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安卡拉大学 2024-2025 学年学年日历副学士学位和本科学位
课程开始和结束日期 2024 年 9 月 23 日 - 2025 年 1 月 3 日 期末考试日期 2025 年 1 月 4 日至 19 日 补充考试日期 2025 年 1 月 25 日至 2 月 2 日 新（初始）注册开始和结束日期 适应大学生活周 2024 年 9 月 18 日至 20 日 学生注册续订开始和结束日期 2024 年 9 月 16 日至 22 日 学费/材料/学费付款日期 2024 年 9 月 16 日至 22 日 学生注册续订开始和结束日期（针对开放教育课程） 2024 年 9 月 16 日至 30 日 学费/材料/学费付款日期（针对开放教育课程） 2024 年 9 月 16 日至 30 日 顾问批准 2024 年 9 月 16 日至 23 日 部门负责人批准 2024 年 9 月 24 日与院系顾问进行面对面会议的日期 2024 年 9 月 25-26 日 学生增减课程和请假开始-结束日期 2024 年 9 月 25-29 日 顾问批准 2024 年 9 月 25-30 日 部门负责人批准 2024 年 10 月 1 日 5(ı)，GSS，Univ。非区域课程期中考试日期：2024 年 11 月 18 日至 24 日
温莎地区医院以及：......
第 A 条 – 认可 ................................................................................................................ 27 第 B 条 – 管理权利 .............................................................................................................. 27 第 C 条 – 工会面试和工会代表 .............................................................................................. 27 第 D 条 – 工会通知 ............................................................................................................. 30 第 E 条 – 资历 – 当地 ...................................................................................................... 30 第 F 条 – 工作时间 – 安排 ............................................................................................. 30 第 G 条 – 带薪假期 ............................................................................................................. 46 第 H 条 – 休假（带薪休假） ............................................................................................. 49 第 I 条 – 一般规定 ............................................................................................................. 54 第 J 条 – 健康与安全 ............................................................................................................. 55 第 K 条– 制服 ................................................................................................................ 61 第 L 条 – 薪酬方式 .............................................................................................................. 61 第 M 条 – 延长巡回 .............................................................................................................. 61 第 N 条 – 请假 ...................................................................................................................... 65 第 O 条 – 工作分担 ............................................................................................................. 65 第 P 条 – 旅行 ...................................................................................................................... 68 第 Q 条 – 特殊情况日程安排 ............................................................................................. 69 第 R 条 – 待命 ...................................................................................................................... 69 第 S 条 – 自愿兼职和退休福利 ............................................................................................. 73 第 T 条 – 临床实践协调员/执业护士/RNEC（注册护士扩展类）/造口治疗护士 (ETN) 和注册护士急救 (RNFA) .............................................................................. 74 条款 U – 创新时间表 ...................................................................................................... 74 条款 V – 电子申诉表格 ...................................................................................................... 74 条款 W – 十 (10) 小时巡查和日程安排 ............................................................................. 75 条款 X – DDNN 轮换（仅限全职护士） ............................................................................. 76 条款 Y – 周末工人时间表 ............................................................................................................................................................. 80 第 Z 条 – 护理资源/流动团队 (NRT) .............................................................................. 81 谅解函 ...................................................................................................................... 84
AUC 课程目录和学生手册
重要学生表格： 医学科学专业休假申请 USMLE Step 1（SXM 校区）休假申请 USMLE Step 1（UK Track）休假申请 医学科学专业请假不得超过 15 天 退课申请（SXM 校区） 退课申请（UK Track） 临床科学专业休假申请 医学科学专业正式退学申请表 临床科学专业正式退学申请表 宗教住宿申请表 FERPA 申请表 学生学术问题技术标准工作流程 Canvas 学生用户指南 学术住宿申请 学生主导的社区参与体验指南 My AUC Med 上托管的表格：https://community.aucmed.edu 恢复医疗保险覆盖提交表 临床轮换取消表 核心实习地点偏好表 详细的 AUC 政策： 学生行为投诉和申诉政策 性别和基于性别的不当行为应对和预防政策 Title IX 政策非歧视政策 服务动物政策 为孕妇和育儿学生提供的便利政策 测试中心规定 学生申请 AUC 即表示同意遵守本课程目录和学生手册，包括荣誉准则、技术标准、非歧视政策以及任何其他政策和程序、规则、规定或修订。学生有责任遵守任何 r 的条款
600-4主题：临时全市疫苗接种政策...
