自成立以来,PTI 一直致力于提升当今 IT 专业人士的知名度,确保 IT 在决策方面有发言权,并帮助培养/加强 IT 专业人士的专业/领导/管理技能。PTI 专注于引导影响政府 IT 和服务交付的新兴趋势,创造了一个协作领导力发展环境,鼓励分享解决方案并共同确定领先实践。在 IT 职位上,领导者常常感觉自己像在孤岛上,而 PTI 也提供了建立宝贵专业联系的机会。
加纳卫生服务局。 (2023)。分步监测方法 (STEPS) 调查报告。 Harding, JL、Shaw, JE、Peeters, A.、Guiver, T.、Davidson, S. 和 Magliano, DJ (2014)。澳大利亚 1 型和 2 型糖尿病患者的死亡率趋势:1997 – 2010 年。糖尿病护理,37,2579–2586。https://doi.org/10.2337/dc14-0096 国际糖尿病联合会。 (2022)。IDF 糖尿病图谱,第 10 版。取自 https://diabetesatlas.org Ling, C. 和 Groop, L. (2009)。表观遗传学:环境因素与 2 型糖尿病之间的分子联系。 Diabetes, 58(12), 2718– 2725。https://doi.org/10.2337/db09-1003 Mihaescu, R., Meigs, J., Sijbrands, E., & Janssens, C. (2011)。遗传风险分析用于预测 2 型糖尿病。PLoS Currents。国家 STEPS 调查由加纳卫生部、加纳卫生服务局、加纳统计局、世界卫生组织和国家 STEP 小组任务组成员开展。世卫组织提供了技术和财政资源。本情况说明书由世卫组织加纳国家办事处在 Joana Ansong 博士的领导下制作。
SWAG 感谢 IDA 科学技术政策研究所 (STPI) 团队,特别是 Asha Balakrishnan、Chris Cannizzaro、Sharon Williams、Dan Pechkis、Mark Mancuso 和 Casey Roepke,感谢他们在焦点小组、写作和编辑方面的帮助。SWAG 感谢 Valerie Were(科罗拉多州立大学大气研究合作研究所),感谢她在开发调查工具、获得 OMB 的《文书工作减少法案》批准以及培训 SWAG 成员实施调查最佳实践方面的指导和坚持。如果没有 SWAG 指定联邦官员 Jinni Meehan 博士和 Amy Macpherson 的鼓励和帮助以及 SWORM 的指导,本报告不可能完成。最后,SWAG 感谢所有参与各行业调查的个人。
9月份工业信心恶化(-0.8),原因是管理者对当前整体订单水平的评估大幅恶化,而对成品库存的评估恶化程度没有那么明显。管理者的生产预期几乎没有变化。关于未进入信心指标的问题,管理者对过去生产的评估和对出口订单的看法均恶化。服务业信心基本保持不变(+0.2),因为管理者需求预期的小幅改善大部分被对过去需求的更为负面的评估所抵消。管理者对过去商业状况的评估基本保持不变。9月份消费者信心有所改善(+0.5)。消费者对家庭预期财务状况明显更为乐观,对家庭过去财务状况的乐观程度较低。消费者对各自国家总体经济形势的预期和大宗采购的意图几乎没有变化。零售贸易信心基本保持稳定(-0.1)。零售商对未来 3 个月的业务预期大幅改善,但被对库存量和过去业务状况的评估恶化所抵消。9 月份建筑信心略有改善(+0.4),这得益于建筑商对订单和就业预期的评估改善。建筑经理表示需求不足(-0.2 点至 30.9%)和材料/设备短缺(-0.1 点至 6.4%)是建筑限制因素的比例仅发生了变化
考虑的替代方案 环境质量委员会 (CEQ) 的《国家环境政策法》(NEPA;《联邦法规 [CFR] 第 5 1500-1508 条) 程序条款实施条例》要求联邦机构使用 NEPA 流程来确定和评估拟议行动的合理替代方案,以促进明智的决策。美国空军部 (DAF) 评估了 VSFB 现有设施的合理性。如果没有大规模的施工活动,VSFB 的非 SpaceX 站点将无法随时提供基础设施要求,这将导致额外的影响并且无法支持 VSFB 未来的发射计划要求。因此,VSFB 的非 SpaceX 站点未被考虑。 DAF 评估了 SpaceX 在卡纳维拉尔角 12 太空军基地 (SLC-40) 和肯尼迪航天中心发射中心 [LC]-39A 的现有租赁设施的合理性。SpaceX 目前从 SLC-40 和 LC-39A 发射猎鹰 9 号,包括机组人员 14 任务。SLC-40 和 LC-39A 被排除在考虑范围之外,因为它们主要支持与 VSFB 发射不同的轨迹范围。因此,SpaceX 仅将 16 拟议行动(替代方案 1)和不采取行动替代方案进行进一步评估。17
