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World File Search System调查报告
IC RCOI 尽职调查报告
Microchip Technology 每月更新此报告，以反映我们对供应链中不合格冶炼厂和感兴趣冶炼厂的当前外展状态。Microchip 每年完成两个正式的合理原产国 (RCOI) 周期。第一个周期从 1 月开始，目标是在 4 月底完成。这个周期反映了上一年（1 月至 12 月）的调查结果，并作为我们美国证券交易委员会 (SEC) 要求的 CMR 和 SD 表格备案的基础，该备案于当年 5 月提交。第二个周期从 7 月开始，目标是在 10 月底完成，CMRT 发布日期为 11 月，反映当年内的冶炼厂变化。我们最新的 CMRT 日期为 2024 年 12 月 18 日。如果 SOR 未能配合 RMI 的负责任矿产保证流程 (RMAP) 或被从中剔除，我们会积极努力将其从我们的集成电路供应链中剔除。 Microchip 与冶炼厂没有直接贸易关系，必须依赖我们的供应链合作伙伴。当我们收到不合格冶炼厂已从我们的供应链中移除的确认后，我们将更新我们的 CMRT。有关 Microchip 的 RCOI 的更多信息，请访问：我们的供应链。Microchip 供应链状态：
年度尽职调查报告-2024
1-对紧急情况和正则化KPI报告的监视 - 分别。dagoberto-完成了2台工厂董事会的披露。resp。dagoberto。截止日期：15/02/2020-完成3-评估采购系统。resp。dagoberto。截止日期：11/30/2019-分析以与Minsur的耗材和IT董事会共享的Ariba解决方案的建议完成，并正在等待公司实施的决定。Dec/2020预测。我们正在更新巴西的价值，以比较利马的实施决策价格。决策预测：31/03/2021。决定从2021年7月开始收购Ariba的决策。Ariba于2021年7月从04.04.2021雇用的合同开始。Ariba处于实施阶段，安排了2022年1月的Go Live。4-按需合同开发的机会。resp：Bruno（支持服务）； Paulo（运营服务）。截止日期：11/30/2019-在21.11的研讨会上完成，贴在5-创建控制控制KPI的情况下。resp。Bruno Frare和Paulo。截止日期：10/31/2019-完成（每月周期性，负责任的用品）6-开发kpi -dagoberto -dagoberto -dagoberto -up -up格式 - 28/02/2020-完成了PowerBi 7的完成 - 通过管理站点的实施：日程安排将在6月的6月雇用实施公司。：Dagoberto //与实施公司进行谈判：布鲁诺 - 截止日期：16/07/21。状态在17.08：与公司的合同阶段处于合同阶段，以关闭时间表。状态15.09：缺乏调整条款来关闭合同以与供应商开会并定义时间表。实施始于计划于2022年1月的采购模块的直播。状态10.01.22：由于技术问题，Go Live计划于2月进行。上线以完成8-定义并传播正式程序，以注册供应商的注册，以考虑Ariba SAP模块的特殊性。- 已经有了SAP -Sergio的注册程序 - 完成了9-仅针对健康和安全，环境和/或生产停止的案件，仅建立紧急购买。- 负责的Evandro-完成
2023 年尽职调查报告
作为我们供应商尽职调查流程的一个组成部分，我们的采购团队在供应商采购和选择阶段使用的标准 RFP 模板包括筛选潜在供应商在环境可持续性、人权和工作条件等领域的实践和政策的问题。新供应商还要经过入职流程，包括基于风险的筛选，以确认供应商遵守适用法律并符合我们的标准，这也是标准流程。此流程包括针对可能对人权和体面工作条件产生不利影响风险较高的供应商的其他问题，这些问题基于支出水平、国家风险和类别风险等考虑因素。我们的流程是定期进行尽职调查，以评估供应商情况的变化，时间间隔由供应商的风险状况决定。2023 年，我们根据更新的标准尽职调查流程重新认证了现有供应商，其中包括人权和劳工权利方面的考虑。
对部门的调查报告... -DOJ OIG
2020年9月18日，联邦调查局（FBI）在宾夕法尼亚州卢塞恩县的地方检察官办公室（DA的办公室）告知，卢塞恩县选举局雇员已丢弃了卢塞恩县委员会完成的邮寄选举选票，即即将到来的2020年12月2020年大选的选举选票。联邦调查局和DA的办公室确定，丢弃了7次军事缺席选票，所有选票都与原始信封散开并分开，因此，每项联邦，州和地方种族的选票都可以识别。卢塞恩县选举官员还向联邦调查局提供了两个密封的投票信封，选举官员表示员工不幸。9月21日，DA的办公室要求联邦调查局接管调查，联邦调查局同意进行。第二天，9月22日，卢塞恩县地方检察官咨询了当时的宾夕法尼亚州中区的美国检察官，大卫释放了有关潜在新闻稿的释放。当天晚些时候，DA的办公室发布了一份新闻稿，指出“卢塞恩县选举局收到的少量邮寄选票问题”，该办公室已经“咨询了美国检察官办公室”，并且“联邦当局[联邦当局]假设对这一事件进行了领导权的调查。”
