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World File Search System退伍
临床服务办公室退伍军人护理核心 2024 年度报告
拥有数字化牙科技术的 VA 牙科诊所可以使用口内扫描仪和铣床在一次预约中现场制作牙冠。如果不使用数字化牙科技术，患者将不得不等待数周才能让牙科实验室制作牙冠，并且需要额外预约才能交付。数字化牙科技术减少了制作新假牙的就诊次数，并大大缩短了周转时间。数字化制作在更换丢失或损坏的假牙和牙冠方面特别有用，这些假牙和牙冠可以根据原始数字文件重新制作，而无需重新开始整个过程。
2336 - 退伍军人纪念桥Quar
4.4支持者是根据受保护的道路分区规定在500号公路（包括道路上通道）内的任何建筑物（包括道路通道）的任何建筑所必需的。此外，根据《城市和农村规划法》规定，需要获得许可证，以建造，升级或改变保护区或受保护的道路上的通行道路。有关更多信息，请致电（709）729-2008与GSC联系，或（709）729-5782与PPD联系。
威尔克斯-巴里退伍军人医疗中心
有些人终其一生都在思考自己是否做出了贡献。肯特·凯斯特博士没有这个问题。他一生致力于美国陆军传染病研究，其中 16 年在著名的沃尔特·里德陆军研究所 (WRAIR) 工作，之后退伍。他在威尔克斯-巴里退伍军人事务部接受医疗服务，就像他父亲多年前一样。在 COVID-19 疫情最严重的时候，凯斯特博士看到了退伍军人事务部发来的一封电子邮件，寻求医疗大使自愿贡献时间和专业知识。这一号召引起了他的共鸣，因为他看到了在危机时期发挥有意义影响的机会。凯斯特博士毫不犹豫地挺身而出，无偿提供服务，展现了他为他人服务的坚定承诺。作为传染病疫苗开发的知名专家，凯斯特博士联系了威尔克斯-巴里当地的退伍军人事务部，提供帮助。凭借其在疫苗研发方面的丰富背景，他渴望以任何可能的方式贡献自己的专业知识。他的经验包括在 WRAIR（陆军旅级单位，也是国防部 (DoD) 最大的生物医学研究实验室，活动范围遍布美国、非洲、亚洲和欧洲）进行疫苗研究和开发，并最终成为其指挥官，担任美国制服大学（位于马里兰州贝塞斯达的军事医学院）临床研究副院长，在那里他待了两年多一点，并在阿富汗服役，在那里他带领一个团队评估所有美国和北约医疗设施，特别关注传染病的诊断和治疗。退役后，Kester 博士成为宾夕法尼亚州斯威夫特沃特赛诺菲巴斯德公司的副总裁兼转化科学主管。由于他令人印象深刻的履历，威尔克斯-巴里退伍军人事务部的参谋长米尔扎·阿里医生联系了 Kester 博士，后者也有传染病背景。他被要求提供帮助，他欣然接受了。在 COVID-19 疫情期间，他获得了威尔克斯-巴里退伍军人事务部的临床特权，这使他能够看病并减轻关键工作人员的工作量。随后，Kester 博士被任命为威尔克斯-巴里退伍军人事务部感染控制委员会的联合主席，他至今仍担任该职位。只要有需要，他就会随时为退伍军人事务部提供咨询。
退役后满意度：2024 年职场健康调查中退伍军人关注结果
关于工作场所健康调查 工作场所健康调查 (WWS) 现已进入第五年，旨在调查人们对工作场所福利的态度。它研究了广泛的财务健康、基于就业的健康保险和退休福利问题。2024 年 WWS 包括对退伍军人的过度抽样，以便更深入地分析他们在财务健康方面面临的挑战。过度抽样的优势在于能够控制与许多关于工作场所健康的结果密切相关的重要因素。特别是，退伍军人在工作场所面临挑战——例如重返平民劳动力队伍时面临的挑战——因此可能与非退伍军人有系统性差异。由于这些独特的挑战，本问题简报使用 WWS 中制定的措施更仔细地研究了也曾在美国武装部队服役的工人。
肌萎缩性横向硬化症退伍军人手册
在本节中，我们将概述ALS的人通常经历的一些变化。您可能有一些，或没有这些症状。我们知道有时会考虑可能发生什么变化，但我们在这里为您提供帮助。我们的目标是，您和您的亲人已经准备好应对前进道路上可能带来的任何变化或挑战。在本手册的稍后，我们将重新审视这些常见症状，并引入管理ALS症状的策略。
黑人退伍军人对军事行政分离中种族差异的见解
军队服役为退伍军人提供了一条通往中产阶级的道路，为退伍军人提供了福利，包括医疗保健和服役期间残疾的补偿。由国防部在退役时指定的军事服务定性，可以决定退伍军人是否有资格享受福利。黑人服役人员获得非光荣退役而不是光荣退役的可能性比白人服役人员高出 50%，导致他们无法享受旨在促进重返平民生活和防止贫困的福利。然而，国防部几乎没有为黑人退伍军人提供任何有意义的补救措施来纠正非光荣退役，而是在假定服役人员自己的不当行为导致这些退役的情况下行事。本研究分析了对黑人退伍军人的 26 次半结构化访谈，以深入了解他们的服役经历以及他们如何概念化军事解散中种族差异的原因。该研究揭示了军队中结构性种族主义的持续机制。参与者 (1) 认为军队反映了种族化的平民社会，而不是种族中立的精英统治，(2) 强调适应和遵守白人文化规范的能力是成功的关键，(3) 讲述了种族骚扰的明显事例，(4) 描述了缺乏有关行政分离过程的准确信息。参与者在军队中遭遇种族主义的经历表明，仅凭军人的行为并不能解释“不良文件”退伍的统计种族差异，并表明需要为黑人退伍军人提供更好的途径来纠正他们的退伍身份。
原创研究美国亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民退伍军人窒息自杀情况（2012 年至 2018 年）
摘要 背景 亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民 (AANHPI) 退伍军人的自杀率大幅上升，他们比总体退伍军人更有可能使用窒息作为自杀方式。本研究调查了因窒息自杀而死亡的 AANHPI 退伍军人的人口统计、医疗保健和伤害特征，并研究了这些死亡的背景。分析进一步检验了死于窒息自杀的 AANHPI 和非 AANHPI 退伍军人之间是否存在差异。 方法 这种混合方法分析使用了来自 AANHPI (n=44) 和非 AANHPI (n=3090) 退伍军人的国家暴力死亡报告系统 (NVDRS) 数据（2012-2018 年）。 结果 几乎所有的窒息死亡都是上吊，尽管勒死的类型差别很大。与匹配的非 AANHPI 退伍军人样本相比，住宅是 AANHPI 退伍军人受伤和死亡的最常见地点，地下室是家中更常见的死亡地点。AANHPI 死者中女性比例明显更高。此外，与非 AANHPI 死者相比，AANHPI 死者获得紧急医疗服务的可能性明显较小。大多数 AANHPI 死者是被家人或亲密伴侣发现的。结论解决 AANHPI 退伍军人中的勒死自杀问题对于确保公平的自杀预防方法是必不可少的。对于这一人群，有必要采取考虑到显著背景因素（例如死亡地点、亲人发现）的致命手段安全举措和事后干预策略。考虑到勒死和勒死点的普遍性，解决自杀风险驱动因素的上游自杀预防方法对于预防 AANHPI 退伍军人自杀尤为重要。
