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学习 Uthabiti 的商业合作伙伴模式
MSD 项目中有效的商业模式采用 • 事实证明，采用和促进以快速消费品 (FMCG) 贸易和农产品聚合为重点的商业模式既容易采用，又能迅速实施。 • 这些模式在短期内增加了现金流，完全符合寻求最小风险和谨慎投资的市场参与者的目标。 • 必须认识到，开发这些模型不仅需要将生产者视为变革的推动者，还需要让提供投入和服务的私营部门参与者参与进来。 • 通过鼓励这些参与者增强他们的长期愿景并了解建立忠诚度和互补关系的好处，我们可以确保参与商业生态系统的所有各方获得更大的稳定性和可持续性。
奥格登表第八版
3. 自上一版以来，OWP 不断发展。令人遗憾的是，一位令人尊敬的前成员 Harvey McGregor QC 已去世。其他几位成员已退休。一位前成员 Andrew Burrows QC 教授已被任命为最高法院法官，我们祝愿他的司法生涯一切顺利。许多新成员加入了进来，代表 FOCIS、SCIL、一般保险公司和再保险公司的利益，出席了由新任助理秘书 Tamar Burton 干练而高效组织的多次会议。该小组的坚定成员，如 Chris Daykin 和 Adrian Gallop，继续为表格和随附说明的制作做出巨大贡献，如果没有他们的投入，这些表格和说明的制作将难以想象。
战略计划2022-2026
战略计划2022-2026 CWCF董事会决定通过一些改进来推荐最后一个战略计划。2018年第一次，CWCF聘请了外部顾问制定2018 - 2022年战略计划。延续的原因是这个过程非常彻底，董事会认为今天所做的工作仍然很重要。增加的主要是围绕种族司法工作（尽管董事会通过JEDDI委员会的领导层实际上添加了最后一个计划），并加强了在建立团结经济下的活动。关于预算列，这些项目在本年度的预算中，并且可能会持续到未来的几年，除非在评论中指出。
2025-2029 年儿童与家庭服务计划 (CFSP) - CT.gov
该战略的制定基于对康涅狄格州儿童和家庭需求的了解，以及 DCF 如何才能最好地支持他们履行我们重要的儿童福利使命职责。我们从三个重要角度进行战略规划。首先，也是最重要的是，我们始终致力于确保康涅狄格州儿童和家庭的安全、永久性和福祉。至关重要的是，我们将如何更加专注地照顾和支持我们最脆弱和最危险的儿童的需求。我们的规划包括对我们的表现进行全面深入的评估，让我们的员工、合作伙伴，最重要的是让具有丰富经验的人员参与进来，以确定我们的优势，以及在我们部门内部和整个康涅狄格州儿童福利系统内持续努力改善儿童福利结果的方法。
学习之旅 - 阿姆斯特丹机场地区
by＆havn如何负责城市社区的发展，道路和运河，停车场，城市空间和绿色地区的建立。它向各种投资者以及住房合作社出售建筑地块，并从最初的计划阶段积极参与城市生活计划，直到居民最终搬进来，社区已经栩栩如生。示例by＆havn的项目是Ørestad，nordhavn和lynetteholm。随着2020 - 2023年的新业务战略，By＆Havn计划将他们的努力集中在将可持续的哥本哈根邻里建立在联合国的17个可持续发展目标之后。这些新的发展领域必须为气候和能源友好的解决方案以及城市和港口经济的持续积极发展做出贡献。根据DGNB（
数字孪生卓越中心 - 代顿防御
在计算流体力学、有限元分析、基于模型的系统工程、产品生命周期管理和系统建模等领域拥有公认的能力，而这些领域是数字工程的基础。他们还积极开展教育和培训计划，以满足从技术人员到研究生等各种需求。这份白皮书是在多个组织的意见下制定的，但学术机构是主要贡献者。预计数字孪生卓越中心的合作重点将主要放在劳动力发展上，因此，从一开始就让学术界参与进来至关重要。对这一关键领域的投资将进一步加强该地区支持空军数字孪生工作的能力，并帮助将数字孪生技术过渡到空军以供未来使用。
员工授权 - yourhomeworksolutions.com
在此示例中，CEO 通过以建议的形式征求员工的意见来让他们参与进来，但没有授权他们。参与和授权之间存在重要差异。要求参与的员工提供意见，但他们没有被赋予工作所有权。被赋予授权的员工拥有他们负责的流程以及这些流程产生的产品或服务的所有权。被赋予授权的员工（拥有所有权的员工）对他们的工作以及由此产生的产品或服务感到自豪。所有权创造了一种紧迫感，不断改进流程、产品和服务，并努力让客户满意，因为“我的签名”就在工作上。被赋予授权的员工会像主管或 CEO 一样甚至比他们更关心工作质量。
反映威尔士，管理威尔士 - 威尔士公职人员多元化与包容性战略（2020-2023）
这五个目标相互支持，如下所示。多元化任命的核心流程是创建多元化申请人的强大渠道（目标 2），然后公平对待这些申请人，让他们在公开透明的招聘实践中感受到被重视（目标 3）。董事会本身的文化和实践对于这些流程的成功至关重要，并确保被招募的人员能够为其加入的董事会提供最大价值并获得积极的体验：因此需要让董事会参与进来（目标 4）。如果没有部长、主席、高级公务员和其他高级领导人的强有力领导，这一切都不会发生，尤其是文化的改变（目标 5）。所有这些行动都需要高质量、广泛共享的数据的指导和激励（目标 1）。
Cloud-Lora：使用基于增强学习的带宽 - 自动压缩
已经提出了云无线电访问网络（CRAN）体系结构，以解决通过大规模LORA网络的通过和可伸缩性挑战解决网络的一种方式。crans可以通过相干地汇总信号来改善网络吞吐量，并通过在云中实现接收器来扩展到多个通道。但是，在远程洛拉（Lora Deployments）中，克兰（Cran）对高架带宽的需求可能具有挑战性。因此，需要带宽感知的洛拉样品来收获crans的好处。我们介绍了云洛拉（Lora），这是洛拉（Lora）的第一个实用的cran，它可以检测到亚噪声洛拉信号并形成带宽自动压缩。据我们所知，这是Cran实时运作的Cran的首次演示。 我们将Cloud-lora在农业领域中部署了数天，将USRP作为门户。 然后使用蜂窝回程热点将Compers样品流式传输到Microsoft Azure服务器。 我们使用联合多门解码器和使用最新的接收器的联合多门解码和2倍吞吐量改进来证明超过6 dB的SNR收益，这是Cran在现实世界部署中实现的。据我们所知，这是Cran实时运作的Cran的首次演示。我们将Cloud-lora在农业领域中部署了数天，将USRP作为门户。然后使用蜂窝回程热点将Compers样品流式传输到Microsoft Azure服务器。我们使用联合多门解码器和使用最新的接收器的联合多门解码和2倍吞吐量改进来证明超过6 dB的SNR收益，这是Cran在现实世界部署中实现的。