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兰德学院目录
非歧视政策 Touro University 是一家提供平等就业机会的雇主。Touro University 对待所有员工、求职者和学生时，不会因种族、民族、宗教信仰、肤色、国籍、血统、性别（包括怀孕、分娩或相关医疗状况）、年龄、残疾、医疗状况、婚姻状况、基因信息、性取向、性别、性别认同、性别表达、兵役或退伍军人身份、公民身份或受适用联邦、州或地方法律保护的任何其他分类而受到非法考虑。我们致力于确保在所有决策中履行此政策，包括但不限于招聘、教育计划和活动的管理、聘用、薪酬、培训和学徒、安置、晋升、升级、降职、降级、调职、解雇、停职、开除和解雇，以及所有其他入学、入学和就业条款和条件。有关完整政策声明，请参阅 https://www.touro.edu/non-discrimination/。
IWEN 2022 年第 31 期 - 新闻通讯
Edge 的职业生涯始终与航空息息相关。服兵役期间，他在英国联合皇家空军接触到了雷达，之后他成为一家大型航空测量公司的领航员。他的 ATC 职业生涯始于 GCA 管制员，之后借调到美国空军，随后加入伯恩茅斯的民航部门。随后，他被调到希思罗机场，最后到伦敦 ATCC，担任部门管制员和首席部门管制员。在这两次调职之间，他设法在加纳阿克拉工作了 18 个月，在那里协助培训了第一批雷达管制员。他曾担任英国 GATCO 的 IFATCA 联络官数年，并最终从 1985 年开始担任 GATCO 主席两年。他曾担任 IFATCA 技术和专业委员会 (SC I) 成员数年，并作为 IFATCA 代表在 IFALPA ATS 研究小组任职。他还多次代表该联盟出席国际民航组织会议。
032 - 美国陆军情报与安全司令部
• 1959 年 12 月 31 日以后出生的男性申请人必须填写选择性服务登记的就业前认证声明。 • 您将被要求提供美国公民身份证明。 • 可能需要两年的试用期 • 需要直接存入工资。 • 如果您已从联邦服务部门退休，并且有兴趣作为再就业年金领取者就业，请参阅再就业年金领取者 ( https://acpol2.army.mil/chra_dodea/retiree.pdf ) 信息表中的信息。 • 这是一个职业计划 (CP) 职位 • 工资包括适用的地区工资或当地市场补贴。 • 当您向政府执行民事永久性换岗 (PCS) 时，美国国税局 (IRS) 会将您的大部分权益视为应纳税。请访问 https://www.dfas.mil/civilianemployees/civrelo/Civilian-Moving-Expenses-Tax-Deduction/ 了解更多信息。 • 可能授权招聘、留任和调职奖励。 • 根据机构政策，可能授权远程办公。
最高法院称父母被迫为女儿的教育提供资金
蒂鲁帕蒂，1 月 9 日，N Chandrababu Naidu 领导的 TDP 政府和管理委员会蒂鲁马拉蒂鲁帕蒂 Devasthanams 因周三发生的踩踏事件而受到抨击，该事件造成 6 人死亡，针对该事件提起的 FIR 指责受害者和人群是此次事件的罪魁祸首。蒂鲁帕蒂东部警方针对 Vaikunta Ekadasi 庆祝活动期间 6 名信徒死亡事件分别提起了两起 FIR。来自泰米尔纳德邦 Mettur Salem 区的 50 岁的 R Malliga 在 Vishnunivasam 排队领取 darshan 令牌时晕倒。来自 Balaiahpalli Mandal 的 tahsilder P Srinivasulu 提起诉讼，称 Malliga 在信徒涌入时失去了知觉。奈杜证实，包括地区警司在内的三名高级官员已被调职，包括一名副警司在内的两名官员因玩忽职守被停职。— PTI >>>更多内容请见第 4 页
USAR FY23 SRIP 政策 #23-00 - 陆军预备役
8.奖金授权。当前财政年度 SRIP 是官方管理文件，用于确定在执行书面协议和奖金附录时授权的正确且适当的奖励金额。如果书面协议或奖金附录不匹配，请参考 SRIP 来确定授权的奖励金额。书面协议和奖金附录不会取代 SRIP。指挥官：13 附件 THOMAS C. AKERLUND 1.NPSEB 奖励等级 COL，AG 2.PSRB 奖励等级 副参谋长，G-1 3.EAB 奖励等级 4.SRB 奖励等级 5.入伍/重新入伍 ASI/SQI 例外名单 6.CB 名单 7.军官/准尉加入 8.军官/准尉隶属和调职奖金 9.军官/准尉留任奖金等级 10.重新入伍培训选项 11.强制性服务义务和合同性服务义务示例 12。首字母缩略词列表 13。人员行动指南 (PAG) – 奖金处理清单
TTB 关闭计划
一旦拨款失效，政府停摆将影响 TTB 的所有核心任务业务，但确保所有税收汇款得到处理、政府财产得到保护和保存以及刑事执法活动继续进行所需的活动除外。波多黎各外地办事处的运营将在政府停摆期间继续运营，因为这项活动的资金完全来自强制性账户。这项运营的全部成本将由《国内税收法》（IRC）对进入美国的波多黎各产品征收的税款抵扣。此外，在政府关门期间，支持执行《联邦酒精管理法》（27 USC 201 et seq.）贸易惯例条款的行动将继续进行，因为这些活动由为期两年的拨款资助，该拨款将一直有效到 2024 年 9 月 30 日。除已确定的例外活动外，所有正常运营都将停止，所有进一步的努力将专门用于关闭运营、保护政府财产和通知员工，包括休假、旅行状态、调职、培训或临时工作地点的员工。
