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诺克斯堡平等就业机会第二次......
在疫情期间，我们正在寻找协调和处理投诉的创新方法。目前，互动通过电子邮件和 MS Teams 进行，以保持社交距离要求。平等就业机会办公室继续采用的一项重要策略是推广和促进咨询服务。咨询服务可以在问题成为投诉之前解决问题，不仅员工，主管和经理也可以使用咨询服务。虽然每个人都有权提出投诉，但个人也可以在进入正式投诉程序之前联系平等就业机会办公室寻求解决帮助。如果投诉人希望保持匿名，咨询服务还为他们提供了一种保密的方式。
诺克斯县年度计划（2023-2024）
*所有年级：学校领导团队：基础和次要ELA团队将支持对IPG工具的理解，并努力校准评分。支持将与数学团队保持一致。（主题1，计划设计师：Riley Brewer和Erin Phillips） *所有年级：学校领导力团队：IPG学习步行：基础和二级ELA部门将与学校领导团队进行学习步行，以建立IPG来利用IPG来收集识字实践和趋势的数据。（主题1，计划设计师：Riley Brewer和Erin Phillips） *所有等级：ELA部门椅子。ELA部门主席会议：基础和中学部门将与部门主席进行反复会议，其中包括领导力发展和特定于内容的教学学习NG。（主题2，计划设计师：Riley Brewer和Erin Phillips） *所有年级：教学教练和部门主席：单位准备协议（主题2和3，计划设计师：Riley Brewer和Erin Phillips） *所有年级）
定位为“加拿大的诺里尔斯克”
除本文所载历史信息外，本演示文稿可能包含前瞻性陈述，包括但不限于有关预测和预计的评论。前瞻性陈述涉及未来事件和条件，因此涉及固有风险和不确定性。尽管 Power Nickel Inc 认为此类预期是合理的，但不能保证此类预期将被证明是正确的，因此实际结果可能与此类陈述中目前预期的结果存在重大差异。请注意不要过分依赖任何此类前瞻性陈述，无论是在本演示文稿中还是在与本演示文稿相关的任何问答环节中做出的。
诺克斯堡平等就业机会第三...
在整个月中，平等就业机会办公室为新任性侵犯应对协调员 Ella Foley 女士提供了现场支持，她在整个驻地开展了性骚扰/性侵犯应对和预防 (SHARP) 培训。值得注意的是，SHARP 和平等就业机会流程是相辅相成的。“如果骚扰过于频繁或严重，以至于造成敌对或冒犯的工作环境，或导致不利的就业决定（例如受害者被解雇或降职），则骚扰是违法的”（EEOC，无日期）。发生性骚扰时，受害者有 45 个日历日的时间从事件发生之日起提出平等就业机会投诉。时间表至关重要，因此必须了解并遵循平等就业机会流程。
诺斯菲尔德镇规划 2020-2028
目标 1 规划发展，以保持由乡村隔开的紧凑村庄和城市中心的历史定居模式。 2 提供强大而多样化的经济，提供令人满意和有回报的就业机会，并保持高环境标准，并扩大经济机会。 3 扩大教育和职业培训机会，以确保充分发挥所有居民的能力。 4 提供安全、方便、经济和节能的交通系统，尊重自然环境的完整性，包括公共交通选择和行人和骑自行车者的道路。 5 识别、保护和保存重要的自然和历史特征。 6 维护和改善空气、水、野生动植物、森林和其他土地资源的质量。 7 高效利用能源，开发可再生能源，减少温室气体排放。 8 维护和增加居民和游客的休闲机会。 9 鼓励和加强农业和林业。 10 明智和高效地利用佛蒙特州的自然资源和
