XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System谦卑
Fraunhofer ISE - 年度报告2023/2024
近年来揭示了欧洲能源供应的脆弱性。随着气候中立的目标，对弹性增强的需求在将来会更加强大。40多年前，弗劳恩霍夫·伊斯（Fraunhofer Ise）已经开始解决与维持能力供应有关的日益紧迫的问题。一个人提前认识到了许多此类问题，并为自己的贡献奠定了成功的基础，他去年去世了 - Fraunhofer ISE的创始董事Adolf Goetzberger教授于2023年2月24日去世，享年94岁。我们记得阿道夫·戈茨伯格（Adolf Goetzberger）的富有远见的工作，尊重和感激之情，谦卑地尊重他终生的科学成就，并为太阳能系统的研究而不懈地努力。
保护AI：TA1.1理论要求提案
设想的工作流程中的第一步是针对人类和人类水平的群体集体构建与与任务相关的现实方面相对应的正式概率描述。包括可用的动作和观察结果，以及前瞻性自主系统的可用性，以及行动和观察与世界动态相互作用的方式。仅具有丰富的词汇量，用于世界范围内不确定的轨迹的属性，才能以完全扎根的方式指定“正确”问题。即使是概率不确定性，也缺乏足够的认识论谦卑。正如Jeannette Wing [3]所建议的那样，我们旨在构建定义概率模型类别的系统描述。正确性是指对于班级中的所有模型，由部署引起的有害结果的可能性均受社会风险标准的限制。
发布于2025年2月10日职位：执行董事，...
发布于2025年2月10日的职位：妇女倡议执行董事（TWI）背景：总部位于弗吉尼亚州夏洛茨维尔的妇女倡议是一家非营利性机构，为女性提供经验或其他障碍或其他障碍的妇女提供创伤，具有文化反应性的心理健康咨询和恢复性计划。我们还提供旨在满足黑色，BIPOC，LATINE和LGBTQ+社区独特需求的服务。我们致力于确定每个女人的需求和优势，提供富有同情心的护理，在欢迎，安全和支持的环境中保持最高的卓越水平。从2007年的成立开始，该妇女倡议已发展为每年为3700多人服务。服务包括许多康复和韧性的途径 - 个人和团体咨询，教育和外展计划，精神和身体的产品以及艺术和联系。我们的财务基金会很强，拥有广泛且不断增长的忠实捐助者，他们致力于提高我们满足社区需求的能力。TWI的工作人员有26名员工，由十多名当地治疗师加强，他们通过辅导服务支持该机构，兼职。年度预算约为300万美元。在https://www.thewomensinitiative.org上了解有关妇女倡议的更多信息。请参阅所附的PDF，其中包含TWI战略计划大纲和文化谦卑承诺。基本属性：成功的候选人将展示强大的领导才能，这些素质吸引和激励员工，董事会并加强我们的文化谦卑承诺和护理的韧性模型。候选人必须具备出色的沟通能力，包括口头和书面，以及出色的人际交往能力，才能有效地与各种选区合作。该职位需要发展专业知识，预算和财务监督以及战略计划经验。强大的组织技能至关重要。理想的候选人将具有至少八年的管理经验，至少有五年的非营利管理。经验带领团队通过显着的增长，同时保留员工并保持价值观和文化是非常希望的。最低B.A.或B.S.学位是必需的，心理健康和人类服务的背景是临床医生，经理或管理员。
NatWest Group 2022 年年度报告和账目
事实上，这些价值观在我们 2022 年为社区和整个社会做出的贡献中得到了充分体现。俄罗斯入侵乌克兰的悲惨事件占据了我们一年中的大部分时间的思想，看到大家为受影响者做出的集体反应，我们感到非常谦卑。NatWest Group 的同事和客户向 DEC 乌克兰人道主义呼吁捐款超过 1000 万英镑。此外，NatWest Group 承诺捐赠 10 万英镑，支持 500 名乌克兰学生继续在波兰大学和理工学院学习。我们还将位于爱丁堡总部的 Gogarburn House 提供给苏格兰政府和爱丁堡市议会，作为乌克兰流离失所者的接待中心，并为希望开设银行账户的难民提供援助。与此同时，我们的同事在波兰-乌克兰边境提供救援援助，并向乌克兰家庭敞开家门。
2024年12月30日的新闻线
