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World File Search System资源管理
水下文化资源管理
弗吉尼亚州是北美英国文明的摇篮。由于近 400 年的持续占领和开发，弗吉尼亚州领海已成为数千艘具有历史意义的沉船的宝库。其中 211 艘沉船已被确认，并被纳入海军历史中心 (NHC) 和国际海事研究所 (I~MR) 开发的数据库。这些沉船和弃船是美国海军舰艇、邦联海军舰艇、战利品船和外国军舰的残骸，属于 NHC 的管理责任。为了更有效地管理这些沉没的文化资源，NHC 与北卡罗来纳州华盛顿的 I ~ M R 签订了合同，根据美国海军沉船数据库清单中包含的弗吉尼亚水域船只制定地理信息系统 (GI) 和历史考古资源保护 (HARP) 计划。GI 和 HARP 计划将为 NHC 提供有效的工具来保护和管理这些资源。这项研究的成果将为 NHC 管理下的弗吉尼亚沉船提供历史和文化背景。GI 将提供这些历史和考古资源的可扩展清单，并确定历史和考古研究的优先事项和方法。GI 和 HARP 计划都旨在定位和评估可能受开发和其他活动影响的沉船资源。弗吉尼亚沉船 GIs 提供了一个基于地理位置的主动数据存储和恢复程序，可以更新和扩展以服务于 NHC 当前和未来的水下文化资源管理活动。
人类资源管理.pdf
摘要：工作场所正在发生变化，CHATGPT和其他AI技术正在引导。ChatGpt是由OpenAI创建的尖端聊天机器人，它使用自然语言处理以“类似人类”的语音来响应用户请求。企业由于其强大的功能而引起了人们的注意，这些功能有可能帮助自动化多种公司程序。该研究的目的是识别Chatgpt -Nexus，观点和实践，并研究该概念对生成AI和HRM的适用性。这是针对HRM中广泛使用Chatgpt的可能困难的强调和设备修复策略。要停止不公平的行为并确保对员工得到公平对待，必须彻底检查算法偏见和数据隐私等道德问题。所采用的方法涉及使用定性范式，涉及对文献的审查，例如书籍，期刊，出版物，文章，在线资源等。综合文献综述方法使研究人员能够对HRM对AI技术进行批判性评估。这项研究是由人力资源管理中最广泛接受的理论之一（基于资源的观点）锚定的。这项研究预测，在考虑广泛使用的Chatgpt的影响时，通过战略性人力资源管理获得长期竞争优势的可能性大幅下降。招聘和招聘是两个关键的人力资源流程，Towhich生成AI会影响直接的好处。使用图1，2018年，OpenAI发布了GPT-1。it该研究的发现表明，通过简化对项目进度的理解和跟踪，处理和分析大量基于文本的数据，促进跨文化沟通以及对常见问题的迅速，准确的答案，可以帮助团队成员更有效地进行交流和共同工作。关键字：人力资源管理，人工智能（CHETGPT），NEXUS，观点，实践介绍在人力资源管理（HRM）著作（HRM）著作中已经批准了如何增强人力资源管理领域的著作，鉴于其对生产AI的迅速进展以及其对工作场所的潜在影响，以及它的潜在影响，以及它的潜在影响，以及其对工作场所的潜在影响（及其在工作场所中的潜在影响）。主要目标是首先概述该领域的发展，然后创建一系列研究的可能性，这将使HRM学者能够从事重要的研究，从而通过对现实世界的证明来提高生成AI的知识，以提供现实世界的现实知识，以超过现场知识的局限性（超出了Mohamed，Png，png and iSaac，isaac，2020）。这种生成语言模型在经过大量BooksCorpus数据集中训练后，在各种连续文本和冗长的段落中获得了广泛的知识。
人力资源管理数字化...
