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World File Search System迁出
半导体行业正在快速适应新的现实......
• 一些主要的 WFE 制造商已达到最大产能 • 关键子系统和组件供应商无法跟上 • COVID-19 仍在影响供应 • 芯片短缺现在影响 WFE 制造商 • 供应链从中国迁出加剧了问题 • 设备价格上涨
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在留资格的更新及变更手续由入国管理局办理。在留资格的更新或变更后，入国管理局会向居住地政府通报该变更情况。在留资格的更新或变更，无需特别到政府机关办理。但有时需要到政府机关办理国民健康保险证有效期更新等相关手续。 (2) 住民票 ( juminhyo ) 相关手续 搬到其他市区町村时，需要从现在的行政机关取得迁出证明书 ( tenshutsu-todoke )，并向新居住地的政府机关提交迁入申报 ( tennyu-todoke )。办理迁入及迁出申报时，需要携带搬家家庭成员的在留卡。没有居留资格或只有“临时逗留”资格的人将不再记录在住民登记簿中，也没有资格获得住民登记簿副本或登记印章（inkan toroku）。
自然保护（考拉）保护计划 2017
（a）在清理考拉栖息地树木时，应确保清理区域（清理场地）内的考拉有足够时间在无人干预的情况下迁出清理场地，特别是对于面积超过 3 公顷的清理场地，应采取以下措施：
特别报道 - 印度 EMS 行业发展势头强劲
中国电子制造成本结构不断上升，地缘政治形势不断变化，促使全球 OEM 纷纷将制造基地迁出中国。印度因其成本效益和强有力的政府举措而受益。全球合同制造巨头计划扩大其印度业务
密苏里州经济指标 - 人口和移民
美国人口普查局的最新报告显示，密苏里州 2023 年人口达到 6,196,156，成为美国第 18 大州。密苏里州在 2020 年进行的上一次十年一次的人口普查中排名第 19 位。这种人口变化可以归因于两个重要因素：自然变化和净移民。自然变化是指人口中出生人数和死亡率的差异；当死亡人数超过出生人数时，就会出现自然减少，而相反的情况则会导致自然增加。净移民反映了人口迁入和迁出之间的差异——有多少人迁入一个地区，有多少人迁出。在密苏里州的案例中，净移民发生了显著的变化。2012 年至 2015 年间，该州出现了大量外迁现象，每年大约失去 5,000 至 7,000 名居民。然而，自 2019 年以来，移民人数一直稳定流入，2021 年达到峰值 11,178 人。这表明移民趋势积极，该州作为居住地的吸引力不断增强。
州健康计划要求提供符合资格的生活事件和受抚养人资格的文件
雇主出具的可信保险证明或书面通知，列出受影响的成员和生效日期。请参阅第 2 页的图表，了解添加受抚养人的其他要求。如果您或您的受抚养人通过迁入或迁出美国而更改您的永久居住国，您必须提供签署的书面声明以及更改日期的证明。注意：如果您自愿放弃个人保险、未能支付保费或未按要求提供所需文件，则失去个人保险不属于合格生活事件。
“人才流失”对经济有何影响？
人才流失主要有两种形式。一种是如上所述的总人才流失。另一种是净人才流失，即在特定时期内迁出某个州的受过教育或专业人士的数量超过迁入该州的受过教育或专业人士的数量。大多数州每年都会经历总人才流失。美国人口普查的美国社区调查数据显示，从 2010 年到 2019 年，2.7% 到 3.7% 的 25 岁及以上拥有至少学士学位的密西西比州居民迁出了该州。同样，数据显示，对于与密西西比州接壤的州以及佛罗里达州和德克萨斯州的居民来说，从 2010 年到 2020 年，每年有 1.9% 到 3.5% 的 25 岁及以上拥有至少学士学位的居民迁出各自的州。因此，密西西比州的总人才流失与该地区其他州的类似。然而，在与密西西比州以及佛罗里达州和德克萨斯州接壤的各州中，从 2010 年到 2019 年，密西西比州有八年经历了 25 岁及以上、至少拥有学士学位的居民的净人才流失。在此期间，该州每年平均流失约 1,200 名此类居民，是该组中唯一一个十年内居民流失的州。该组中其他经历净人才流失的州只有阿肯色州和路易斯安那州，阿肯色州在 2019 年经历了一年的净人才流失，路易斯安那州在 2017 年至 2019 年经历了三年的净人才流失。
萨顿战略需求评估行政区概况
● 萨顿 27.4%（57,179 人）的人口年龄在 18 至 39 岁之间，低于伦敦的人口（35.2%），但与英格兰的人口（28.5%）相当。 ● 迁出该行政区的年轻人导致 18 至 24 岁年轻人数量下降。这一趋势可能反映了年轻人前往其他地方上大学的影响。由于萨顿没有大学，我们没有看到该年龄段年轻人相应涌入 3 。 ● 相比之下，居住在萨顿的 40 至 64 岁的成年人（34.1%，71,502 人）相对伦敦（31.4%）和英格兰（31.2%）更多。 ● 50 岁以上的人是萨顿的净移民。离开该行政区的这个年龄段的成年人多于迁入萨顿的成年人。这一趋势导致该行政区的人口老龄化速度低于其他地区（更多详情请参见第 11 页）。
停滞理论
• 事实：德克萨斯理工大学校园内有多少宿舍/床位可用？有多少新生？有多少高年级学生想住在校园里？ • 定义：是否有一群学生受到虐待？新生面临哪些问题？高年级学生又面临哪些问题？为什么这是一个问题（问题的性质）？它是否与其他问题有关（校外生活成本、膳食计划的可获得性、人身安全）？ • 质量：优先考虑新生是好还是坏？将高年级学生迁出校园是好还是坏？谁会受到影响（学生、支付住房费用的家长、在校园附近寻找租房的拉伯克居民）？ • 政策：应该做些什么？如果是，谁应该参与决定应该做什么（学生、家长、技术管理部门、拉伯克永久居民）？需要采取哪些步骤来解决这个问题（社区会议、调查和民意测验、检查当前政策）？
我们听到的报告 经济发展
土地使用监管灵活性 在整个参与过程中，受访者表示需要改变卢嫩堡的监管环境和流程，以帮助刺激和维持经济活动。受访者希望看到影响开发商或企业家的现有法规（例如遗产和土地使用法规）具有更大的灵活性，以吸引各种类型和规模的企业。与此相关的是，一些评论建议该镇可以创造激励措施，帮助当地企业蓬勃发展。最后，受访者指出需要规划更密集的居住模式，以容纳社区中的更多人和企业。虽然大多数评论都是一般性的，但整个参与过程中的一些回应集中在卢嫩堡老城区，尤其是公共工程大楼。受访者认为这个地区，特别是坎伯兰街，可以通过将公共工程迁出该地区并开发住宅或艺术/文化建筑来重新适应。