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陆军标记最佳训练中士
ArmyIgnitED 101 您是学费资助或资格认证资助的新手吗？也许您正在寻找一些进修培训。杰克逊堡陆军继续教育系统每月的第二个和第四个星期一和星期三都会举行 ArmyIgnitED 101 简报会。简报会以虚拟方式举行，从星期一上午 10 点开始，并亲自前往教育中心 (4600 Strom Thurmond Blvd.)从星期三上午 10 点开始。要报名，请将您的出席请求通过电子邮件发送给 usarmy。jackson.93-sig-bed.mbx.dhr-jacksoned center@army.mil。欢迎直接前来。
在 TraX 中访问责任官员和认证人员培训 (TAOCO)
在 DTS 工作期间，授权官员 (AO) 通常担任认证官，因此在批准任何要求付款的 DTS 旅行证件（即任何要求预付或部分付款的凭证和授权）之前，必须接受认证官立法 (COL) 培训。此外，AO 必须每年完成进修培训。国防旅行管理办公室 (DTMO) 基于网络的 TAOCO 课程可以满足这些培训要求。本信息文件介绍了如何访问 DTMO 的 TAOCO 课程和可选课程，这些课程提供审查和批准旅行证件所需的知识。
航空航天医疗服务专业独立值班...
8.QTP 是标准化进修/维持培训的必要工具。这种标准化将使 CFETP 培训理念在每个成员的整个职业生涯中受益。这些文件还将用于评估/认证航空航天医疗服务专家、IDMT、4N0X1C，每次他/她到达新的工作地点时。QTP 开发人员的目标是发布一份可用于认证官员、培训师和受训人员的文件，以加强航空航天医疗服务专家、IDMT 人员的在职培训。我们重视您的第一手专业知识，并鼓励您的反馈。将所有询问发送至：
夏威夷伤害预防计划 (HIPP) 2018-2023
评估合作伙伴、相关领域的从业人员和组织以及感兴趣的社区成员在伤害预防方面的培训和技术援助需求。 根据需求评估的结果，为现有和新员工分配相关伤害预防和公共卫生核心能力培训资源。 至少每年为医疗从业人员提供伤害预防 101 培训和进修，内容包括该领域的最新进展。 通过夏威夷大学体系开展伤害预防培训，满足夏威夷大学马诺阿分校护理学院、医学院、社会工作学院和药学院以及公共卫生研究办公室的跨专业教育 (IPE) 要求。
我们的未来 我们的日常生活
这是国际级公司和机构之间学习和分享专业知识的空间。在为期三天的展会期间，该区域将成为教育和培训活动的中心，旨在促进和支持新太空经济领域技能的增长。它将举办各种有针对性和设计性的课程和进修计划，它将成为聚会和交流的场所，为培养未来更广阔的太空经济的专业人士做出贡献。学生、专家和爱好者将能够在展会上与来自太空相关工业和研究部门的专业人士互动，在 NSE 2024 上找到理想、激励和协作的必要环境。
联邦运输资产管理计划
“确保使用系统的质量控制和质量保证程序来保持检查计划的高度准确性和一致性。QA 计划包括对检查团队的定期现场审查、对项目经理和团队负责人的定期桥梁检查进修培训以及对检查报告和计算的独立审查。”结构和桥梁部门通过其质量控制和质量保证计划满足这些 NBIS 要求。2008 年，VDOT S&B 制定了信息和指导备忘录 (IIM) IIM-S&B-78，描述了桥梁安全检查 QC/QA 计划，该计划要求如下：根据 NBIS，项目经理和团队负责人必须成功完成 FHWA 批准的综合桥梁检查培训课程；在 VDOT 内，所有桥梁安全检查人员将在从事桥梁检查工作的前五年内成功完成国家公路研究所 (NHI) 课程“在用桥梁安全检查”(FHWA-NHI-130055)； VDOT S&B 还要求检查人员每五年成功完成一次 NHI 课程“桥梁检查进修培训”；水下检查员必须满足 NBIS 和 VDOT“潜水安全手册”中规定的培训要求。中央办公室和各区都有责任审查和验证检查报告和库存数据。区和中央办公室人员在现场和办公室审查期间发现的差异均记录在书面报告中并与所有相关方共享。中央办公室对九个区桥梁检查项目中的八个进行了年度 QA 审查。对样本桥梁的负载额定值进行审查是 QA 审查的关键组成部分。此外，中央办公室水下检查工程师还安排水下检查 QA/QC 现场审查。
政府旅行信用卡 (GTCC)
行政官员指南：政府旅行信用卡 (GTCC) 简介 作为行政官员，您可能会被任命为机构计划协调员 (APC)，以妥善管理指挥部的 GTCC 计划。您必须完成所需的培训、运行月度报告并将敏感信息传达给指挥链，以便在必要时确定适当的行动。国防旅行管理办公室 (DTMO) 网站将是您履行此职责的主要参考。概述 您必须完成 DTMO 的旅行探索器 (TraX) 上提供的旅行卡计划管理 APC 课程。每三年需要进行一次进修培训。信用卡信息很敏感，在某些情况下被视为个人身份信息 (PII)。滥用的示例包括但不限于：
公司引入人工智能系统
企业成功使用人工智能的一个重要因素是员工对人工智能系统的接受度。这一点更为重要，因为人工智能的引入往往伴随着对个人数据处理和监控、对就业的影响、人性化工作条件的设计以及人工智能技术的培训和进修的担忧。透明、易懂的人工智能部署设计以及员工和公司代表以流程为导向参与变革过程是这方面的核心要素——以便能够在早期阶段解决保留意见，或为相互冲突的目标找到并协商建设性的解决方案——例如在数据使用方面。在现有建议框架内（例如欧盟人工智能高级专家组（2018 年））以及现有的使用、引入和处理人工智能系统的（法律）框架内，公司的道德准则也可以成为合适的工具。
IMCOM 卓越运营 (OPEX) 服务卓越培训计划旨在确保所有 IMCOM 专业人员都接受我们的服务文化原则培训，并接受所有 IMCOM 团队成员在日常运营中应有的行为培训。OPEX 培训计划是一项成功的体验式学习计划，遵循陆军学习模式，每年举办一次。
IAW IMCOM OPORD 22-051 和 IMCOM 政策 8，服务文化运动，2018 年 10 月 22 日 所有驻军员工都将接受初始 OPEX 培训（4 小时），以确保理解我们的服务文化基础并帮助 IMCOM 兑现 IMCOM 客户承诺的承诺。所有驻军主管/经理都将接受初始 OPEX 领导者培训（4 小时），因为它是在 IMCOM 内建立服务文化的关键组成部分，重点培训领导者角色和职责、团队成员参与、授权、认可、沟通和问责制。成功完成初始培训后，年度 OPEX 进修培训（1-4 小时）计划分别为主管和非主管提供持续的机会来刷新员工服务卓越性。