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World File Search System试用期
01 七月 22 时间： 2359 职位头衔，副线...
考虑范围：此职位开放给以下等级：O1 至 O3。根据美国法典第 32 篇第 502f 节的规定，被选中的个人将被命令以现役警卫/预备役 (AGR) 身份服现役，并将在犹他州陆军或空军国民警卫队接受为期 36 个月的初始试用期 AGR 一次性偶尔巡回 (OTOT)。36 个月的 OTOT 结束后，个人将进入 AGR 计划。是否留任 AGR 将根据职责表现和犹他州陆军或空军国民警卫队的需求决定。超级别申请人必须以书面形式表明愿意在分配到该职位时行政降低级别。例外情况必须由 HRO-A 以书面形式批准，并需要当地住宿/居住计划。基本工作资格列在附件的职位描述中；* 必须能够在完成 18 年现役军事服务或强制退役日期之前完成 3 年 AGR 服务。必须符合 AR 600-9 的身高和体重标准。必须拥有或能够获得安全许可。军官：必须拥有与 AGR 职责职位相称的 AOC。准尉：必须拥有与 AGR 职责职位相称的 MOS。士兵：申请 E5 级及以下职位的申请人将有 12 个月的时间来获得 MOS 资格。
22 年 6 月 13 日时间：2359 ET 位置标题、PARA LINE...
考虑范围：此职位开放给 E5 至 E6 等级的人员。根据美国法典第 32 篇第 502f 节的规定，被选中的个人将被命令以现役警卫/预备役 (AGR) 身份服现役，并将在犹他州陆军或空军国民警卫队接受为期 36 个月的初始试用期 AGR 一次性不定期巡回 (OTOT)。36 个月的 OTOT 结束后，个人将进入 AGR 计划。是否留任 AGR 将根据职责表现和犹他州陆军或空军国民警卫队的需求决定。超级别申请人必须以书面形式表明愿意在分配到该职位时行政降低级别。例外情况必须经 HRO-A 书面批准，并需要当地住宿/居住计划。基本工作资格列在附件的职位描述中；* 必须能够在完成 18 年现役军事服务或强制退役日期之前完成 3 年 AGR 服务。必须符合 AR 600-9 的身高和体重标准。必须拥有或能够获得安全许可。军官：必须拥有与 AGR 职责职位相称的 AOC。准尉：必须拥有与 AGR 职责职位相称的 MOS。士兵：申请 E5 级及以下职位的申请人将有 12 个月的时间来获得 MOS 资格。
2359 ET 职位头衔、副行、最大作者
考虑范围：该职位对 E5 至 E6 级人员开放。根据美国法典第 32 篇第 502f 节的规定，被选中的个人将被命令以现役警卫/预备役 (AGR) 身份服现役，并将在犹他州陆军或空军国民警卫队接受为期 36 个月的初始试用期 AGR 一次性临时巡回 (OTOT)。36 个月的 OTOT 结束后，个人将进入 AGR 计划。是否保留 AGR 职位将根据职责表现和犹他州陆军或空军国民警卫队的需求决定。超级别申请人必须以书面形式表明在被分配到该职位时愿意在行政上降低级别。例外情况必须由 HRO-A 书面批准，并且需要当地的住宿/居住计划。基本工作资格列于附件职位描述中；* 必须能够在完成 18 年现役或强制退伍日期之前完成 3 年 AGR 服务。必须符合 AR 600-9 的身高和体重标准。必须拥有或能够获得安全许可。军官：必须拥有与 AGR 职责相称的 AOC。准尉：必须拥有与 AGR 职责相称的 MOS。入伍：申请 E5 级及以下职位的申请人将有 12 个月的时间获得 MOS 资格。
一套完整的标准服务和福利
