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跨境和跨国项目案例研究，特别关注欧洲共同利益重要项目 (IPCEI)
2 Cristina Dias、Kristina Grigaitė、Inês Cunha，欧洲议会内部政策总司 (2021)，《深入分析：恢复和复原力计划——跨境项目专题概述》，请参阅 https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/IDAN/2021/689472/IPOL_IDA(2021)689472_EN.pdf 3 委员会通报《用于分析国家援助与内部市场兼容性的标准，以促进实施符合欧洲共同利益的重要项目》2021/C 528/02，OJ C 528，2021 年 12 月 30 日，第 10-18 页 4 OJ C 115，2008 年 5 月 9 日，第 10-18 页5 OJ C 188, 20.6.2014，第 4-12 页，https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=celex%3A52014XC0620%2801%29 6 委员会通报《促进实施欧洲共同利益重要项目的国家援助与内部市场兼容性分析标准》，C/2021/8481 final，可访问 https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=PI_COM%3AC%282021%298481
跨国公司的物流和供应链管理
摘要：随着经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为供应链之间的竞争。作为全球化的主要参与者，跨国公司充分利用了供应链管理的价值来增强其竞争力，这具有重要意义。同时，中国的许多企业，尤其是大型企业正在积极探索国际运营的道路。如果不涉及全球供应链，就不可能进行国际运营。因此，研究全球供应链与国际贸易之间的关系可以帮助中国企业了解供应链在国际运营中的特征和作用，并为中国企业提供参考，以制定国际业务战略并选择战略合作伙伴。这篇文章以Dell，Haier和Motorola为例，以分析供应链和物流管理模型的供应链和物流管理模型。这些成功的案例进行了分析和讨论，并从供应商，卖方和内部公司的角度分析了跨国公司的物流供应链。
对1型糖尿病的成年人的跨国调查
1澳大利亚澳大利亚糖尿病行为研究中心，澳大利亚卡尔顿2卫生服务研究科，哥本哈根大学公共卫生研究所，哥本哈根大学，哥本哈根，丹麦3号丹麦3号心理学学院，迪肯大学，迪肯大学，澳大利亚伯伍德，澳大利亚伯伍德4儿科内部学和糖尿病学系 Universitätsmedizin Berlin, Berlin, Germany 6 Berlin Institute of Health, Berlin, Germany 7 Dedoc Labs GmbH, Berlin, Germany 8 School of Sociology & School of Medicine, University College Dublin, Dublin, Ireland 9 Diabetes Management Research, Steno Diabetes Center Copenhagen, Copenhagen, Denmark 10 #OpenAPS, Seattle, WA, United States 11 Diabetes Ireland,爱尔兰都柏林12号公共卫生学院，大学科克大学科克，爱尔兰科克
ARKESTRO 新闻：跨国公司如何利用人工智能来预防
泰森食品在测试一款人工智能应用时遇到了重大问题：该软件错误地将泰森最可靠的供应商之一、一家上市云服务提供商标记为“高风险”，仅仅因为它涉及网络安全。泰森采购高级副总裁 Russ Stewart 告诉我们：“许多人工智能工具在评估上市公司的财务风险方面表现出色，但在评估私营公司的财务稳定性或识别地缘政治风险时，它们往往举步维艰。许多科技公司都在推销新兴技术，试图填补这一空白。”
人工智能、儿童权利与福祉：跨国框架
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跨国 AGI 联盟 (MAGIC)
本文提议成立一个跨国通用人工智能联盟 (MAGIC)，以减轻先进人工智能 (AI) 带来的生存风险。MAGIC 将是世界上唯一获准开发先进人工智能的机构，其签署国将对所有其他先进人工智能开发实施全球暂停令。MAGIC 将是独家的、以安全为重点的、高度安全的，并得到成员国的共同支持，其利益在签署国之间公平分配。MAGIC 将允许狭义人工智能模型蓬勃发展，同时显著降低通用系统出现错位、流氓、突破或失控结果的可能性。我们没有讨论实施暂停令的政治可行性，也没有讨论执行禁止高容量 AGI 训练运行所需的具体立法策略和规则。相反，我们提出了一个积极的未来愿景，即 MAGIC 作为一种全球治理机制，可以为长期、安全的先进人工智能监管奠定基础。
R. Sridhar 等人/对人工智能在提高跨国公司员工敬业度方面的关键决定因素进行分析的批判性调查
P,paddumtech15@gmail.com。摘要员工表现出的承诺水平与组织取得的成功水平成正比。提高管理层与员工之间的沟通和协作水平是激励员工的最有效方法之一。人力资源管理中使用的人工智能系统的沟通和互动能力使得与员工打交道的方式更加个性化和定制化。人力资源部门各种角色越来越多地采用基于人工智能的解决方案，这对员工在工作中的体验产生了积极影响。另一方面，目前正在对人工智能介导的人力资源管理实践的影响进行初步研究。据说，当员工“投入”工作时，他们会对公司的价值有“积极的看法”。这项研究的目的是确定基于人工智能 (AI) 的工具、软件和技术是否可以帮助管理层识别员工敬业度等无形资产，并提供有关哪些因素影响它以及管理层如何努力提高它的提示。由于员工流动率已经非常高，前三大行业的员工流动率超过 10%，并且每年都在以危险的速度增长，因此组织必须努力通过保持员工敬业度和满足员工需求，同时牢记组织的使命，从而留住员工。据工作研究所和 2018 年留任报告估计，到 2020 年，公司可能预计在员工流动费用上花费总计 6800 亿美元。除此之外，他们还调查了员工对现有职位不满意的 50 个主要原因。与其他因素（包括工资和福利、员工健康以及主管和经理的行为）相比，职业发展和工作与生活的平衡（或缺乏平衡）更常被提及为令人担忧的领域。由于人工智能的进步，“理解工人”的概念近年来得到了长足的发展。由于大数据分析、机器学习和其他领域的突破，机器人已经发展到可以识别模式并预测人类行为的程度。关键词：员工敬业度、人工智能、员工生产力、相关性分析
跨国公司的中国当务之急
中国仍然提供跨国公司的重要机会（图1）。首先，中国的规模可确保其保留跨国公司的注意力。它的GDP现在是全球总数的18％，份额等于整个欧盟的份额，仅次于美国的份额（占24％）。2中国的真正GDP在未来十年中可能每年增长2％至5％，具体取决于各种情况证明是准确的。即使增长了2％，仅在2021 - 30年期间的额外GDP也将大于2021年印度的GDP。如果发生了5％的增长，则额外的GDP将与印度，印度尼西亚和日本的2021 GDP一样大。中国市场将太大，许多跨国公司都无法忽略。在某些行业（例如汽车，奢侈品和工业设备）中，中国市场已经占全球收入的25％至40％，而这些行业的跨国公司别无选择，只能在那里竞争。3