约需要 20 分钟。虽然我们无法区分整个样本期间派往现场的警员人数,但我们发现,使用 2019 年至 2023 年的另一个数据来源,派往 ShotSpotter 检测的平均警员人数约为 3.35。另一方面,假设每个 ShotSpotter 警报只派出一名警员,则下限将导致总共 23 小时。2 该统计数据基于与“开枪”报告相关的 911 调度的平均数量和所有警区实施后 ShotSpotter 调度的平均数量。3 如第 6 节所述,我们独立测试了这一说法,同样发现几乎没有证据表明该技术是一种有效的枪支犯罪减少工具。此外,在第 7 节中,我们发现描述性证据表明 911 电话可能比响应 ShotSpotter 警报更有成效。然而,考虑到数据的限制,我们无法真正验证 ShotSpotter 调度的效率是否比 911 调度更高或更低。
第 3 章 - 一般操作 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 56 304 - 警员涉及的枪击和死亡事件 .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... 114 313 - 成人虐待 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...