1。新车辆路边援助覆盖范围是从车辆在职日期开始的48个月，无论行驶里程如何。每天24小时，每年24小时提供在美国和加拿大运营的车辆。除了紧急燃料输送外，不包括零件和流体。2。可以在某些型号上获得的增强的路边援助需要安全连接试用或订阅。取决于雷克萨斯控制之外的因素，包括4G网络可用性，蜂窝连接和GPS信号。没有任何一个或多个事物，可操作性可能会受到限制或排除，包括访问响应中心和紧急支持。服务可能因车辆而异，并且随时可能更改。有关详细信息和排除，请参见您的雷克萨斯经销商。3。BEV 24小时路边援助包括三年无限的里程。 路边援助不包括零件和流体。 对于付费车辆，拖车覆盖在客户的家中，最近的雷克萨斯经销商或残疾车辆25英里内的公共充电站。 有关详细信息和排除，请参见雷克萨斯经销商。 仅在美国大陆上有效4. 在有限的保修期内， l/认证的路边援助覆盖范围为两年/无限英里的24/7。 在美国和加拿大大陆可用。 有关详细信息，请参见雷克萨斯经销商。 5。 雷克萨斯在6个月/5,000英里和12个月/10,000英里的前两次预定访问中提供免费维护。 6。 7。BEV 24小时路边援助包括三年无限的里程。路边援助不包括零件和流体。对于付费车辆，拖车覆盖在客户的家中，最近的雷克萨斯经销商或残疾车辆25英里内的公共充电站。有关详细信息和排除，请参见雷克萨斯经销商。仅在美国大陆上有效4.l/认证的路边援助覆盖范围为两年/无限英里的24/7。在美国和加拿大大陆可用。有关详细信息，请参见雷克萨斯经销商。5。雷克萨斯在6个月/5,000英里和12个月/10,000英里的前两次预定访问中提供免费维护。6。7。有关详细信息，请参见保修和服务指南。用于注册并正常在美国，美国领土和加拿大运营的雷克萨斯车辆。l/认证计划涵盖了2年或20,000英里的下一个基本工厂推荐的维护服务，以租赁/购买日期后先出现在者中。有关详细信息，请参见雷克萨斯经销商。视情况而定。请参阅您的雷克萨斯经销商。8。安全连接取决于雷克萨斯控制之外的因素，以便操作，包括蜂窝网络可用性，蜂窝连接和GPS信号。没有任何一个或多个事物，可操作性可能会受到限制或排除，包括访问响应中心和紧急支持。被盗的汽车警察报告需要使用被盗的车辆定位器。自动碰撞通知仅在有限的情况下激活。服务因车辆而异，并且随时需要更改，恕不另行通知。使用条款适用。数据费用可能适用。请参阅所有者手册和https://drivers.lexus.com/lexusdrivers/technology/interface。有关雷克萨斯的连接服务数据收集，使用，共享和保留实践，请访问https://www.lexus.com/privacy。在具有付费连接服务包的精选车辆上，最多包括10年的安全连接试验。有关详细信息，请参见您的雷克萨斯经销商。4G网络依赖性。9。雷克萨斯enform安全连接取决于雷克萨斯控制之外的因素，以便操作，包括蜂窝网络可用性，蜂窝连接和GPS信号。10。没有任何一个或多个事物，可操作性可能会受到限制或排除，包括访问响应中心和紧急支持。被盗的汽车警察报告需要使用被盗的车辆定位器。自动碰撞通知仅在有限的情况下激活。服务因车辆而异，并且随时需要更改，恕不另行通知。使用条款适用。数据费用可能适用。请参阅所有者手册和https://drivers.lexus.com/lexusdrivers/technology/enform。有关雷克萨斯的连接服务数据收集，使用，共享和保留实践，请访问https://www.lexus.com/privacy。安全连接试用期无需额外费用，并从购买或租赁新车的原始日期开始。审判后需要付费订阅才能访问该服务。雷克萨斯安全系统+有效性取决于许多因素，包括道路，天气和车辆状况。驾驶员负责关注周围环境并安全开车。有关限制，请参见所有者手册。11。仅在知道车辆周围的情况时才使用，并且这样做是合法且安全的（例如，不要在封闭的空间中远程启动燃气车辆，或者如果车辆被儿童占用）。远程连接取决于雷克萨斯控制之外的因素以进行操作，包括4G网络可用性，蜂窝连接和GPS信号。数字密钥还需要蓝牙连接。远程连接包含选择的付费连接服务软件包。有关详细信息，请参见您的雷克萨斯经销商。12。使用条款适用。