• 市长任命由 MPT Atkins 担任主席的八人养老金特设委员会(9 次会议) • 市长任命的包括金融和养老金行业专家的研究小组(14 次会议) • DPD 和 DFR 活跃协会的领导(10 次会议) • DPD 和 DFR 退休人员协会的领导(5 次会议) • DPFPS 员工和董事会(与员工举行了大约 40 次会议) • Cheiron – 由 PRB 选出并与 DPFPS 签订合同的独立精算师 • ERF 员工和董事会(与员工举行了 10 次会议) • 来自 CMO、BMS、CCO、OGA、ATT 的市政府员工 • 市政府精算师 – Deloitte Consulting LLP(13 次会议) • 市政府投资顾问 – Commerce Street Investments(3 次会议) • 市政府财务顾问 – Hilltop Securities
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警官 05P $28.20 $29.78 $31.45 $33.57 $35.42 $37.40 $39.92 $42.12 $44.97 警长 10P $46.69 $48.32 $50.01 $51.77 $53.58 $55.46 $57.41 $59.43 ‐ 警尉 15P $59.40 $61.52 $63.72 $65.99 $68.35 $70.79 $73.31 ‐ 副警察局长 20P $72.51 $76.46 $80.63 $85.02 $89.66 $94.54 ‐
这项行动计划要求我们采取具体行动,以实现《框架》中概述的拥有多元化劳动力和成为包容性组织的目标。我们注重长期成果的方法确保持续监测进展并建立问责制。该计划中的行动以 2018-2021 年行动计划的进展为基础,并以对我们的绩效和员工敬业度的循证评估为依据。这项行动计划是创建一个没有种族主义和偏见的安全工作场所的下一步。
截至 2022 年 6 月 30 日,净头寸为 7.542 亿美元,而 2021 年 6 月 30 日为 8.258 亿美元。净头寸减少 7,170 万美元可归因于整个投资组合中公共股票和公共信贷的广泛抛售。市场不得不消化更高的实际利率和名义利率、在通胀压力下美联储加息的加速预期以及日益加剧的经济衰退担忧。虽然公共股票和公共信贷在本财年的回报为负,但由对冲基金、私募股权和私人债务组成的另类投资组合在本财年保持正收益,总体上提供了良好的多元化。在截至 2022 年 6 月 30 日的财年,该信托基金的表现优于中型公共计划(所有超过 10 亿美元的公共计划)。
2015年与警察中与DNA样本有关的规定(修订)条例和2015年《 2015年特殊警察(修正案)条例》该循环宣布对2003年警察条例的修正案和1965年的特殊警官条例进行了修正,该法规实施了警察学院的决定,该法规允许驱逐出驱逐出事的DNA范围(DNA),以驱逐出来的官员和特殊派别的DNA样本(DNA)。 1984年的警察和刑事证据法或从犯罪场景中恢复过来。这些仪器还允许在与之相关的官员或特殊警官停止服务后保留12个月的DNA配置文件。这些规定已获得1996年《警察法》第51(2ZB)条要求的警务学院批准。实施政策的指南将从
在随后的几年中,通过解决警察和社会中的种族主义解决方案,做了很多事情。人们对邻里警务的重视程度更高,使我们更加接近影响社区及其参与和监督在抗议和停止和搜查等领域的问题。引入了更强大的独立检查和投诉程序,以审查警察。,人们更加关注各种各样和包容性的警务。随着警务的发展,作为警察提升计划的一部分,人们非常重视建立更具代表性的服务。
20-31 年服务期内“锁定”退休。继续工作,最多推迟 5 年退休。在此期间您应得的养老金将存入一个有利息的账户(您的 DROP 账户)。退休后,您可以分期支付账户余额(含利息),或一次性领取。