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World File Search System运输管理
ECE 4440课程概述 - 计算机视觉
讲师姓名：Barry E. Prentice博士电话：204-474-9766 / 204-261-5666办公时间：约会办公室：Drake课程时间：星期一 /星期一 /星期一 /星期三至9:30 PM电子邮件：Barry_prentice@umanitoba.ca@umanitoba.ca课堂108 DRAKE CELLEMER CELLEMER CORPERAME录制了该课程的框架，以供您进行分析和国际分析和国际分析的框架。通过经济理论和全球供应链的镜头检查运输管理和物流的主要概念。涵盖的经济主题包括贸易，模态供应，派生需求，联合产品定价和位置分析。全球物流管理主题涵盖了分销集群，货运转发，垂直供应链，中断（风险和创新）和可持续性。课程完成本课程的课程目标，您应该能够：•在加拿大和国际上分析全球供应链； •了解各种经济概念以及运输和贸易的应用； •认识到为全球市场服务的运输走廊和门户的作用和重要性，以及； •评估塑造全球物流的管理趋势和技术发展。课程活动本课程是通过正式的讲座和小组讨论来教授的。使用了当前业务和行业情况的示例来说明课堂上讨论的概念的实际应用。学生将被分配到一个长期的小组项目中，以获得全球供应链的动手经验。课程材料Prentice，Barry E.和Darren J. Prokop。运输经济学的概念。新加坡：世界科学出版，2016年。
学位课程和代码 - 目录 - 佛罗里达理工学院
会计 3550 7610 收购与合同管理 8399 工商管理 3510 7067 9062 工商管理 - 会计 7600 7761 工商管理 - 计算机信息系统 7601 工商管理 - 创业 7768 工商管理 - 全球管理与金融 7764 工商管理 - 医疗管理 7602 工商管理 - 信息技术管理 7765 工商管理 - 领导力与社会责任 7766 工商管理 - 管理 7603 工商管理 - 市场营销 7604 7762 工商管理 - 体育管理 7763 商业与环境研究 7167 太空商业企业 8138 医疗管理 3540 健康管理 8345 人力资源管理 8350 信息系统 7767 信息技术 8420 信息技术 - 网络安全 8421 信息技术 - 数据库管理 8422 信息技术 - 企业资源规划8423 物流管理 7880 8322 物流管理 - 人道主义和救灾物流 8410 管理 8381 管理 - 采购和合同管理 8403 管理 - 人力资源管理 8405 管理 - 信息系统 8406 管理 - 物流管理 8407 管理 - 运输管理 8408 市场营销 3560 工商管理硕士 8300 MBA - 会计 8312 MBA - 会计与金融 8333 MBA - 金融 8313 MBA - 医疗保健管理 8334 MBA - 信息技术管理 8332 MBA - 国际商务 8316 MBA - 网络营销 8339 MBA - 管理 8335 MBA - 市场营销 8336 MBA - 项目管理 8337 项目管理 8357 项目管理 - 信息系统 8358
运输兵团中尉故事板
发展/体验式学习职位：配送/卡车排长、连级执行官、机动官（MCT）、调度官（MCT）、营作战官（AS3）、营支援作战运输官（SPO Trans）、营 S4（A/I/SBCT、CAB、SBDE、GSB）拓宽经验：单位调度官（UMO）、空运负荷规划师、副官、联络官、特别项目官、非职能（QM/OD）领导职位、客座观察员控制员/培训师（OC/T）、WIAS 任务执行员经验：运输兵团中尉将通过各种职能/非职能培训和任务组合、单位部署、EDRE 和 CTC 轮换获得广泛的经验。教育学院和大学：文学士或理学士（R）：运筹学；收购/合同管理；工商管理；运输管理；交通基础设施；系统工程；物流管理；供应链管理；运营管理；公共管理；军事艺术与科学；领导力；是运输兵团的主要人才（不包括所有）。 资历与认证（继续教育）：供应管理认证专业人员 (O)、专业物流认证 (O)、供应链管理认证 (O)、运输与物流管理 SAP 认证 (O) 军事学校：基本军官领导力课程 (R)、UMO 课程 (D)、空运规划师 (D)、重型武器领导者课程 (D) 吊索装载检查员认证课程 (D)、空中突击 (D)、空降 (D)、游骑兵 (O)、支援行动第一阶段 (D)、支援行动第二阶段 (O)、步枪射击教练课程 (O)、机枪领导者课程 (O)
