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国际奥委会人权战略框架
从战略角度来看，人权问题在 2014 年 12 月的国际奥委会会议上获得了进一步的关注，通过了奥林匹克运动的战略路线图《奥林匹克 2020 议程》。该文件包括 40 项详细建议，其总体目标是维护奥林匹克价值观并加强体育在社会中的作用。《奥林匹克 2020 议程》是与奥林匹克运动所有利益相关方进行全面磋商的结果。可持续性是《奥林匹克 2020 议程》的主要支柱之一，国际奥委会于 2017 年通过了其首个可持续性战略。该战略的目标是最大限度地发挥积极效益，最大限度地减少社会、经济和环境领域的负面影响。这进一步表明了国际奥委会践行奥林匹克运动价值观和原则的决心。
掌握 - 美国陆军驻地
要培养这种才华，必须进行严格的训练。例如，航空基本军官领导课程 (ABOLC-B) 为新任命的中尉提供必要的技术、战术、领导能力和常见军事科目和联合兵种训练的一般知识，以便有效地担任所有组成部分的排长。该课程强调部队领导程序、作战、保障和维护以及领导者发展。同样，基本战斗训练培养士兵精通在所有环境中作战所需的基本士兵技能。他们成为自信的队友，拥有品格和承诺，践行陆军价值观和战士精神，同时培养纪律、身体素质和适应性思维技能，使他们随时准备战斗并获胜。这两个课程都旨在为我们的新士兵和领导者提供首次任务所需的身体和心理技能。
数字技术评估标准 (DTAC) 参考
数字技术评估标准 (DTAC) 是一种识别和最小化与供应链相关的风险的流程。它适用于新供应商，也应该用于现有供应商，这些供应商可能之前没有完成 DTAC 评估，这由信托决定。此程序正式化了当前的信托实践。DTAC 旨在供医疗保健组织在采购时或作为尽职调查过程的一部分来评估供应商，以确保数字技术符合我们的最低基线标准。对于开发人员，它列出了进入 NHS 和社会护理的期望，并形成了一个基线结构化框架。我们的变革之旅列出了我们做这些事情的原因、我们想要成为什么样的组织以及我们将如何通过始终践行我们的价值观来实现这一目标。为了实现这一目标，信托致力于实现三个目标。此程序支持我们的变革之旅的所有三个目标。
高级人力资源顾问职位描述
巴卡尔丁地区议会位于昆士兰州中西部的中心地带，致力于为巴卡尔丁地区提供卓越的服务，该地区包括阿尔法、杰里科、巴卡尔丁、阿拉马克和穆塔布拉等社区。凭借组织内的大量人才和一流的设施，我们创造了一个充满活力的工作场所，将老式小镇的魅力与丰富的土著历史融为一体。我们尊重这片土地的传统守护者伊宁盖人和比贾拉人，并接纳长者和社区成员的多样性。巴卡尔丁地区议会致力于为我们的员工提供一个安全、有保障和支持性的环境，鼓励员工践行我们的价值观并充分发挥他们的潜力。我们的愿景是拥有一个积极、可持续和创新的工作场所，确保所有人都拥有光明的未来。
拜尔斯道夫维护人权原则宣言...
《员工行为准则》 (CoC) 是全球所有拜尔斯道夫员工和管理人员的约束性指南。它以我们的核心价值观为导向：关怀、简单、勇气和信任。它要求所有员工在日常工作和与业务伙伴的互动中践行我们的价值观。所有员工在开始在拜尔斯道夫工作时都会接受有关行为准则和其他相关主题领域的针对性培训，此后还会定期接受培训。我们集团范围内的合规管理组织会定期检查行为准则的合规性，我们在 2023 年对其进行了更新。为了确保企业道德、工作条件、环境以及工作场所健康和安全方面的高标准，全球所有生产中心均根据 SMETA 4 支柱原则进行审核，并实施确定的改进潜力。此外，我们的员工可以使用各种投诉机制，这些机制在下面的“意识和投诉机制”部分中进行了说明。
太平洋岛屿事工计划
“如果你想走得快，就一个人走。如果你想走得远，就结伴而行。”（一句非洲谚语。）太平洋岛屿事工 (PIM) 计划经历了一次新的旅程，这句话蕴含着古老的智慧。PIM 计划的七年旅程进展缓慢，但旅程本身却是一位宝贵的老师。正如古语所说，结伴而行的愿望意味着节奏较慢，但结伴而行是不可商榷的。因此，我们必然会重新审视过去两个四年间设定的一些目标和目的，但我们对迄今为止的旅程怀有深深的感激和肯定，更加敏锐地意识到我们作为联合卫理公会教徒的共同特权和责任，我们作为太平洋岛民真实地践行我们的信仰，被召唤成为门徒，并为改变世界而培养耶稣基督的门徒。归根结底，召唤就是旅程，我们满怀信心地踏上旅程，知道基督与我们同行。
暹罗报告平文英格兰教会学院 144260 ...
• 基督教愿景在整个学校得到理解和践行。它明确地推动着行动和决策，使学生和成年人能够成长和繁荣。 • 集体崇拜是学校的核心。它经过精心策划，对成年人和学生的生活都产生了积极影响，带来了真正的团结感。 • 在这一愿景的启发下，社区所有成员之间的关系都很牢固。福祉显然是一个优先事项，对成年人和学生的心理健康产生了积极影响。 • 有意义的伙伴关系是学校愿景的有目的的表达，并促进了成年人和学生的繁荣。 • 宗教教育 (RE) 课程顺序合理。这增强了学生对各种世界观和宗教（包括基督教）的知识和理解。与教区的牢固和有益的关系确保员工获得培训，这对 RE 的有效性产生了积极影响。
确保我们的员工和公众达到世界一流的安全水平
• 我们将努力实现最高安全成熟度。我们将继续践行“每天安全”的愿景，支持健康和福祉，并展示安全行为。 • 我们将投资于我们的事件管理系统 (IMS)，以确保我们的安全事件管理和 SHE 相关 IT 系统保持最新状态并能够支持我们的承诺。 • 我们将继续通过相关服务提供和积极的福祉计划来支持健康和福祉，以支持身心健康。 • 我们将在另外 20 个地点开展工作，包括安装安全围栏、大门和摄像头，以确保我们的资产和运营与公众之间的安全屏障。 • 我们将继续与管道穿过其财产的土地所有者/租户合作，确认我们拥有最新的联系方式并发布安全指南。我们将继续对标记柱进行检查，以确保管道易于识别。我们还在探索通过创新实现智能标记柱的可行性，以提高此过程的效率。 • 我们将定期审查我们的供应商行为准则，以确保其保持最新并反映我们的安全文化。
2021-2026 年战略计划
许多首次参观威廉姆森职业学院校园的人都说：“应该有更多像威廉姆森这样的学院！”这不仅仅是因为美丽的校园和历史悠久的弗兰克·弗内斯建筑，不仅仅是因为穿着外套和领带、打扮得整整齐齐、身着职业装的学生，不仅仅是因为学生们在商店和校园周围专心完成项目。事实上，威廉姆森优先帮助经济困难的人，为那些可能被抛在后面的人提供改变人生、丰富人生的机会。这是一所代表对上帝的信仰和永恒价值观的学院。这是一所努力培养这些价值观的学院——信仰、正直、勤奋、卓越和服务——以便我们的学生不仅能在事业上取得成功，还能在家庭、友谊、社区和生活中取得成功。这所大学致力于践行我们创始人的主张，即我们所有人都不应将我们的天赋和才能用在自己身上，而应“尽我所能，帮助身边的男人和男孩”。