数据费用可能适用。有关其他详细信息，请参见所有者手册和https://drivers.lexus.com/lexusdrivers/technology/interface。要了解Lexus Interface的连接服务数据收集，使用，共享和保留实践，请访问https://www.lexus.com/privacy。试用期开始于原始购买或新车辆的租赁日期。审判后需要付费订阅（如果适用）。使用条款适用。仅在知道车辆周围的情况时才使用，并且这样做是合法且安全的（例如，不要在封闭的空间中远程启动燃气车辆，或者如果车辆被儿童占用）。雷克萨斯环形遥控器取决于雷克萨斯控制之外的因素，包括蜂窝网络可用性，蜂窝连接和GPS信号。没有任何一个或多个事物，可操作性可能会受到限制或排除。服务随时随时更改，恕不另行通知。需要在试用后的应用程序下载/注册和订阅（如果适用）。使用条款适用。数据费用可能适用。请参阅所有者手册和https://drivers.lexus.com/lexusdrivers/technology/enform，以获取预防和限制。要了解雷克萨斯的连接服务数据收集，使用，共享和保留实践，请访问https://www.lexus.com/privacy。试用期开始于新车的原始购买或租赁日期。审判后需要付费订阅（如果适用）。使用条款适用。13。覆盖范围，但要遵守新车辆有限保修的条款和条件。对于雷克萨斯混合动力车，插电式混合动力车和燃料电池车，从2020年型号开始，自首次使用之日起覆盖了10年或150,000英里的混合动力电池，以先到者为准。有关详细信息，请参见保修和服务指南。14。服务连接取决于雷克萨斯控制之外的某些因素以便运行，包括4G蜂窝网络可用性，蜂窝连接和GPS信号。没有任何一个或多个事物，可操作性可能会受到限制或排除。提供的信息基于最后一次从车辆收集数据，而不是实时数据。服务因车辆而异，并且随时需要更改，恕不另行通知。使用条款适用。数据费用可能适用。请参阅所有者手册和https://drivers.lexus.com/lexusdrivers/technology/interface。有关雷克萨斯的连接服务数据收集，使用，共享和保留实践，请访问https://www.lexus.com/privacy。服务连接试验最多包括10年。4G网络依赖性。15。提供的信息基于从车辆收集的最后一次数据，而不是实时数据。Lexus Enform服务连接取决于雷克萨斯控制之外的因素，包括手术远程信息处理设备，蜂窝连接，GPS信号以及兼容无线网络的可用性，否则系统功能和可用性可能受到限制或禁止。服务可能因车辆和地区而异。需要注册。审判后需要订阅。使用条款适用。16。服务随时随时更改，恕不另行通知。数据费用可能适用。有关其他详细信息，请参见所有者手册中的用法预防和服务限制，以及https://drivers.lexus.com/lexusdrivers/technology/enform。了解雷克萨斯的连接服务数据收集，使用，共享和保留实践，请访问https://www.lexus.com/privacy。服务连接试用期无需额外费用，并从购买或租赁新车的原始日期开始。审判后需要订阅。选择安全连接，远程连接或目的地辅助连接服务续订时，将包括服务连接续订。服务连接无法作为独立服务续签。所有旅行保护益处仅在您的车辆因覆盖组件的机械故障而无法操作的情况下才有效。报销需要有效的收据。17。试用长度和服务的可用性可能因型号，模型年度或装饰而异。服务将在试用期结束时自动停止，除非您决定继续服务。如果您不希望享受审判，则可以通过拨打以下号码来取消。所有Siriusxm®服务都需要订阅，每个服务都在试用期后由Siriusxm分别出售。遵守SiriusXM客户协议和隐私政策的服务，请访问www.siriusxm.com，以查看完整条款以及如何取消，其中包括致电1-866-635-2349。某些服务和功能受设备功能和位置可用性的约束。18。所有费用，内容和功能都可能发生变化。Siriusxm，Pandora和所有相关徽标都是Sirius XM Radio Inc.及其各自子公司的商标。l/认证保修有效期为4年/50,000英里新车辆基本保修或从L/认证的车辆购买/租赁日期到期两年后的两年后期。有关详细信息，请参见雷克萨斯经销商。