final_tumi-e-bus-mession-jakarta-by-itdp.pdf
在印度尼西亚，运输部门在2019年贡献了大约27％的国家温室气体排放量，没有时间推迟采取措施脱碳以脱碳。作为印度尼西亚的第一个驾驶电子总队的城市，雅加达自2019年以来就开始使用不同的公交车型进行电子总车试验，Transjakarta在不带任何乘客作为试验的情况下运营了2个电子车。此后，正式的飞行员于2022年3月进行，配备了30个全新的BYD K9 E-BUSE在1P和1N路线上运行。然而，面对运营电子总线的新挑战，Transjakarta及其运营商需要支持以填补技能空白并解决系统。ITDP与Tumi E-Bus任务一起制定了一项技术援助计划，以支持雅加达的试点电子总车监测和评估。团队已经建立了一个评估方法，该方法包括四个领域：车辆性能，操作绩效，环境绩效以及社交和性别绩效。使用提供的数据，团队在不同的日期，月份和路线上分析了车辆性能。尽管结果在不同条件下发生了一些变化，但结果表现出卓越的车辆性能，但从终端到仓库的E-Buse的运行距离为19.5公里。团队还与参与电气化过程的利益相关者进行了培训需求评估。调查结果揭示了Upskill E-Bus监控和智能运输管理系统的紧急优先事项，以及Transjakarta和政府官员的技术和财务支持有限。Based on these analyses, the team proposed five recommendations for larger- scale e-bus deployment in Jakarta: ⚫ Provide both technical and fiscal support on e-bus operations and charging infrastructure ⚫ Incorporate detailed data collecting and sharing mechanism ⚫ Upgrade the e-bus control center and build capacity on Intelligent Transportation System ⚫ Develop a long-term sustainable business model ⚫ Summarized experiences gained and lessons learned from the pilot项目
马里兰州公交管理养老金计划
本报告列出了2021年6月30日的2021年马里兰州运输管理养老金计划（MTA）年度精算估值。本报告是应董事会的要求准备的，旨在由计划和董事会指定或批准的报告使用。只有在董事会的允许下，才可以向当事方提供本报告。grs对本报告未经授权的使用概不负责。本报告包含了我们2021年9月15日的报告的最新信息，此前与计划人员进行了讨论，该计划人员将阐明未来的生活调整成本（COLA）增加。截至2021年8月1日，报告草案假定本地1300 Union和Local 2 Union的可乐。本报告反映了截至2021年8月1日，本地1300 Union和Local 2 Union授予的实际3.00％可乐。反映这一变化增加了我们的精算应计责任（AAL）和计算的雇主捐款，我们的报告草案中显示了估值的目的是衡量计划的资金进度，并确定下一个财政年度的雇主缴款率。估值结果可能不适用于其他目的。政府会计标准委员会（GASB）声明编号67和编号68将在单独的报告中提供。估值是基于MTA工作人员提供的信息，有关退休金计划福利，金融交易以及个人成员，终止成员，退休人员和受益人。因此，我们没有进行这样的分析。数据已检查是否有内部和年度的一致性，但未审核。我们对所提供数据的准确性或完整性不承担任何责任。精算估值基于关于特定风险领域未来活动的假设，包括投资回报率和工资增长率，有资格获得各种福利类别以及退休生活之间的寿命。董事会在考虑了精算师和其他专业人员的建议后采用这些假设。此估值假设雇主能够持续的能力为这一系统提供资金所需的贡献。关于雇主是否能够真正能够这样做的决定超出了我们的专业知识范围。
2024-2025三明治程序