在2024年，我们纪念了CMC Vellore镇一百周年。现在，随着我们进入2025年，我们在基督教医学院Vellore踏上了125年的服务，护理和创新之旅。多年来，我们目睹了令人难以置信的增长，而新的一年则在更大的医疗服务方面。最令人兴奋的事态发展是新的儿科超级专业中心，一个350张床的设施以及两个主要项目：Chittoor教学学院，即将到来的药学学院等等。靠上帝的恩典，所有这些都承诺将进一步提升护理和教育标准。当我们进入新的一年时，我衷心感谢我们的社区忠实地保留了这一遗产并坚持我们的使命。愿我们成为基督工作的好管家，以谦卑和同情心领导。让我们一起扩展新的高度，同时保持呼唤和目的。
量子计算
为社会做出贡献也非常重要。如果学生有能力帮助他人，他们应该利用机会来拓宽视野，并让他们从不同背景的人认识人们。为他人服务也有助于使年轻人施加谦卑。您能分享您作为Polyu理事会成员的一项成就吗？我以前曾担任投资委员会主席的任务，确保大学的财务状况正确。当我担任这个职位时，那是在雷曼兄弟的破产之后，我们失去了资金。我们需要建立财务稳定性，以确保我们可以执行大学的核心职能，并保持透明，因为我们受到对投资策略的外部独立审查。这完全取决于投资组合的风险管理。作为医生，这对我来说并不困难，因为我每天处理生死攸关的更困难的风险管理。大学投资的全部概念是支持其教育和研究职能，而Polyu在财务上的表现很好。
项目指南 - I/ITSEC
I/ITSEC 是全球最大的培训、模拟和教育会议，每年吸引 17,000 至 20,000 人参加——这需要大量的协调努力才能使其看起来天衣无缝、优雅！它始于 NTSA 的支持和组织，每年还需要 300 多名志愿者的努力才能使这一活动顺利进行！您没看错——300 名志愿者。我们来自行业、政府和学术界的专业团队的奉献精神让我感到谦卑，他们将热情和创造力结合起来，塑造了我们 2022 年计划的内容。如果没有他们的辛勤工作和奉献精神，I/ITSEC 就不会取得今天的成就。无论他们是在论文小组委员会、教程委员会、特别活动、国际委员会、STEM 生态系统、知识管理、运营、会议委员会任职，还是主席委员会成员，我们的每一位志愿者都是 I/ITSEC 的核心。我衷心感谢并赞赏他们每个人今年的出色工作。
2022-2027 年战略
我们的员工是我们最大的财富，但我们感谢他们在疫情期间度过了一段艰难而无情的时光。看到他们的积极性、奉献精神和热情，我们感到很谦卑，但我们需要确保好好照顾我们的员工。我们还必须继续创新，努力增加招募和稳定员工队伍的机会。我们将努力为员工创造最好的环境，让他们蓬勃发展，并关注确保积极的团队合作所需的价值观和行为。这将要求我们所有人从自己做起，从我们对团队的贡献开始，从我们如何相互合作开始，从我们如何与个人及其家人合作开始，以确保我们的健康和护理系统获得最佳体验。这一战略提出了我们的宏伟目标。然而，由于我们在劳动力限制、财政限制和疫情遗留问题的情况下开展工作，因此需要做出选择。我们的愿望只有通过共同努力才能实现。我们非常感谢所有参与制定这一战略的广泛参与的人，并希望所征求的反馈意见能够在文件中得到体现。
计算机科学研究生院和研究系
在圣三位一体 Sri Ramakrishna Paramahamsa、Sri Sarada Devi 和 Swami Vivekananda 的祝福下，我们已尝试出版这份通讯。我们将第 18 卷通讯献给 Srimath Swami Chidbhavananda、Yatiswari Saradapriya Amba 和 Yatiswari Ambikapriya Amba 的莲花足下。我们向校长 Yatiswari Vinayakapriya Amba 和秘书 Yatiswari Gugapriya Amba 表示谦卑的敬意。我们向 Dr.(Tmt.) R. Uma Rani、MCA、M.Phil.、Ph.D. 校长表示感谢，感谢他在出版第 18 卷通讯过程中给予的宝贵指导和鼓励。我们向 Dr. (Tmt.)E.Roja、M.Sc.、B.Ed.、M.Phil.、Ph.D. 致敬。前任考试主管兼博士 (Tmt) G. Vasuki，理学硕士、教育学学士、哲学硕士、博士，考试主管。本通讯为我们的部门和学院带来了荣誉。希望您会喜欢它。课程充实