在预定的工作时间内，雇员最多可以休假四个小时的旅行休假，并为每次所需的疫苗管理接收疫苗接种。在切实可行的范围内，员工应在预定的疫苗预定管理前至少三个日历日通知其主管，并安排原谅的假期，以最大程度地减少对代理商运营的干扰。员工必须在预定的疫苗接种文件中提供预定的疫苗接种的文件，并通知主管被原谅的请假需要，并提供收到每种必需疫苗接种的文件，包括提供者或提供商的代理人签署的管理日期和时间。仅在接收疫苗所需的时间（包括往返疫苗接种现场的旅行所需的时间）中被原谅，每个政府最多可达四个小时。任何额外的休息时间都必须向员工的休假余额收取。在他或她的自行决定下，可以在特殊情况下向雇员授予辩护的假期，例如广泛的大众运输延迟，工作场所与疫苗接种现场之间的旅行距离异常长，或疫苗接种现场的意外拖延。寻求超过四个小时的辩护假的员工必须提供可靠的解释和文件，以表明工作场所缺席接种疫苗接种的原因超过了四个小时。
国防部指令 1300.18，“国防部人员伤亡事宜、政策和程序”，2008 年 1 月 8 日，2023 年 3 月 29 日纳入变更 2
1.7.合并并取消国防部人事和战备事务副部长指令型备忘录 07-017（参考 (y)）。1.8.实施公法 114-230（参考 (z)）并合并并取消指令型备忘录 21-006（参考 (aa)）。1.9.实施公法 116-92 第 580B 节，即 2020 财政年度国防授权法案（参考 (ab)）。1.10.实施公法 113-66 第 633 节，即 2014 财政年度国防授权法案（参考 (ac)）。2.适用性和范围 本指令： 2.1。适用于国防部长办公室、各军事部门、参谋长联席会议主席办公室和联合参谋部、作战司令部、国防部监察长办公室、国防机构、国防部实地活动部门以及国防部内所有其他组织实体（以下统称为“国防部组成部分”）。本文使用的“军事服务”、“军事人员”、“服务成员”和“军事成员”等术语是指在海军部内作为服务机构运作的陆军、海军陆战队、海军、空军、太空部队和海岸警卫队。2.2。包括向 NOK 报告、通知和协助死亡、值班状态 - 下落不明 (DUSTWUN)、请假 - 下落不明 (EAWUN)、失踪、生病或受伤人员的程序。2.3。建立统一的程序，用于向 NOK 报告、记录、通知和协助国防部文职人员、合格承包商和其他指定或受保人员。（附件 6。）2.4。建立紧急数据记录 (RED) 或 DD 表格 93 的准备、维护和最低审计要求。（附件 7）2.5。有关支持机密任务的人员所遭受伤亡的具体信息可能不受此政策的约束，并且不会立即在国防伤亡信息处理系统 (DCIPS) 中报告。在这种情况下，信息将尽快解密并在 DCIPS 中报告，以确保准确报告和核算所有人员，而不会危及敏感行动。3.定义。本指令中使用的术语在附件 2 或国防部军事和相关术语词典（参考 (g)）中定义。
药物化学 2024−2025 课程大纲
错过的课程内容 学生必须熟悉学术日历上发布的大学学术考虑政策 - 首次入学课程的本科生：https://www.uwo.ca/univsec/pdf/academic_policies/appeals/academic_consideration_Sep24.pdf。此政策不适用于针对已尝试或已完成的作业提交的学术考虑请求，无论是在线还是亲自提交。该政策也不适用于学术责任受到长期影响的学生。这些学生应咨询无障碍教育。有关如何提交学术考虑请求的程序，请参阅注册办公室网页上发布的信息：https://registrar.uwo.ca/academics/academic_considerations/ 所有学术考虑请求必须在评估日期或提交截止日期后的 48 小时内提出。所有学术考虑请求必须包括支持文件；但是，考虑到在某些特殊情况下可能无法提供正式文件，该政策允许学生在没有证明文件的情况下提出一次学术考虑请求。但是，以下评估不在此范围内，因此始终需要正式的证明文件：在官方考试期间安排的考试（期末考试）。如果学生错误地提交了一次允许的学术考虑请求而没有提供上述评估或下面具有评估灵活性的课程作业部分中的评估的证明文件，则无法撤回并重新申请该请求。此特权将被没收。没有补课作业，也不可能重新安排。如果您因任何原因错过作业，您将被给予该作业的零分。如果您因错过的作业而获得学术考虑，则可以根据学术考虑的时间长度安排延期。如果学术考虑超过三天，那么零分将被 EXCU（请假）标记取代，这会将错过的作业的权重转移到所有其他作业上。没有补考。如果您因缺席考试而获得学术考虑，那么考试的价值将转移到期末考试。如果您错过期末考试，请尽快联系您所在学院的学术咨询办公室。他们将评估您是否有资格参加特别考试 (SPC)。