2024-2025学年的计划宣布了潜在申请人和公众的信息，该学院正在提供未列出的经认可的三明治/模块化计划，从而颁发了艺术硕士奖和科学硕士学位。该计划将在假期期间在加纳大学主要校园举行，在2024/2025年中，该计划将于3月至2025年5月。因此，每个录取的学生都将在两个假期期间学习，以获得一个学年（或两个学期）的等效性。The following sandwich programmes are currently available for the 2024/2025 academic year: Programmes Department/School/Institute/Centre MA Organizational Leadership & Governance - Organization and HRM, UGBS MA Marketing Strategy - Department of Marketing, UGBS MA Public Sector Management - Department of Public Administration, UGBS MSc Accounting & Finance - Department of Accounting, UGBS MSc Public Financial Administration - Department of Accounting, UGBS MSc Tax Policy and Finance - Department of Accounting, UGBS MSc临床领导和管理 - UGBS MSC物流与运输管理部卫生服务部 - 运营与管理信息系统，UGBS MSC MSS MSC财务风险管理 - UGBS MSC MSSCITALICY and TOULISM管理部财政部 - 财务管理 - UGBS国际商业部 - UGBS Marketing Department，UGBS Marketing Departmence，UGBS MOS供应和供应链媒体管理部门MA宗教部门 - MAS MA宗教部门 - UGBS MA宗教部门 - UGB Migration Studies - Centre for Migration Studies MA Information Studies - School of Communication and Information Studies MA Educational Leadership and Management - Educational Studies and Leadership MA Teaching of English As A Second Language - Department of Linguistics MPhil in Nursing - School of Nursing and Midwifery MPhil in Midwifery - School of Nursing and Midwifery MSc in Nursing - School of Nursing and Midwifery MSc Biodiversity Conservation And Ecosystem - Department of Animal Biology and Management Conservation Science
本科生证书清单
农业证书的书名证书。agric。（Melit。）应用社会研究证书证书。app.soc.stud。（Melit。）阿拉伯语证书的商业和传播证书。ABC（Melit。）临床护理实践证书证书。cnp（melit。）社区访问证书的残疾人证书。CADP（MELIT。） 创造力证书，创新ANHD Enterreneuship Cert。 cie（Melit。） 犯罪学证书证书。 crim。（Melit。） 设计基金会研究证书证书证书。 dfs（Melit。） 外交研究证书证书。 外交。 St.（Melit。） 促进全包教育证书的证书。 fi ed。 （MELIT。） 国际贸易证书的财务证书。 fit（Melit。） 基础研究证书证书。 fs（melit。） 性别，工作和社会证书证书。 gws（Melit。） 一般研究证书证书。 gen. St.（Melit。） 德国研究证书证书。 ger。（Melit。） 信息技术证书证书。 IT（Melit。） 