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• 与原住民建立关系：尊重权利、做好生意 – 英文 – 也有普通话、日语和韩语版本。提供实用建议和策略，帮助企业与原住民建立稳固的工作关系。 • 与原住民协商时让支持者参与的指南帮助商界更好地了解支持者在与原住民协商中所扮演的各种角色。 • 支持者：原住民参与沟通日志支持者跟踪原住民参与沟通的有用工具。 • 与原住民协商时履行法律义务的最新程序。描述省政府与原住民协商和迁就的方法，当省政府提出的决定或活动可能影响已声称或已证实的原住民权利（包括所有权）或条约权利时。
2022 年 4 月民权新闻通讯
为所有海岸警卫队人员营造一个和平、协作和支持的工作环境对于任务成功至关重要。但无论员工之间多么熟悉或兼容，冲突有时都是不可避免的。在这些情况下，转变思维方式将冲突视为成长机会可以确保实现积极的结果。本系列文章将帮助您更好地了解管理冲突的五种方法，哪些策略适用于某些情况，等等。处理冲突的前两种常见方法是回避和迁就。回避是指双方均不采取行动解决问题。它可以分解为“物理距离”以防止争论或“对话距离”以避开话题或否认问题。这种“双输”局面往往传达出对冲突的负面看法，没有提供明确的解决途径，而且没有人从其结果中受益。然而，避免冲突可能是防止身体冲突的最佳选择