Torii STaTion 被起诉但无法上法庭？
尽快访问法律援助！如果您需要私人律师代表您，法律援助可以帮助您推荐。您是否在五天前收到一封挂号信，要求您出庭 3000 英里外的法庭？您是否最近从海外打电话回家，得知您收到了治安官或治安官发来的一些“官方文件”？您是否因为一个您从未听说过的法院对您做出的“未决判决”而被拒绝信贷？如果您对这些问题中的任何一个回答是肯定的，那么您应该对《军人民事救济法》（SCRA）（美国法典第 50 篇，第 3901-4043 节）为军人提供的保护感兴趣。SCRA 是一项联邦法律，可以保护现役士兵。SCRA 的一部分保护军人免受州法院的缺席判决。国会颁布了这项保护措施，意识到军事职责可能会禁止军人在法庭上为自己辩护。由于动员、野外演习、部署以及频繁的搬迁和地址变更，一些士兵甚至可能不知道他们被起诉或卷入了法律诉讼。法律要求原告和法院在任何法院作出缺席判决之前确定被告是否在服现役。现役士兵可以要求法院在任何判决之前指定一名律师代表他或她。如果士兵的职责严重干扰他或她应对诉讼的能力，士兵或法院指定的律师可以要求暂时停止或“中止”诉讼。然而，这种“中止”诉讼并不是永久性的，一旦士兵的职责不再干扰参与法律事务，诉讼就会被解除。这通常意味着直到士兵从战场回来或直到士兵可以请假前往美国。法律并没有使士兵免于法律诉讼，而且通常海外职责本身并不足以成为推迟法庭诉讼的理由。已经遭受缺席判决的士兵可以通过证明军事职责“严重影响”士兵的辩护能力并且士兵实际上有正当的辩护来启动该判决。此外，判决必须在士兵服现役期间或士兵退役后 60 天内作出，士兵必须在服现役期间或退役后 90 天内申请 SCRA 救济。SCRA 为士兵提供实质性保护。但是，必须主张这些权利，因为保护不是自动的。保护您的利益最重要的部分是采取主动并利用您可用的资源 - 请咨询法律援助办公室以获取更多信息。
NETCSTAFFNOTE 1050
批准：2025 年 9 月 NETCSTAFFNOTE 1050 N04 2024 年 11 月 19 日 NETC 员工通知 1050 来自：海军教育和训练司令部指挥官 主题：2025 财年员工假期计划和观察假期安排 1. 目的。颁布 2025 财年 (FY25) 假期计划和观察假期安排。 2. 取消。24 年 9 月 13 日的 NETCSTAFFNOTE 1050（NETC 总部军事 2025 年假期安排）和 24 年 9 月 13 日的 NETCSTAFFNOTE 1050（2024 年和 2025 年假期和停工期）。 3. 背景。休息和放松有益于士气和积极性，这对于保持每位员工的最佳表现至关重要。 4. 行动。确保所有人员都了解本通知的内容。在任务要求允许的情况下，军队将遵守以下规定，而不会影响工作人员的任务。鼓励领导批准文职员工休年假，并根据文职员工休假政策和程序批准 59 分钟的请假时间。合同工将遵守各自雇主的政策。如适用，假期时长的修改（例如，72 至 96 小时）将在每个假期前通过单独的信函发布。联邦假日 假日 常规日 11 月 28 日星期四 24 日 感恩节 11 月 29 日星期五 12 月 25 日星期三 24 日 圣诞节 12 月 24 日星期二和 12 月 26 日星期四 1 月 1 日星期三 25 日 元旦 12 月 31 日星期二和 1 月 2 日星期四 25 日 1 月 20 日星期一 25 日 马丁路德金纪念日 1 月 17 日星期五 25 日 1 月 20 日星期一 25 日 就职日 2 月 17 日星期一 25 日 总统日 2 月 14 日星期五 5 月 26 日星期一 25 日 阵亡将士纪念日 5 月 23 日星期五 25 日 6 月 19 日星期四 6 月 20 日星期五 25 日 7 月 4 日星期五 25 日 独立日 7 月 7 日星期一 25 日 9 月 1 日星期一 25 日圣诞节和新年假期将于 2024 年 12 月 9 日星期一开始，至 2025 年 1 月 3 日星期五结束。
NETCSTAFFNOTE 1050