民事人员飞行情况说明书
在评级周期内，每位员工都必须遵守已批准的绩效计划，且至少有 90 个日历日的工作。有关特殊情况员工的指南可在 Ramstein DPMAP SharePoint 上找到。特殊情况员工的示例包括但不限于新聘用员工、在岗员工、因服兵役而缺勤的员工、无薪休假的员工以及在评估周期内调职的员工或离职的主管。 员工的意见虽然不是强制性的，但我们非常鼓励和重视。 需要 HLR 批准。 员工可能会根据其年度绩效评估获得基于绩效的奖励。• MyPerformance 评估工具：用于记录 DPMAP 所需活动的自动化系统强制性培训：受保员工以及受保员工的主管和经理在首次被分配到该职位时必须接受强制性计算机培训。此后，非主管人员每五年需要接受一次进修培训，主管人员每三年需要接受一次进修培训。培训课程位于以下链接，包含四个模块，大约需要 1.5 小时才能完成，可满足初始和进修要求。结业证书应通过电子邮件发送至 86fss.civ-training@us.af.mil 。
已签名 DHA-AI 1241.01
参考文献：见附件 1 1. 目的。本国防卫生局行政指令（DHA-AI）基于参考文献（a）和（b）的权威并根据参考文献（c）至（h），制定了国防卫生局（DHA）的以下程序：a. 在 DHA 内部规定职责并制定程序，以支付新任命人员和为政府利益调动的员工的差旅、交通和搬迁费用。b. 按照参考文献实施适用的美国法典、联邦法规和国防部政策（包括联合差旅条例）。2. 适用性。本 DHA AI 适用于 DHA 以及 DHA 授权、指导和控制下的活动：直接报告市场（DRM）、小型市场和独立军事医疗治疗设施组织（SSO）、国防卫生局地区（DHAR）、小型市场、军事医疗治疗设施（MTF）和牙科治疗设施（DTF）。 3. 政策实施。根据参考 (c) 至 (g)，DHA 的政策是：a. 根据参考 (e) 授权支付差旅和交通费用。b. 当政府希望将员工从一个永久工作地点调至另一个永久工作地点时，支付差旅和交通津贴。永久调职 (PCS) 津贴不是一项权利，但可以用作吸引一批高素质求职者和/或留住现有员工的工具。
前线通知：240208-02 主题：DD214-1，证书...
• 立即离职或退役 • 是恢复 AGR、传统预备役、训练状态警卫或军事技术员身份的联队及以下成员 • 因故离职的成员 • 因现役命令（Title 10 或 32）而离职的成员，无论在现役时间多久，因身体残疾或身体不适而离职，正在接受医疗评估委员会 (MEB) 处理，前提是现役命令在离职生效日结束 • 在开始一组功能类别 X 命令之前，已完成现役命令合格期的成员 未来状态：FSS/MPF 将负责为所有从预备役部队离职、离职或调职的单位指定成员完成 DD214-1 和 DD214，无论在现役服务中连续服役的时间长短。对于大多数离职行动，将在 FSS/MPF 完成 DD214/D214-1。新的 DD214/DD214-1 是一种自动化表格，可轻松填写，所有数据字段都为技术人员填充。根据对过去一年 FSS/MPF 完成的分离的历史回顾，数据显示每个 MPF/FSS 每月仅可预测大约三个 DD214/DD214-1。此计算是考虑到去年完成的分离数量除以 12（一年中的月份），再除以预备役 MPF/FSS 的数量而得出的总体平均值。自动化 DD214 和 DD214-1 仍在 vMPF 中开发中，我们将在可用时发布更多信息。
国防部——军事计划
这些拨款用于支付陆军、海军、海军陆战队、空军和太空部队的现役、预备役和警卫部队的人员费用。其中包括军官、士兵、学员和海军中校的工资和津贴、永久调职旅行、非现役和现役训练、累积退休和健康福利、入伍、重新入伍和附属奖金、特殊和奖励工资以及其他人员费用。这些账户中包括为所有薪级全面加薪 5.2% 提供资金，自 2024 年 1 月 1 日起生效。此次加薪相当于法律要求的私营企业工人工资和薪金就业成本指数 (ECI) 的增长，是二十多年来最高的加薪。随着军人工资的增加，军人工资（由常规军人薪酬定义，包括基本工资、住房免税津贴或实物住房价值、生活费免税津贴（食品）以及由于这些津贴免税而节省的税款）将继续增长，到 2024 财年，士兵平均工资将超过 76,000 美元，军官平均工资将超过 136,400 美元。许多军人还会获得一次性或年度奖金、每月特别工资、其他津贴和大量非现金福利，包括综合医疗保健。2005 财政年度罗纳德·W·里根国防授权法案（P.L.108–375）提供了永久性、无限期的拨款，用于资助军人累积 TRICARE 福利的费用。这些费用已包含在国防部可自由支配的总额中。以下汇总表反映了 2023 财年颁布的金额和 2024 财年军事人员拨款请求以及由永久、无限期授权资助的 TRICARE 应计额外金额。2024 财年军事人员总需求为 178,874 百万美元。