活动 负责人和角色(职位) 疫苗管理的主要负责人/角色* 疫苗管理的次要负责人/角色* 记录工作日开始时的温度* 记录工作日结束时的温度 订购疫苗* 接收疫苗/检查疫苗有效期和轮换库存* 新员工入职培训* 年度员工教育 所有负责冷链管理的员工均可获得当前(12 个月内)的培训证明** 年度 VMP 审查*
• NAVADMIN 017/24 宣布实施 DMAP 第四阶段,重点关注 ABE 和 DC 等级的熟练工薪级 (E5 和 E6)。• 该政策从 2024 年 3 月(第 263 周期)考试周期开始。所有 DC 和 ABE 等级的现役水手都将过渡到等级知识考试 (RKE),该考试通过全海军晋升考试流程执行,以便通过参加 MyNavy Assignment (MNA) 获得晋升到下一个更高薪级的资格。• BBA 下,熟练工薪级有两条晋升途径:指挥晋升到职位 (CA2P) 和晋升到职位 (A2P)。• 根据 BBA,水手可以在 MNA 中竞争海上或岸上职位,以晋升到 E5 和 E6,或根据水手偏好在等级工作中晋升。第二次出海仍在执行海上任务的 E4 和 E5 水手将有资格获得详细市场奖励工资 (DMIP)。第三次出海任务的水手可能有资格获得海上任务奖励工资 (SDIP)。在轮换到岸上岗位期间晋升到更高薪级的水手将被要求完成正常的岸上任务。• 未通过 RKE 或没有晋升推荐的水手必须在预计轮换日期 (PRD) 前 12 个月竞争薪级命令。
乙肝疫苗接种——接种 3 剂疫苗,然后进行定量乙肝表面抗体(滴度),最好在第 3 剂后 4-8 周进行。如果结果为阴性,则完成第二次乙肝系列,然后重复滴度。如果第二次系列后乙肝表面抗体为阴性,则应进行包括乙肝表面抗原在内的额外检测。有关更多信息,请参阅:http://www.cdc.gov/mmwr/pdf/rr/rr6103.pdf。慢性活动性乙肝的记录仅用于轮换任务和咨询目的。
如果公共卫生对COVLD-〜1 19的核心目标,请采取措施来保护脆弱的措施。举例来说,疗养院应使用具有获得免疫力的员工,并对其他员工和所有访客进行频繁的测试。员工轮换应最小化,居住在家里的退休人员应该有杂货和其他必需品送到他们的家中。在可能的情况下,他们应该在外面而不是内部会见家人。可以实施全面且详细的措施清单,包括多个家庭的方法,并且在公共卫生的范围和能力范围内
5. 本命令适用于所有驻扎在日本(包括冲绳和新加坡)并在那里作战的海军服役人员,他们受美国印太司令部管辖,包括预备役人员(在预备役期间服役)、现役或训练状态的国民警卫队人员以及处于 TAD/TDY、部署、休假或通行状态的人员。本命令还适用于隶属于海军部队或驻扎在日本海军设施的其他武装部队成员。本命令的适用范围包括常备部队、远征部队和轮换部队。
2. 本信息旨在为授权 PDMRA 提供指导,PDMRA 是一项福利,而非权利,旨在为需要以超出国防部既定轮换政策阈值的频率动员或部署的士兵提供一段时间的休息/非收费行政缺勤。对于现役 (AC) 士兵(包括现役警卫和预备役 (AGR)),部署与驻留比率为 1:2。对于预备役 (RC) 士兵,动员与驻留比率为 1:5。PDMRA 被视为非收费行政缺勤/休假。
• 订购疫苗 • 记录疫苗库存信息 • 在每个工作日开始时检查最低和最高温度 • 每周至少审查和分析温度数据,以了解温度趋势的任何变化 • 交货时轮换库存,以便首先使用最早到期的疫苗 • 退回过期疫苗 • 应对温度超调(超出范围的温度) • 保留所有文件,例如库存和温度日志 • 确保员工接受过适当的培训 • 监督正确的疫苗运输(必要时) • 监督应急准备:
5. 本命令适用于所有驻扎在日本(包括冲绳和新加坡)并在那里作战的海军服役人员,他们受美国印太司令部管辖,包括预备役人员(在预备役期间服役)、现役或训练状态的国民警卫队人员以及处于 TAD/TDY、部署、休假或通行状态的人员。本命令还适用于隶属于海军部队或驻扎在日本海军设施的其他武装部队成员。本命令的适用范围包括常备部队、远征部队和轮换部队。