批准日期：2025 年 9 月 NETCSTAFFNOTE 1050 N04 2024 年 11 月 19 日 NETC STAFF NOTICE 1050 来自：海军教育和训练司令部指挥官 主题：2025 财年员工休假计划和休假安排 1.目的。颁布 2025 财年 (FY25) 休假计划和休假安排。2.取消。NETCSTAFFNOTE 1050，2024 年 9 月 13 日（NETC 总部军事 2025 年假期安排）和 NETCSTAFFNOTE 1050，2024 年 9 月 13 日（2024 年和 2025 年假期和停工期）。3.背景。休息和放松有利于提高士气和积极性，这对于保持每位员工的最佳表现至关重要。4.行动。确保所有人都了解本通知的内容。在任务要求允许的情况下，军队将遵守以下规定，而不会影响工作人员的任务。鼓励领导批准文职雇员的年假，并根据文职休假政策和程序批准 59 分钟的请假。合同员工将遵守各自雇主的政策。如果适用，假期时长的修改（例如，72 至 96 小时）将在每个假期前通过单独的信函进行分发。遵守的联邦假日 假日 常规日 24 年 11 月 28 日星期四 感恩节 24 年 11 月 29 日星期五 24 年 12 月 25 日星期三 圣诞节 24 年 12 月 24 日星期二和 24 年 12 月 26 日星期四 25 年 1 月 1 日星期三 元旦 24 年 12 月 31 日星期二和 25 年 1 月 2 日星期四 25 年 1 月 20 日星期一 马丁路德金纪念日 25 年 1 月 17 日星期五 25 年 1 月 20 日星期一 就职日 25 年 2 月 17 日星期一 总统日 25 年 2 月 14 日星期五 25 年 5 月 26 日星期一 阵亡将士纪念日 25 年 5 月 23 日星期五 25 年 6 月 19 日星期四 六月节 25 年 6 月 20 日星期五 25 年 7 月 4 日星期五 独立日 25 年 7 月 7 日星期一 25 年 9 月 1 日星期一 劳动节 25 年 8 月 29 日星期五5.2025 财年圣诞节和新年假期将于 2024 年 12 月 9 日星期一开始，并于 2025 年 1 月 3 日星期五结束。
法律与秩序 | 参谋法官办公室
纪律简介：新主管设定明确期望的指南 现在是星期五下午 16:00，你没有在单位的岗位上看到空军一等兵 Snuffy。你问他的僚机 A1C Snuffy 在哪里，他们告诉你，由于工作进展缓慢，他完成了所有任务，所以他决定提前离开，以便在三天假期周末抢占先机。这是 A1C Snuffy 第一次在没有通知主管或征得许可的情况下提前下班。你会宽容 A1C Snuffy 吗？因为他确实完成了任务，工作进展缓慢，而且今天因为三天假期，很多人都请假了，你会立即打电话给 A1C Snuffy 并命令他返回单位，还是你会写一封谴责信？现在是 1615，又是一个星期五的下午，A1C Snuffy 又不见了。您发现 A1C Snuffy 决定在未经主管批准的情况下提前下班。您现在采取什么行动？那么下个星期五 Snuffy 再次提前下班时怎么办？作为一名细心且见多识广的主管，您知道飞行员 Snuffy 不符合标准，但您与他的关系非常好，您不想让他知道他有责任在提前下班前征求领导的批准，从而破坏这种关系。那么主管应该怎么做？事实上，您是他的主管，而不是他的朋友，您必须为 A1C Snuffy 的成功做好准备，这需要通过渐进式纪律来实现。渐进式纪律是一种有效的工具，旨在使不符合标准的飞行员的行为达到一定程度。在 A1C Snuffy 的案例中，正确的初始反应是问他：为什么他没有得到主管批准就提前下班，也没有在他下班前确定你对他的期望。在接下来的星期五，一封劝告信是合理的，然后是一封针对反复不当行为的警告信或谴责信。但是，当下属行为不当时，主管也应该与他们交谈，A1C Snuffy 是否存在导致他表现出行为的潜在问题。渐进式纪律旨在帮助恢复和纠正行为，但应与适当的沟通结合使用。渐进式纪律分为三个步骤。首先，作为一种威慑机制，你必须设定标准。你必须划定可接受的界限，并向你的飞行员解释你的期望以及超越界限的后果。上级的信誉建立在你以身作则的基础上。其次，你需要观察飞行员的行为和表现，以确保飞行员符合你的期望；此外，当你的飞行员超出预期时，也要提供反馈。反馈可以促进沟通，减少执行纪律的需要。最后一步是执行纪律，这需要迅速完成以纠正标准违规行为。永远记住，如果行为重要到值得你关注，那么它就重要到值得记录。很多时候，上级要么无视行为，要么只是写了一份记录备忘录 (MFR) 并将其放在办公桌抽屉底部，再也不会看到。但是，当行为升级并变得更加严重时，上级必须开始