教育证书中信息技术证书。 IT。（梅利特。） 岛屿和小州研究证书证书。 ISS（MELIT。） 蕾丝研究证书证书。 蕾丝街（Melit。） 语言能力证书证书。 lang。 pr。（Melit。）CADP（MELIT。）创造力证书，创新ANHD Enterreneuship Cert。cie（Melit。）犯罪学证书证书。crim。（Melit。）设计基金会研究证书证书证书。dfs（Melit。）外交研究证书证书。外交。St.（Melit。）促进全包教育证书的证书。fi ed。（MELIT。）国际贸易证书的财务证书。fit（Melit。）基础研究证书证书。fs（melit。）性别，工作和社会证书证书。gws（Melit。）一般研究证书证书。gen.St.（Melit。）德国研究证书证书。ger。（Melit。）信息技术证书证书。IT（Melit。）教育证书中信息技术证书。IT。（梅利特。）岛屿和小州研究证书证书。ISS（MELIT。）蕾丝研究证书证书。蕾丝街（Melit。）语言能力证书证书。lang。pr。（Melit。）自由研究证书证书。lib。St.（Melit。）物流和运输管理证书LTM（MELIT。）
铁路部门数字化的技能开发
II。 问题2。 正在进行的ADB支持的铁路部门发展计划已实施了全面的铁路部门发展改革，以加强管理自治，财务重组，报告和控制，运营效率以及ADY的公司重组。 3，为了进一步增强ADY的管理，ADB通过阿塞拜疆铁路数字化转型项目批准了额外的支持，该项目将支持ADY业务流程的数字化。 这些过程包括铁路运输管理，资产管理，投资计划和管理，货运客户处理系统和公司职能。 阿塞拜疆铁路数字化转型项目将通过简化的数据管理，优化的资产管理和整体铁路运营，降低成本，提高铁路安全性以及提高劳动力效率来改善ADY的运营和财务绩效。 数字化流程将大大改变铁路行业，需要铁路员工获得新技能，以有效地导航和利用新兴技术。 数字化有望提高效率，安全性和客户满意度，但它也提出了与劳动力准备性有关的挑战。 以前手动执行的许多功能的数字化也将创造出对女性更具吸引力的新工作。 ADY由于具有过时的技能，缺乏高质量的职业教育和培训计划而面临熟练的劳动力短缺，以向Ady提供新员工，并且没有内部的重新技能和提高技能的机会。II。问题2。正在进行的ADB支持的铁路部门发展计划已实施了全面的铁路部门发展改革，以加强管理自治，财务重组，报告和控制，运营效率以及ADY的公司重组。3，为了进一步增强ADY的管理，ADB通过阿塞拜疆铁路数字化转型项目批准了额外的支持，该项目将支持ADY业务流程的数字化。这些过程包括铁路运输管理，资产管理，投资计划和管理，货运客户处理系统和公司职能。阿塞拜疆铁路数字化转型项目将通过简化的数据管理，优化的资产管理和整体铁路运营，降低成本，提高铁路安全性以及提高劳动力效率来改善ADY的运营和财务绩效。数字化流程将大大改变铁路行业，需要铁路员工获得新技能，以有效地导航和利用新兴技术。数字化有望提高效率，安全性和客户满意度，但它也提出了与劳动力准备性有关的挑战。以前手动执行的许多功能的数字化也将创造出对女性更具吸引力的新工作。ADY由于具有过时的技能，缺乏高质量的职业教育和培训计划而面临熟练的劳动力短缺，以向Ady提供新员工，并且没有内部的重新技能和提高技能的机会。3。ADY正在进行数字化转型过程。承认人力资本对有效运营的重要性，Ady已制定了一个专注于通过建立内部员工发展系统，与教育机构和国际合作的伙伴关系来增强人力资源能力的议程。 2024年，ADY为其人力资本开发分配了AZN1百万。 但是，缺乏针对性的培训或高技能计划，专门为满足铁路部门数字化产生的劳动力需求而设计，包括通过为妇女做好技术和数字角色来促进性别多样性的机会。 4。 ADY的员工数字培训计划主要是基于需求驱动的，部门向ADY人力资源部提交了年度培训请求，然后将其审查并将其纳入年度培训计划。 每年安排约90％的培训，而其余10％的培训则通过临时会议解决了意外的需求或管理建议。 ADY的数字技能发展方法依赖承认人力资本对有效运营的重要性，Ady已制定了一个专注于通过建立内部员工发展系统，与教育机构和国际合作的伙伴关系来增强人力资源能力的议程。2024年，ADY为其人力资本开发分配了AZN1百万。 但是，缺乏针对性的培训或高技能计划，专门为满足铁路部门数字化产生的劳动力需求而设计，包括通过为妇女做好技术和数字角色来促进性别多样性的机会。 