肯尼亚项目：区域基础设施
i. 业务发展：寻找和评估机会，确定可融资项目并扩大渠道。支持团队准备新业务的交易筛选提案。ii. 对新的投资机会进行详细的尽职调查和评估，确保适当降低主要风险。iii. 为客户确定最佳结构和融资解决方案，包括详细的财务模型，询问各种潜在的资本结构以确保交易的可行性，并为银行和客户获得双赢的解决方案。iv. 管理从发起到支付的端到端信贷审批流程，包括准备最终批准文件，领导向审批委员会提交交易，同时管理外部服务提供商，如法律顾问、技术顾问等。v. 协商条款清单和其他项目文件。vi. 促进法律文件流程，以实现财务结算和贷款支付。vii. 审查贷款协议草案和相关担保文件，确保银行得到充分保护。viii.协调签署融资协议和相关安全文件以及通过与客户、律师和法务官的跟进来履行 CP。ix. 协调与合规部门签署 CP 清单并向客户颁发有效性证书。4. 任务期限和地点任务总期限为二十八 (28) 个日历月。本咨询服务任务的初始期限为从开始之日起十六 (16) 个日历月，试用期为六 (6) 个月。
绩效管理计划
绩效管理计划目的 此政策规定大学将利用绩效管理计划每年对员工的工作努力进行评估。 受影响的人员 此政策适用于史蒂芬 F. 奥斯汀州立大学所有在年度评估期开始前完成初始就业试用期的机密、行政和专业 (A&P) 员工。不包括的职位包括学术系主任、院长、图书馆馆长、特许学校教师、所有教练以及直接向董事会报告的职位。但是，所有列为豁免的类别都应有某种形式的评估系统，但不受此政策的约束。此政策也不适用于需要学生身份的职位、临时员工或工作时间低于 50% 全职当量的员工。 政策 绩效管理计划的目标是通过积极参与目标制定过程，最大限度地提高员工的工作努力，以实现大学、组织和个人目标；确保所有员工每年都能及时客观地接受工作绩效评估；确定其工作相关表现和行为未达到既定目标或未对大学做出有效贡献的员工；并确保有效衡量工作绩效，以便进行薪酬评估。人力资源部 (HR) 负责监督绩效管理计划，包括制定适用表格、保留已完成的评估计划以及制定评估员工绩效的指导方针。程序 A. 文件
海洋经济与连通性中心（CMEC）...
RIS 的海洋经济与连通性中心 (CMEC) 是印度政府港口、航运和水道部 (MoPS&W) 下属的一个研究机构和政策咨询组织。该中心旨在研究印度及其邻国以及更大的印度洋的海洋部门，包括地缘战略问题。它试图将这些见解用作政策说明和研究见解，与政府、学术机构和其他机构分享。在短时间内，该机构已经开始积累大量令人印象深刻的工作成果，鼓励感兴趣的申请人阅读。网站为 https://www.ris.org.in/cmec/ CMEC 邀请顾问申请。申请人应至少拥有经济学/商业/公共政策/航运和物流 MBA 硕士学位。律师事务所的经验也将是一个额外的优势。建议申请人的年龄范围为 25 至 45 岁（特殊情况下可放宽）。初始任命应为三个月的试用期，然后根据对总体表现的评估进一步延长。CMEC 希望候选人对研究和政策相关工作感兴趣，这些工作将有广阔的发展空间。鼓励候选人在申请时概述他们希望从事的项目。薪酬将取决于双方商定的项目性质，以及候选人的资格和能力。有兴趣的候选人可以在 2023 年 12 月 1 日之前通过电子邮件将他们的申请连同详细广告中所述的简历和支持文件一起发送到 RIS，邮箱地址为 recruitment@ris.org.in。
合同协议 2023 - 2026
