•通过实现连贯的鲁棒课程策略和由此产生的课程计划,重点是满足当地和区域需求。•实施强大的质量保证周期,以确保在各个级别的学习者和计划的明确责任制和所有权。•雄心勃勃的教学,学习和评估质量周期,以进一步推动整个小组的发展和改进文化。•一个高效的数据仪表板,为所有人提供富有数据的文化。•与康沃尔郡和东德文郡的商业,行业和社区的广泛而有意义的联系,始终专注于在设计课程时了解他们的需求。•根据学习者的起点,通过明确的课程意图和技能加班来为社区提供个性化的提供。一般教育(GFE)
2030年议程的普遍性原则促使我们忘记了旧的发展援助助手。新的挑战需要大胆的,targe ted和创新的解决方案。这些从来都不是单个演员的结果,无论是国家还是国际。因此,2030年议程的成功取决于建立捐助者和受益人之间的关系,并建立了真正的伙伴关系。同时,对可持续发展的责任制也转移到了地方一级。,我们正在从传统的国外作为统一的国家转变为所有人 - 公共,私营部门,民间社会和学术界的更具包容性角色。非政府组织尤其是开发领域的关键伙伴,在对我们的工作进行批判性思考的同时,具有创新的想法。为此,他们值得我们赞赏。
在过去的十年中,该国越来越多地在不可持续的固体废物管理中挣扎,这些废物管理在经济上效率低下和对自然生态系统有害。一个例子是2015年臭名昭著的“垃圾河”危机,该危机强调了该行业失败的严重后果。一项研究估计,由于固体废物管理差而导致的环境退化成本每年为6650万美元。这场危机加剧了随后的事件,例如2019 - 2020年经济崩溃,通货膨胀,19020年的大流行和2020年贝鲁特港口爆炸,强调了改革的重要性。鉴于各种各样的参与者的景观,很明显,该国需要通过确保责任制的强大计划来指导发展计划。CDW挑战进一步使黎巴嫩的环境管理复杂化。
对英国的一种新的监管愿景12一种普通法方法13实践中的普通法:避免不必要的繁文tape节14延伸普通法的扩展:敏捷法规14实施中的比例:基于风险的框架,基于风险和结果,而不是“ tick箱”,而不是“ tick盒”合规性监管17在实践中的敏捷监管17在sand盒中竞争的竞争者竞争,竞争竞争者的竞争者19型改革式的代替者19型改革式的对比的代替者,比例的代替者的比例构成对比,速度:委派规范快速移动的世界21配重:议会问责制和审查22启用责任制:评估创新和法规25 25使我们的方法26出口我们的方法:英国作为标准的Setter 28标准28标准28创新28通过国际贸易30 促进英国标准对英国的一种新的监管愿景12一种普通法方法13实践中的普通法:避免不必要的繁文tape节14延伸普通法的扩展:敏捷法规14实施中的比例:基于风险的框架,基于风险和结果,而不是“ tick箱”,而不是“ tick盒”合规性监管17在实践中的敏捷监管17在sand盒中竞争的竞争者竞争,竞争竞争者的竞争者19型改革式的代替者19型改革式的对比的代替者,比例的代替者的比例构成对比,速度:委派规范快速移动的世界21配重:议会问责制和审查22启用责任制:评估创新和法规25 25使我们的方法26出口我们的方法:英国作为标准的Setter 28标准28标准28创新28通过国际贸易30
• 将安全重点融入所有值班和非值班活动、工作流程和系统设计中,以提高任务准备度、能力和完成度。• 在整个部队(军队、民事和承包商)中推广深思熟虑的风险管理文化,并在各个层面建立责任制和参与度。这种文化鼓励采用最佳实践和适当的安全管理系统。• 通过识别和管理危险、降低风险和实施减少事故的行动,促进安全绩效的持续改进。• 维护有效的安全监测和绩效衡量系统,以支持高级领导层和单位特定的指标、数据分析和缓解策略的制定。• 积极透明地传达安全成功案例、分享危险意识和未遂事故经验教训。• 采用新技术和最新的管理工具,以培养一支才华横溢、技术熟练的专业队伍。
在477个活动中提供了约19亿美元的美国机构,以解决孟加拉国,马尔代夫,14个太平洋岛国国家以及2017财年至2022年在太平洋地区的三个美国领土的气候风险。这项资金与一系列与气候直接相关的活动,与某些国家和其他国家 /地区有关,并与之相关。活动涉及诸如太阳能,造林,珊瑚礁和红树林健康以及危害缓解等领域。但是,国务院和美国贸易与发展局(USTDA)并未跟踪每个国家 /地区奖金中多国活动的奖励数据,因为这些活动未出于特定国家 /地区的其他原因进行预算。通过拥有更精确且随时可用的数据,代理商官员和政策制定者将更好地确保美国资金的责任制,并就未来的资源需求做出明智的决定。
保障需要各指挥层级同时并持续同步。如果处理不当,保障作战功能会变得既复杂又难懂。保障作战需要各层级都具有全面而平衡的观点,单位才能取得成功。纵观多年来的保障,特别是财产责任制,公司供应层面存在多重挑战和缺乏同步。公司供应室必须配备经过培训的供应人员,他们在日常职责上相互配合才能取得成功。供应团队必须理解并分担角色和职责的平衡。为了更好地为成功创造条件,各单位需要投入时间培养具有适当培训和认证/资格的公司供应团队。保障团队认证将建立一种共同的语言和对标准的理解,使指挥官能够了解他们在供应室中承担的风险。