世界正在发生变化，技术已成为生活的重要组成部分，帮助公共和私营部门促进服务交付、维持增长和确保效率。2020 年冠状病毒病 (Covid-19) 疫情的复发威胁到全球所有部门的组织，包括南非公共服务部门。从中吸取的教训是，宵禁和封锁限制旨在遏制病毒传播，迫使组织采用和实施第四次工业革命 (4IR) 技术以确保业务连续性。因此，快速发展的第四次工业革命技术改变了公共服务部门学习、生活、工作、开展业务和向利益相关者提供服务的方式。同样，人力资源管理 (HRM) 流程和服务也受到 Covid-19 疫情挑战的影响，人力资源管理部门被迫接受和倡导数字化，以确保服务的连续性。国家发展计划《2030 愿景》提到了第四次工业革命，并进一步警告政府部门，技术革命加深并加速了世界的互联互通。因此，各部门应大力投资于适当的系统，创新地管理信息、通信和技术 (ICT) 环境，使其结构更好，并确保南非不会成为“数字鸿沟”的牺牲品。为此，政府需要制定和实施政策，以规范数字革命将产生最大影响的领域的行动。毫无疑问，从手工密集型生产向知识和技能密集型生产的转变至关重要，需要一支现成的数字、分析、技术和管理专业知识队伍。世界上任何组织的成功都依赖于最高水平的先进和适应性政策和机构能力（知识、技能、能力和行为）。因此，各部门应优先考虑技能开发和系统采用，以加快从手工到数字格式的过渡。公共服务信息数字化对于增强和利用数据驱动的洞察力以确保持续改进运营以及提高效率和生产力至关重要。在此背景下，公共服务委员会决定执行该项目，以确定各部门在公共服务部门人力资源管理系统数字化方面取得的进展，以提高核心运营流程的效率和效力。根据调查结果，提出了适当的建议，以帮助整个公共服务部门更好地了解人力资源管理流程的数字化以及有效部署数字化系统所需的能力和能力。公共服务委员会希望本报告的调查结果和建议将有助于加快公共服务部门人力资源管理流程的数字化。公共服务委员会 VGM MAVUSO 先生
自然资源管理 - NATR
NATR 7560 多尺度环境变化建模 (3) LEC。3。实验室。1。Pr. FORY 7550 和 FORY 6480。建模基础知识，以解决由 (i) 气候变化/变化和 (ii) 土地利用/覆盖变化驱动的多尺度环境变化问题。将在时间（基于事件和连续）和空间（小流域和大流域）尺度上解决问题，以预测流量和水质并制定减排策略。春季，奇数年。需要部门批准或讲师许可。
人力资源管理与发展战略
1. 引言 在发展型地方政府的背景下，市政府肩负着履行宪法赋予它们的重大责任。由于任何市政府的工作人员部门都是提供服务的载体，并最终负责遵守所列的宪法任务，因此市政府有责任确保其人力资源能力得到发展，使其能够以经济、有效、高效和负责任的方式履行其职责。除立法外，人力资源还受到地方政府环境中的《劳动关系法》（1995 年第 66 号法案）、《基本就业条件法》（1997 年第 75 号法案）、《就业公平法》（1998 年第 55 号法案）、《技能发展法》（1998 年第 97 号法案）和《技能发展征税法》（1999 年第 9 号法案）等指导。 《地方政府市政系统法》（2000 年第 32 号法案）规定，市政当局应履行特定义务，确保其行政管理（特别是人力资源）与宪法职责相一致。《市政系统法》第 51 条规定，市政当局应履行与人力资源相关的义务，即组织其行政管理：
人力资源管理 - MIM
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人力资源管理中的人工智能......
随着技术的稳步发展，竞争也愈演愈烈。为了维持业务，组织开始依赖许多领域的技术进步，包括人力资源管理。聘请具有强大商业头脑的员工比以往任何时候都更加重要，尤其是在这个大数据时代。候选人库正在迅速扩大，传统程序已不再适用。由于数字化转型，企业应该在组织层面协助其人力资源部门。本研究将研究人工智能技术在人力资源部门的使用情况。在这项关于人力资源领域人工智能应用使用情况的研究中发现，人工智能通常用于招聘领域。然而，在调查过程中发现，人力资源还用于其他几个学科，包括入职培训和教育。这项研究的重点是强调这一差距，因为人们发现人工智能实施尚未应用于其他人力资源领域，而且存在差距。这项研究的目的是考察人力资源专业人士的期望，并确定人工智能在人力资源管理的几个领域使用的差距。本研究结果对未来人力资源的人工智能应用和心理学研究具有启示。