• 解释/证据(例如,提供给受邀面试申请人的电子邮件副本,其中附有政策、手册或电子副本链接),说明所有政策(休假、值班时间、执照、补救/纪律和完成政策的要求)和计划开始日期,包括任期、津贴和福利信息(包括休假、假日、专业和病假分配以及是否有健康保险),以及在首次发出面试邀请时向受邀面试的申请人提供所需专业会议出席的财务支持;如果适用,还必须包括未在主要实践地点进行的必需学习体验的数量,以及是否为居民提供此类财务支持(里程、过路费、停车费等报销)(根据认证规定)2.9、2.9.a 2.9.b(仅限 PGY2)
(AuI) 在牙科实践中的应用作者:Cindy Kluck-Nygren,AGD 牙科实践经理 2023 年 AGD 调查提供了有关 AGD 成员在其牙科实践中使用人工智能 (AI)/增强智能 (AuI) 的宝贵基线数据。调查结果的重点显示在下表中。“AGD 的牙科实践委员会 (DPC) 要求进行这项调查,以便我们可以确定成员对 AI/AuI 的采用和意见的基线,”DPC 主席 Darren S. Greenwell, DMD, MAGD 说。“委员会多年来一直设有 AI/AuI 小组委员会,虽然我们在监测和跟踪 AI/AuI 对该行业的影响方面做得很好,但现在是时候评估我们自己的成员对这项技术的采用程度了。” AGD 关于 AI/AuI 的立场声明 2023 年,AGD 众议院通过了 DPC 小组委员会制定的关于“牙科中的人工智能”的声明。 “DPC 认识到 AI/AuI 的使用呈上升趋势,对我们来说,发表一份声明为这项技术设定护栏非常重要,它有可能改变我们为患者提供护理的方式以及外部实体评估该护理是否合适的方式,”DPC AI/AuI 小组委员会主席 Callan D. White, DDS, FAGD 表示。 “AGD 政策的最重要要素是,AI 永远不应取代或取代牙科医生的临床决策,或以任何方式破坏患者/医生关系。” 调查重点 调查受访者将 AI/AuI 纳入实践的主要原因包括提高诊断准确性;加强患者教育;提高治疗计划的病例接受度;以及提高牙医和工作人员的效率。只有少数人评论说他们正在使用这项技术的信息来支持向第三方付款人提交的文件。参与调查的 AGD 成员中不到 15% 报告在他们的实践中使用了 Ai/AuI(表 1)。该技术最常报告的用途是(表 2):诊断(69.70%);治疗计划(53.03%);和决策(43.94%)。实践中最常用的 AI/AuI 平台是(表 3):Pearl(28.79%);Overjet(21.21%);和 VideaHealth(10.60%)。近 40% 的受访者提到其他技术,包括他们的办公室内实践管理软件系统,作为正在使用的 AI/AuI 平台。在实践中使用 AI/AuI 的主要好处(表 4)包括:提高员工效率(59.09%):提高患者对治疗计划的接受度(56.06%);增加资金/生产(33.33%);影响患者的行为(24.24%)。目前使用 AI/AuI 的 AGD 成员中,绝大多数(84.85%)计划继续或扩大该技术的使用范围(表 5)。
摘要简介:糖尿病(DM)和糖尿病前期的健康和社会负担在全球范围内稳步增长,反映了工业过渡的影响;转向不健康,久坐的生活模式;和不健康的食物消费。在阿拉伯联合酋长国(阿联酋),包括迪拜,DM和糖尿病前期的酋长国被认为是国家公共卫生挑战的范围,影响,成本和后果。本研究旨在估计迪拜酋长国的成年人口的代表性样本中糖尿病前期的流行率和相关的风险因素。方法:通过多阶段的层状群进行了横断面家庭健康调查。该研究使用了2019年迪拜家庭健康调查(DHHS)的二级数据分析。包括2496个家庭的随机样本,代表迪拜的所有居民(埃米拉蒂和非emirati家族)。调查设计和方法是从世界卫生组织(WHO)的世界卫生调查中采用的。前糖尿病。结果:所有参与者中糖尿病的总体患病率为16.2%(男性为20.5%,女性为11.6%)。与阿联酋国民(12%)相比,非美国国民(17.1%)的前糖尿病率更高。糖尿病前期与某些社会人口统计学和行为特征之间存在统计学上的显着关联。年龄组40-49岁和60岁以上的年龄在这项研究中的患病率最高(分别为23.7%和36.4%)。逻辑回归分析的结果表明,男性比女性更有可能获得糖尿病(优势比; 95%CI = 1.62; 1.13–2.38)。非美国国民与阿联酋国民有更高的发展糖尿病的机会(OR; 95%CI = 1.53; 1.50–1.56,p <0.001)。吸烟者的获得前糖尿病的风险略高于非吸烟者(或95%CI = 1.03; 1.020–1.045,p <0.001)。此外,与单个参与者相比,已婚参与者更有可能发展糖尿病(或95%CI = 1.29; 1.28-1.33,p <0.001)。
陶布曼建筑与城市规划学院的学位将为您的整个职业生涯提供机遇。从您加入陶布曼学院的那一刻起,您就可以通过密歇根大学接触到世界上最大、最多样化、最热情的校友社区之一。这些校友都是人脉广泛的领导者,他们通过社交活动、职业之旅、招聘会等方式参与学院的生活。“Go Blue”是一份自豪感和对卓越的认可的统一声明,它将扩大您的人脉,并为您打开您一生向往的任何环境的大门 - 从更传统的公司、非营利组织和政府选择到独特的创业企业或公司环境。