“关键成功因素” (CSF) 是指企业在市场上持续取得成功所必需的关键方面。从事石油和天然气等行业的公司(包括 PETRONAS)都属于 CSF 的范围。本研究旨在了解石油和天然气公司管理层如何看待持续改进的关键成功因素。为了收集定量数据,我们将向 PETRONAS 员工发放一份调查问卷,并使用社会科学统计软件包 (SPSS) 分析收集到的信息。本研究的目的是深入了解 PETRONAS 内部有效持续改进所必需的关键因素,促进明智的决策和组织内部改进工作的优先排序。
在提交给Bulacan司办公室的请求信之前,该研究最初将完成上述办公室的所有必要要求。此外,研究人员将确保在收集研究中所需的定量和定性数据期间适当观察道德考虑。将确保在问卷管理期间永远不会破坏课程。此外,当受访者在做到这一点时感到不安时,将有选择撤销和避免回答调查问卷的选择。此外,他们将被告知,将仅将其收集的所有数据仅用于研究目的,并保证将向他们保证,在批准这项研究后,所有收集的数据将被从研究人员的笔记本电脑或任何电子存储中永久删除。
2.1 三军预备役持续态度调查 (ResCAS 1) 2022 年 ResCAS 是第九次将三军预备役问题纳入单项军种预备役调查以得出三军预备役结果。然而,随着陆军预备役调查问卷分发方法的重大变化以及陆军和皇家空军目标人群的变化,2014 年三军结果与 2015 年至 2022 年三军结果无法比较,统计报告中也没有与 2014 年结果进行比较。ResCAS 是国防部收集有关预备役人员观点和经验信息的主要方式之一。此次调查的信息有助于制定培训、支持以及服务条款和条件的政策。
索引制作程序收集满足专门设计的过滤器的推文样本,包含 60 个关键词(单词或短语)。这些关键词主要来自于消费者信心调查问卷,这是一项月度调查,在每月的前两周收集数据,并在月底发布估计数据。在这方面,应该指出的是,社会经济情绪指数所衡量的现象比消费者信心指数更广泛,定义也更模糊,消费者信心指数的官方衡量标准是基于欧洲层面协调和共享的方法,并且具有在经济分析和预测目的方面长期和显著使用的传统。
在此过程中可以使用三种评估方法,本文件将讨论三种评估方法:验证、检查和访谈。验证是在一定条件下对一个或多个评价对象进行锻炼的过程,其目的是将实际行为与预期行为进行比较。检查是对评价对象进行验证、检查、审查、观察、研究和分析的过程,以帮助理解、澄清和获取证据。面试是与组织内的个人或团体进行讨论的过程,其目标与考试过程类似,但根据应在该领域流行的合规性或最佳实践列表来指导和预先准备调查问卷将进行安全评估的环境。
主席前言 亲爱的同事们, 我们都知道,政策制定很复杂,通常需要从许多来源积累证据和信息。本规划报告旨在通过提供各国议会联盟 (IPU) 科学技术工作组 (WGST) 对议员与科学界在议会工作中的互动的实用见解,激励各位议员制定更以证据为依据的方法。 为什么我们应该关注以证据为依据的方法? 在当今这个充满错误信息和信任问题的复杂世界中,在决策中使用证据至关重要。 作为议员和地球公民,我们还面临着前所未有的挑战或“棘手问题”,例如气候变化、能源安全和人工智能——仅举几例。应对这些挑战需要政策和立法变革。以证据为依据的方法可以提高任何变革的有效性,特别是在没有简单解决方案的情况下,提供有力的证据以及对替代可能性影响的概述。此外,许多议员现在认识到使用证据需要透明。通过引用研究资料并鼓励政府也这样做,你可以帮助使论点或建议合法化并加强其效力。我们如何才能有效地做到这一点?借鉴他人的经验并确定最佳做法会有所帮助。这就是本报告的目的:强调世界各地的议会如何促进议员与科学的互动。我希望它能激励你在工作中使用研究和证据,并鼓励其他同事也这样做。 我要特别感谢爱尔兰议会图书馆和研究服务处的 Charlotte Cousins 帮助我设计调查问卷,并感谢所有回复调查问卷的议会行政部门和工作人员。他们的帮助对于了解各自议会如何获取和使用科学数据和专业知识至关重要。 如果你的议会或议会内的某个程序没有代表你,或者你想对报告提出修改意见,请写信给我们:science@ipu.org。 此致, 丹尼斯·诺顿 议会联盟科学技术工作组主席 爱尔兰众议院议员
摘要:近年来,英国地方政府开始采用各种“智能”技术变革来增强服务交付。这些变化对公共行政结构产生了深远的影响。针对人工智能的具体情况,特别是自主代理和预测分析,我们结合了案头研究、调查问卷和访谈,以更好地了解地方政府这些变化的程度和性质。研究结果表明,地方政府开始采用智能技术,这些技术对公共管理人员和计算算法在公共服务交付中的交织产生了意想不到的影响。这种交织被称为算法官僚主义,它提供了一个框架来探索这些技术如何改变工人与其工具之间的社会技术关系,以及公共部门的工作组织方式。
在收到调查问卷的 592 家机构中,OLO 共收到 60 份回复,总体回复率为 10%。为了确保由有小费雇员的机构完成调查,调查中的第一个问题要求受访者表明其机构是否雇用依赖小费作为其工资重要组成部分的员工。如果受访者对此问题回答“否”,则在线调查结束。除一家机构外,其余所有机构都报告雇用依赖小费作为“其工资重要组成部分”的员工。这让 OLO 相信,编制全方位服务机构样本的过程有效地针对了那些依赖小费雇员并因此受到 DC 小费工资法影响的机构。
将此段文字替换为以下内容:“美国代表注意到德国对调查问卷的答复,并回顾说,德国备忘录或美国 1956 年 6 月 6 日的答复中没有非常温和地列出了就1956/57财政年度停车费达成的协议”仅表明联邦共和国的这一贡献是确定的。他表示,美国代表已向德国同事明确表示,美国认为未来可以向他们提出增加停车费的问题。如果他们认为情况证明它。在上述备忘录中,美国明确表示,如果再次就该问题进行谈判,谈判应基于合理的论据,而不是援引第四条第U款中的新规定,金融公约。”
调查。为了加深对 KDA 现状的了解,作者进行了一项调查。调查询问了受访者对 SA、人为因素、测试和数据的看法。作者根据参与者对 SA 和人为因素的经验和知识邀请他们参加调查。作者使用在线调查工具 Nettskjema (Nettskjema.no) 将调查问卷分发给受访者。调查包括 17 个问题,包括多项选择题和开放式问题。在调查中,受访者根据 5 点李克特量表评估他们对不同陈述的同意程度。李克特量表是一种序数量表,受访者对问题或陈述的回答范围从非常不同意 (1) 到非常同意 (5) (Likert, 1932)。