2023 年度规划调查报告
我们非常感谢每个地方管辖区为完成调查所付出的时间和精力。OPR 以及规划界的许多其他组织都受益于每年发布的结果。调查回复使我们能够了解地方层面的政策和规划，并评估一段时间内的趋势。此外，它还使我们能够确定实施挑战，为地方管辖区开发更明智的工具和指导，并识别地方领导的领域。
可持续的蓝色经济：调查报告
注意：1）包括劳动力福利； 2）包括对当地人口的影响； 3）图包括公司和行业协会；问：哪些ESG问题是您公司最重要的问题？请从高到低到低（n = 31）来源：WWF Blue经济调查2023；市场参与者访谈
技能需求调查报告-2023
肯尼亚雇主联合会（FKE）是肯尼亚最具代表性的雇主组织。联邦成员在肯尼亚雇用了67％的正式私营部门工资员工。联邦的作用是建立雇主的能力，并通过倡导，有效的代表，社会对话和提供价值服务服务来影响商业环境。除了代表雇主在地方一级外，联邦还代表了区域和国际层面的成员，包括东非雇主组织，BusinessAfrica雇主联合会，国际雇主组织（IOE）（IOE）和国际劳工组织（ILO）和其他全球论坛。技能是个人，企业和社会的重要资产。要应对迅速变化的劳动力市场，工人需要从终身学习和职业发展中受益。培训提供者需要采用一种更敏捷，更灵活的方法来规划，实施和评估课程和计划，以符合就业市场和新兴行业的快速变化的需求。培训计划必须填补技能空白，并解决供应和需求之间的不平衡，以满足劳动力市场的动态。行业4.0的出现正在彻底改变公司的生产，创新和分销产品的方式。制造商正在整合新技术，包括物联网（IoT），云计算和分析，AI和机器学习，将其纳入其制造设施及其整个运营。因此，技术正在以前所未有的速度发展。更糟糕的是，技术发展正在加速和影响其他部门。随着所有这些技术变化，劳动力市场动态的发展速度比以往任何时候都更快，工人技能与可用工作所要求的技能之间的不匹配已成为首要政策问题。因此，许多雇主报告的困难找到了适当的熟练工人，即使失业率很高。为了了解行业趋势，肯尼亚雇主联合会不断进行调查，以告知其倡导活动。我们的调查中重点领域之一是技能。在2018年，肯尼亚雇主中委托一项称为“技能不匹配”的调查。今年，2023年，我们对肯尼亚雇主的“技能需求”进行了调查。调查的主要目的是在Covid-19时代提供有关雇主技能需求的信息。这是为了告知劳动力市场需求方面的技能动态。具体来说，该研究旨在生成有关技能需求，信息通信和技术（ICT）和数字化，绿色移位和绿色能力的信息，并且难以填补空缺。我希望该报告将有助于肯尼亚技能政策，实践和计划的必要改革。改革将使肯尼亚从证书国家转移到技能国家。肯尼亚雇主EBS执行董事兼首席执行官联合会EBS
供应链尽职调查报告2024
供应链尽职调查报告2024 VARTAS对负责任采购的承诺简介Varta AG制造并分发了全面的电池组合，从微生物，助听器电池，家用电池和储能系统到定制电池解决方案的定制电池解决方案，用于广泛的应用程序，将行业标准作为钥匙领域的技术领导者。尽职调查和负责任采购的话题不仅在社会中变得越来越重要，而且对瓦尔塔来说也变得越来越重要。vartas的商业活动基于一个复杂的供应商网络，瓦尔塔从中采购了全世界各种商品，材料和服务。仅在信任和欣赏的合作的框架内，我们才能改善供应链，从而改善我们的产品。生产需要各种矿物质。其中一些矿物质与冲突，侵犯人权或环境污染的融资有关。为预防和缓解负面影响，瓦尔塔（Varta）实施了经合组织的尽职调查指南，对受冲突影响和高风险地区的矿产负责任的供应链。此供应链尽职调查报告总结了关键矿物质的Vartas供应链尽职调查活动。用于冲突矿物（3tg; Tin，Tantalum，Tungsten和Gold）和Cobalt，经合组织框架以及3Tminerals的补充剂。此外，为了确定潜在的风险，已经为电池（铝，锂，锰，镍，石墨，铜）的选定矿物创建了报告模板以提高供应链透明度。
英国皇家海军非法定调查报告...
虽然调查现已结束，并得到了英王法律顾问独立成员的保证，但这并不是结束。我完全接受了调查的建议，这些建议将纳入我在布鲁克女士出面后指导的工作中。其中包括成立一个新的文化主管团队。该团队由准将领导，直接向海军委员会汇报，正在整个皇家海军建立并确保更好的指挥文化和组织行为。我们还审查了潜艇人员领导力培训，并创建了一个专门的修订培训方案，更加注重将人置于决策和指挥道德的核心。我们迫不及待地采取行动。我全力支持潜艇部队领导层制定这些建议，并将为此负责。