4。 ADY的员工数字培训计划主要是基于需求驱动的，部门向ADY人力资源部提交了年度培训请求，然后将其审查并将其纳入年度培训计划。 每年安排约90％的培训，而其余10％的培训则通过临时会议解决了意外的需求或管理建议。 ADY的数字技能发展方法依赖2024年，ADY为其人力资本开发分配了AZN1百万。但是，缺乏针对性的培训或高技能计划，专门为满足铁路部门数字化产生的劳动力需求而设计，包括通过为妇女做好技术和数字角色来促进性别多样性的机会。4。ADY的员工数字培训计划主要是基于需求驱动的，部门向ADY人力资源部提交了年度培训请求，然后将其审查并将其纳入年度培训计划。每年安排约90％的培训，而其余10％的培训则通过临时会议解决了意外的需求或管理建议。ADY的数字技能发展方法依赖
供应链管理Coyle PDF
约翰·科伊尔（John Coyle）是供应链管理和物流方面的著名专家。作为供应链研究中心公司关系主任，他发表了100多篇有关运输和物流的论文。Coyle博士在各种会议上介绍了，包括物流管理理事会和美国营销协会。 他合着了最畅销的书《商业物流管理》。 Novack博士是供应链管理专业人员理事会的积极成员，曾担任各种能力，包括整体计划主席和会议发言人。 他持有AST＆L的CTL名称，并且是WERC的成员。 Novack博士还从宾夕法尼亚州立大学和田纳西大学获得了学位。 爱德华·J·巴迪（Edward J. 他曾在爱荷华州立大学担任教职员工，并担任工商管理学院的代理院长和副院长。 Bardi博士发表了许多有关业务物流，运输管理和员工家庭用品运动的文章。 Bardi博士还是国内和全球业务物流管理开发计划的流行研讨会领导者。 他已在商业物流，营销和经济发展等领域咨询了各种商业和公共机构。 他获得了宾夕法尼亚州业务物流计划的杰出校友奖，并毕业于学士学位。 在数学上，M.B.A。在金融和博士学位上在业务物流中。Coyle博士在各种会议上介绍了，包括物流管理理事会和美国营销协会。他合着了最畅销的书《商业物流管理》。Novack博士是供应链管理专业人员理事会的积极成员，曾担任各种能力，包括整体计划主席和会议发言人。他持有AST＆L的CTL名称，并且是WERC的成员。Novack博士还从宾夕法尼亚州立大学和田纳西大学获得了学位。爱德华·J·巴迪（Edward J.他曾在爱荷华州立大学担任教职员工，并担任工商管理学院的代理院长和副院长。Bardi博士发表了许多有关业务物流，运输管理和员工家庭用品运动的文章。Bardi博士还是国内和全球业务物流管理开发计划的流行研讨会领导者。他已在商业物流，营销和经济发展等领域咨询了各种商业和公共机构。他获得了宾夕法尼亚州业务物流计划的杰出校友奖，并毕业于学士学位。在数学上，M.B.A。在金融和博士学位上在业务物流中。在数学上，M.B.A。在金融和博士学位上在业务物流中。专业人士和理事会的杰出服务奖获得者鲍勃·兰利（Bob Langley）博士也是CSCMP杰出研究员的成员，也是美国运输与物流学会的荣誉杰出物流专业人员。Langley博士合着了供应链管理等领先书籍：物流观点和年度第三方物流研究，他的研究发表在诸如商业物流杂志，供应链管理杂志，供应链管理评论和土地经济学等顶级期刊上。他曾在UTI Worldiair Transportation，Inc。和Metasys，Inc。的Averitt Express，Inc。的Forward Air Corporation董事会任职。RobertNovack博士是宾夕法尼亚州立大学供应链和信息系统系的副教授。在加入学术界之前，他从1979年至1981年从事黄金货运公司的运营管理和计划工作，后来在1981年至1984年在德拉克特公司（Drackett Company）工作。他的文章发表在著名出版物中，例如《商业物流杂志》，《运输杂志》和《国际物理分销与物流管理杂志》。共同撰写的供应链管理：物流的观点和运输：全球供应链观点，并担任供应链管理专业人员委员会年度会议的计划主席。Brian J. Gibson是奥本大学供应链创新中心和威尔逊家族供应链管理教授的执行董事。 在加入Auburn之前，他曾在佐治亚州南部大学任教，并担任两家主要零售商的物流经理。Brian J. Gibson是奥本大学供应链创新中心和威尔逊家族供应链管理教授的执行董事。在加入Auburn之前，他曾在佐治亚州南部大学任教，并担任两家主要零售商的物流经理。