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纽约州医疗补助重新设计团队（MRT）豁免
2014年5月28日，纽约州提交了一份申请，要求延长合作伙伴计划1115示威活动五年。2014年5月30日，CMS接受纽约的申请为完整，并发布了30天的公众意见期申请。2014年12月31日批准了临时扩展，该扩展将豁免延长至2015年3月31日。随后的临时扩展名为2016年12月7日。纽约的1115示威活动由CMS于2016年12月7日续签至2021年3月31日。在更新时，合伙计划被更名为纽约MRT豁免。2019年4月19日，CMS批准了纽约要求豁免主流医疗补助托管护理（MMMC）招生的要求，除了放弃可比性要求以与纽约社会服务法保持一致，但适用的药房共同付款除
THEP 设计团队、THEP 实施团队...
成立了转型医疗教育计划 (THEP) 办公室，其中包括一个专门的团队来监督新医学计划的设计。THEP 办公室开始了“探索阶段”，包括访问北美和欧洲的其他医学教育机构。RCSI 国际教育论坛等活动邀请了主题演讲者来交流课程设计理念并评估组织契合度。成立了一个外部咨询小组，由几位 RCSI 校友组成，他们都是各自领域的专家。RCSI 在多个国际站点设有校区。设计阶段的一个主要目标是确保所有关键利益相关者（学术、研究、专业服务、学生、学校、部门、国际校区等）都有代表。因此，设计并实施了一个治理结构，如图 1 所示：为了支持设计并确保新课程的一致性，THEP 办公室发布了一份文件：“规划和开发原则和指导”模块设计指南”（存储库，第 X 节）。进展情况通过医学院院长报告给 SMT 和主要治理委员会。变革管理包括与所有主要利益相关者群体定期沟通。关键参与包括：
比较跨学科设计团队中人工智能与人类流程管理对团队行为的影响
本简报扩展了作者先前的研究，研究了人类或人工智能 (AI) 流程管理器提供的干预措施对团队行为的影响。我们之前的研究发现，创建的 AI 流程管理器与人类流程管理的能力相匹配。在这里，进一步研究这些数据，以确定不同类型的干预措施对团队行为和结果的影响。这种更深入的研究是通过两个独特的视角进行的：比较干预措施前后团队的解决问题的过程，并通过干预措施计数和绩效之间的回归分析。结果显示，对所提供的干预措施的总体依从性参差不齐，而且这种依从性还取决于干预类型。对团队流程最显着的影响来自沟通频率干预。此外，回归分析确定了与团队绩效相关性最高的干预措施，表明 AI 流程管理器的干预措施选择更好。综合起来，结果表明通过 AI 实现自动化流程管理的可行性，并为有效实施干预策略以供未来开发和部署提供了启示。[DOI：10.1115/1.4054723]
2018级本科生飞行器设计团队——得火
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