第 1.1 节 合同协议 本协议于 2023 年 9 月 1 日由北密歇根教育协会 (MEA)、NEA（以下简称“NMEA”）与密歇根州切博伊根地区学校教育委员会（以下简称“委员会”）签署。签署方为本协议的唯一当事方。第 1.2 节 认可 根据 1965 年公共法案第 379 号法案（经修订），董事会认可 NMEA 为所有专业人员的独家谈判代理人，包括终身任职和试用期人员、课堂教师、指导顾问、图书管理员、学校心理学家和社会工作者、语言和听力治疗师、干预专家，但不包括所有其他人员，例如（但不限于）主管、助理主管、区域协调员、体育主管以及所有其他监督和行政人员、办公室和文职员工、保管和维护员工、公交车司机、教师助理、代课教师和助理专业人员。第 1.3 节 见证 鉴于董事会和 NMEA 承认并宣布为学区儿童提供优质教育是双方共同的目标，鉴于教师专业成员可能有资格协助制定政策和计划，鉴于根据《公共就业关系法》（经修订的 1947 年公共法案第 336 条），董事会有法定义务与 NMEA（作为其教学人员的代表）就工作时间、工资、雇佣条款和条件进行谈判，鉴于双方已达成某些谅解，并希望在本协议中予以确认。考虑到以下相互契约，特此达成如下协议： 第 1.4 节 协议范围
印度重型电气有限公司（印度政府企业）电子部门，班加罗尔
1. 为 OBC 类别预留的职位仅供政府规则中定义的“非精英阶层”（NCL）下的 OBC 候选人申请。不属于非精英阶层的 OBC 候选人应将其类别标明为普通类别（最新年度收入标准修正案已通过 DOPT OM No.36033/1/2013-Estt. (Res) 通知，日期为 2017 年 9 月 13 日）。2. SC/ST 候选人的年龄上限可放宽 5 岁，OBC（非精英阶层）候选人的年龄上限可放宽 3 岁。根据规定，对于 PwD 类别候选人，普通类别候选人的年龄可放宽 10 岁，OBC（非精英阶层）候选人的年龄可放宽 13 岁，SC/ST 类别候选人的年龄可放宽 15 岁。 3. 上述公告的职位适合《2016 年残疾人权利法》及其后续规则中规定的残疾人士。 (a) 运动障碍 (b) 已治愈的麻风病 (c) 侏儒症 (d) 酸性攻击受害者 (e) 失明（单眼） (f) 聋人 (g) 听力障碍和 (h) 言语和语言障碍 4. 无论职位是否为残疾人保留，只要职位适合相关残疾类别，即可给予残疾人年龄优惠。 5. 对于 1980 年 1 月 1 日至 1989 年 12 月 31 日期间通常居住在查谟和克什米尔邦的候选人，年龄上限放宽 5 岁。薪酬和福利：被选中的候选人通常会获得最低工资，并接受一年的试用期。
马歇尔能源公司
开始日期：2020 年 5 月 15 日 截止日期：2020 年 5 月 29 日 任务名称：全职项目经理 编号：MH-MEC-167280-CS-INDV 马绍尔群岛共和国已从世界银行获得可持续能源发展项目（SEDeP）的资金，并打算将部分收益用于咨询服务。 咨询服务（“服务”）包括“协助 MEC 实现 GRMI 雄心勃勃的气候变化和可再生能源目标，特别是通过支持实施由世界银行资助的可持续能源发展项目（SEDeP）及其后续阶段。 项目经理将负责总体项目协调和技术指导，并将在 DIDA 采购团队的支持下领导不同包和研究的采购。 必要时，将招募技术人员，以支持在 NEO 实施第 2 部分。 工作地点为马绍尔群岛马朱罗的 MEC 办公室。初始任期为 2 年，全职，如果表现令人满意，可以延长至项目实施期（预计约 3 年）。该职位将有三 (3) 个月的试用期。附件为该任务的详细职权范围 (TOR)。Marshalls 能源公司 (MEC) 现邀请符合条件的个人（“顾问”）表明他们对提供服务的兴趣。感兴趣的顾问应提供信息，证明他们具有执行服务所需的资格和相关经验（附上简历，描述在类似任务、类似条件下的经验等）。公司员工可以通过雇用公司表达对任务的兴趣，在这种情况下，在选择过程中只会考虑个人的经验和资格。选择顾问的标准是：教育