吉布森博士因其教学，研究和外展工作而获得奖项。他的研究发表在诸如《商业物流杂志》，《国际物流管理杂志》和供应链季刊等顶级出版物中。共同撰写的供应链管理：物流的观点和运输：供应链观点，撰写的电子教科书供应链必需品，并作为年度第三方物流研究的主要作者，以及对该领域的其他显着贡献。John J. Coyle曾在宾夕法尼亚州立大学Smally商学院担任物流和供应链管理名誉教授。 拥有宾夕法尼亚州立大学和印第安纳大学的学位，他于1961年加入该学院，并于1967年成为完整的教授。 一位多产的研究人员，Coyle博士撰写或合着了25本书和38篇文章，然后编辑了1990年至1996年的《商业物流杂志》。John J. Coyle曾在宾夕法尼亚州立大学Smally商学院担任物流和供应链管理名誉教授。拥有宾夕法尼亚州立大学和印第安纳大学的学位，他于1961年加入该学院，并于1967年成为完整的教授。一位多产的研究人员，Coyle博士撰写或合着了25本书和38篇文章，然后编辑了1990年至1996年的《商业物流杂志》。
飞行员工作生活质量的探索性因素分析
医科大学。Dena Journal，5（3 和 4），28-37。Hunker，IK（2014）。酒店业的工作生活质量——临时工的视角。哥本哈根商学院。Ilkhanizadeh，S.，和 Karatepe，OM（2017）。对航空业企业社会责任后果的考察：工作投入、职业满意度和发声行为。航空运输管理杂志，59，8-17。Jayakumar，A.，和 Kalaiselvi，K.（2012）。工作生活质量——概述。国际市场营销、金融服务和管理研究杂志，1（10），140-151。Kaiser，HF（1991）。主成分的系数 alpha 和 Kaiser-Guttman 规则。心理报告，68（3），855-858。 Krueger, P.、Brazil, K.、Lohfeld, L.、Edward, HG、Lewis, D. 和 Tjam, E. (2002)。组织特定的工作满意度预测因素：加拿大多站点工作生活质量横断面调查结果。检索自 http://www.biomedcentral.com/content/pdf/1472-6963-2-6.pdf Lau, RSM (2000)。QWL 和绩效：对服务利润链模型中两个关键要素的临时调查。国际服务业管理杂志，11 (5)，422-437。Maurino, DE、Reason, J.、Johnston, N. 和 Lee, RB (2017)。超越航空人为因素：高科技系统中的安全性。纽约：劳特利奇。Mirsepasi, N. (2005)。战略人力资源管理和工作关系（展望全球化）。德黑兰：Mir 出版。 Nekouei, MH、Othman, M. Bt.、Masud, J. Bt. 和 Ahmad, A. Bt. (2014)。伊朗政府机构员工的工作生活质量和工作满意度。《基础与应用科学研究杂志》，4 (1)，217-229。Otto, JL 和 Webber, BJ (2013)。美国空军遥控飞机飞行员的心理健康诊断和咨询。《医学监测月报》，20 (3)，3-8。Robbins, SP (1989)。组织行为：概念、争议和应用。新泽西：Prentice Hall。Rossi, AM、Perrewee, PL 和 Sauter, SL (2006)。压力和工作生活质量。格林威治：信息时代出版社。Srivastava, S. 和 Kanpur, R. (2014)。工作生活质量研究：关键要素及其影响。IOSR-JBM，16 (3)，54-59。Thompson, MN，和 Subich, LM (2006)。社会地位与职业决策过程的关系。职业行为杂志，69 (2)，289-301。Von dem Knesebeck, O.、Mnich, E.、Angermeyer, MC、Kofahl, C. 和 Makowski, A. (2015)。德国之翼空难后抑郁症耻辱感的变化——来自德国人口调查的结果。情感障碍杂志，186，261-265。Walton, RE (1975)。工作生活质量标准。在 LE Davis、AB Cherns 和同事（编辑）的《工作质量》（第 91-104 页）中。纽约：自由出版社。Wiegmann，DA 和 Shappell，SA（2017 年）。航空事故分析的人为错误方法：人为因素分析和分类系统。纽约：劳特利奇。