领导和支持实施就业能力教育策略,并为支持工作准备的学习者提供针对性的计划。为提高标准的贡献与积极的目的地本地和国家优先级以及有关绩效监控和持续改进的相关标准。有助于实施政策和实践标准,培训,沟通策略和自我评估,跨关键的积极目的地/就业能力领域。在教育局改善计划和儿童服务计划中,在教育中进行跨教育的工作,并与更广泛的合作伙伴一起工作。在教育局改善计划和儿童服务计划中,在教育中进行跨教育的工作,并与更广泛的合作伙伴一起工作。
“ Kassie的技能和经验将有助于推动我们的气候变化适应计划,并确保气候弹性植根于市政决策中,” Cao Bruce Zvaniga说。“她将与员工,理事会和社区紧密合作,将可持续实践纳入我们的运营,同时与关键合作伙伴共同的共同气候目标。她的领导将有助于塑造尼亚加拉河畔尼亚加拉的更强大,更可持续的未来。欢迎,Kassie!”
在五年内实施了非洲发展共同体秘书处的管理份额,预计截止日期为2028年12月29日。它是通过赠款500万美元来资助的,将通过三个主要组成部分实施:即;风险管理和气候融资;用于气候弹性的基础设施投资和可持续资产管理;以及适应性社区的自适应气候服务。它将通过项目实施手册实施,并由项目实施单元(PMU)协调。该项目是朝着区域平台迈出的第一步,该平台通过共同的和协调的方法(包括筹款和巩固多边和双边支持)来应对气候适应,这对于确保对关键适应性干预措施的一致性,发展和扩大融资至关重要。在支持区域的韧性,适应和缓解气候变化,适应和缓解的加强下,这将有助于改善灾难,在非洲发展共同体愿景2050的交叉问题下,以及在该区域指示策略范围的2020-2020范围内,在SADC的范围内实现了SADC的范围,从而实现了SADC在该区域策略范围内实现SADC的范围,从而有助于实现SADC的志向,并有助于实现SADC的范围。区域气候弹性项目的实施。因此,非洲发展共同体秘书处邀请了合格的个人的申请,以担任区域气候弹性项目项目协调员的职位。标题:呼吁申请申请SADC区域弹性项目(1个位置)
该法案的规定是DOE知识渊博的员工之间合作的结果,与夏威夷盲人联合会合作。我认为,这种合作实际上与法案本身一样重要,随着该法案的实施,增强了更光明的未来的前景。值得赞扬的是,反映她的专业精神,DOE特殊需求部分的管理员Jamia Green女士与我们的小组联系,并表示她想对更好的盲文服务进行讨论,这是去年在立法机关上从一项法案中工作的。这次讨论导致了夏季和秋季的许多会议,最终导致了您今年作为SB530介绍的文字。DOE应该为自己说话,但是夏威夷的NFB坚信通过SB530将导致在夏威夷K-12教育中改善盲文服务。
月 到期 状态 1 MS5 ACO 研讨会 2.2 18 31/10/22 24 三月份研讨会 2 MS34 建造用于 CCT 绕组的组合线圈架 8.4 32 31/12/23 32 承诺结束于 2024 年 3 MS16 国际研讨会,确定研发计划 5.1 36 30/04/24 36 30/04/24 N 提醒已发送… 4 MS56 磁铁建造和测试 11.3 25 31/05/23 38 30/06/24 有可交付成果 5 MS3 RII-INNOV 协调小组的建议 1.1 46 28/02/25 46 28/02/25 进行中 6 MS12 IIF 项目最终进度 4.2 46 28/02/25 46 28/02/25 进行中 7 MS27 原型验收测试 7.3 46 28/02/25 46 28/02/25 已交付 8 MS29 高功率试验台设置和高功率测试的最终结果 7.4 46 28/02/25 46 28/02/25 延迟 2 个月 9 MS19 最终强子束亮度 5.2 48 30/04/25 48 30/04/25 进行中 10 MS30 CompactLight 加速结构原型的建造和 RF 测试 7.5 21 31/01/23 48 30/04/25 已交付
与入侵物种房屋法案有关的第1220号法案第1220号法案第1220条拨款用于水上资源的设备,以从Kaneohe Bay拆除Majano Amone。夏威夷入侵物种理事会(理事会)支持这一措施。在2023年初,一位在福特岛进行调查工作的生物学家,梨港联合希卡姆发现了几种海葵,后来被确定为Anemonia Majano或Majano Anemone。海葵可能是水族馆的释放,随后生物学家在水生资源(DAR)的生物学家在Kāne'ohe湾确认了同一物种。这种海葵物种不是夏威夷的原生,可以迅速繁殖和传播,使礁石窒息并取代本地物种。此海葵还可以轻松地脱离并重新安排到新的礁石结构。目前,Majano海葵的侵扰相对包含,可以通过增加的资源和精力来消除。目前,DAR没有为这项工作的专用资源,因为这是一种新发现的物种。
常规全职 区正在招聘一名社区能源协调员。该职位将由斯阔米什区 (Squamish) 和惠斯勒度假区 (Whistler) 平等分配,并将负责加速实施每个社区的气候行动计划。行动将主要侧重于与建筑(例如能源效率、电气化和可再生能源)和电动汽车相关的社区外展和参与。该职位的部分工作将包括确定机会、申请资金和提高两个社区的认识。我们正在寻找一位精力充沛的团队成员,他积极主动、建立伙伴关系并能克服障碍以推进可持续发展。这是一个临时全职职位,资金已获得 24 个月的保障,并有可能续签。该职位是与 BC Hydro 的社区能源经理计划合作开发的,由 BC Hydro、斯阔米什和惠斯勒资助。该人将在斯阔米什和惠斯勒工作。主要职责:
应安装在学生将在测试当天使用的同一设备上。但是,允许共享设备(例如,笔记本电脑购物车的笔记本电脑)和常见,除了学生使用嵌入式住宿和/或辅助技术测试的学生应具有专用设备:
充当欧洲和澳大利亚之间的门户,通过研究和创新以及终身学习在该地区产生影响 加强RMIT在欧洲和全球的声誉和形象 提高容量和能力,重点是利用来自欧盟委员会和其他国家和国际来源的资金建立具有高影响力的欧洲伙伴关系 与欧洲合作伙伴发展教育合作机会 与欧洲合作伙伴一起为RMIT员工和学生提供国际经验,并为RMIT学生提供全球工作综合学习的机会 利用和发展行业合作伙伴关系来支持我们教育的质量和相关性,并确保我们研究的影响力 有关更多信息,请访问:https://www.rmit.eu/ 并单击此处查看当前研究项目列表。 职位摘要