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赫特福德郡痴呆症战略 2023-2028
前言 在过去两年与 Covid-19 疫情共存的过程中，我们遵循了一项针对痴呆症工作的临时战略，该战略帮助我们应对了那段时期的压力，并帮助我们度过了上一版赫特福德郡痴呆症战略（涵盖截至 2019 年的时期）的结束。我们很高兴也很荣幸被邀请为新的赫特福德郡痴呆症战略做前言，该战略将指导我们未来在这一至关重要领域的工作。
切姆斯福德市议会
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足够策略 - 我们照料儿童的房屋
斯塔福德郡与该地区的13个地方当局和儿童信托公司一起合作，西米德兰兹委员会委托中心，用于联合调试安排，例如西米德兰兹寄养框架，住宅柔性合同安排（FCA）和支持的住宿框架，这是斯塔福德郡的领导。西米德兰兹郡调试中心，支持和促进区域安排，包括但仅限于战略调试网络（SCN）和运营调试和合同集团（OCCG）工作计划，以及洛杉矶的年度数据收集，用于为未来的调试意图提供信息。这是我们旅程的重要组成部分，因为我们的大部分工作都受到了区域的委托。
兰开夏郡 SEND 计划 2021-2025
兰开夏郡特殊教育与残疾伙伴关系覆盖兰开夏郡议会地区（兰开夏郡伙伴关系成员组织见第 3 页），并负有法律义务为兰开夏郡患有特殊教育与残疾的儿童和年轻人提供支持，从出生到 25 岁。这包括尽早确定他们的需求，评估和支持他们的需求，并改善他们的结果。我们对 25 岁以下儿童的责任意味着我们还必须帮助儿童和年轻人为他们及其家人所期望的成年做好准备。
西兰卡夏郡自治市议会首都...西兰卡夏郡自治市议会首都...
1.3资本资源的有效管理是交付理事会公司目标的组成部分。资本战略为这种交付提供了框架，并确保对我们的资本投资有一种重点。该战略与其关键策略文件保持着密切的联系，尤其是中期财务策略（MTF），财政管理策略，投资策略。该策略将每年审查并更新，以考虑理事会和西兰开夏郡居民面临的挑战。
兰开夏郡议会的人才战略
嗯，LCC 大约 40% 的预算都花在了员工身上。因此，我们需要确保从员工队伍中获得最大收益，并确保兰开夏郡在公共服务上花费的每一英镑都物有所值。这意味着与您合作，确保您能够发挥自己的潜力，并确保我们的员工政策、战略、系统和程序支持我们以最佳方式吸引、留住、发展和聘用我们的员工，为所有居民，尤其是最弱势群体提供最好的服务。
议程 - 兰开夏郡教学医院
出席的理事：K Ackers 博士、R Allcock 夫人、D Cook 先生、M France 博士、S Heywood 先生、T Kay 夫人、J Miller 夫人、F Robinson 先生、S Sarwar 先生、M Simpson 先生、P Spadlo 先生和 D Watson 先生 观察员：Christopher Hughes 博士，高级临床科学家 Raj Purewal，医疗保健主任，Netcall 1/22 主席和法定人数 T Watkinson 先生注意到会议已及时通知每位成员，并且出席人数达到法定人数。因此，主席宣布会议正式召开，并向出席的理事和观察员表示热烈欢迎。主席解释说，他代主席出席会议，因为主席和首席执行官今天都需要安排一场紧急会议。主席指出，副首席执行官 J Wood 先生将替代 K McGee 先生。 2/22 缺席道歉 收到缺席道歉并记录在会议记录前面的出勤表中。 3/22 利益声明 董事会声明没有与会议期间要处理的事务有关的利益冲突。 4/22 上次会议记录 2021 年 12 月 2 日举行的会议记录被批准为真实准确的记录。 5/22 出现的问题和行动日志 行动日志的副本已与议程一起分发，并注意到所有行动都已按时交付和完成。
西米德兰兹郡增长计划
联合公共、私人和大学合作伙伴，他们最有能力利用本地知识来高效分配资源并克服障碍。白皮书还通过整合 LEP 职能和市长联合当局内的区域经济发展任务，加强了联合当局的领导作用。我们共同取得了重要进展，例如建立了新的西米德兰兹经济增长委员会，为这一议程提供明确和民主负责的领导，与商界和民间领袖合作实现绿色、包容性增长。这已经提供了新的动力和领导力，例如，通过监督一种新的、简化的和战略性的企业支持和增长方法——反映了 WMCA 在英国共享繁荣基金中的领导地位。
第387监理部队郡山支队队长 庄司康夫
第七项中的“有资本或者人身关系”的情形，是指符合以下任意一项条件的情形： （a）存在资本关系的情形：当双方属于下述（a）或（b）情形之一时。但是，子公司为《公司法》（2005年法律第86号）第2条第3款及《公司法施行规则》（2006年法务部令第12号）第3条所定义的子公司的情况，不适用（A）；下同。子公司之一为《企业重组法》（1952年法律第172号）第2条第7款所定义的正在接受重整程序（以下简称“重整程序”）的公司的情况，不适用。 a) 母公司（指《公司法》第二条第四款及《公司法施行细则》第三条所定义的母公司；下同）。 b) 属于同一母公司的子公司时。 （一）存在人员关系时：当双方符合以下（a）或（b）项之一时。但是，(a) 不适用于正在进行重组或重组程序的公司。 a) 一家公司的高管（指专职或兼职董事、会计顾问、审计师、执行官、常务董事、审计师或其他具有类似地位的人员，不包括公司外部高管；以下各款亦同）目前还担任另一家公司的高管时。 b) 一家公司的高管目前还担任另一家公司根据《公司重组法》第 67 条第 1 款或《民事再生法》第 64 条第 2 款任命的受托人时。 (c) 除 A 和 B 所列情况外，当发现存在可视为与 A 或 B 所列情况相同的资本或人事关系时，例如，在资本或人员构成方面有关联的一家公司中标后，有效减轻了另一家公司提名暂停等措施的效果。
斯塔福德郡和特伦特河畔斯托克经济公报
• 在斯塔福德郡，COVID 疫情过后，当地经济和劳动力市场有所改善，与全国情况一样，在能源和生活成本危机期间，失业、青年失业和对工作相关福利的依赖有所增加。 • 本月，失业救济申请人数有所减少，这是令人鼓舞的，因为经济状况持续严峻，劳动部和养老金部门 5 月份出台的改革预计将增加全国范围内的失业救济申请人数。 • 尽管职位空缺持续下降，但斯塔福德郡的新职位发布量略高于疫情前的水平，这意味着斯塔福德郡各地都有就业机会，为那些不幸失业的人提供服务。 • 我们将继续支持居民就业，并确保斯塔福德郡拥有发展经济所需的强大劳动力。 • 我们还将继续支持因高利率和能源价格、大宗商品成本上涨、工资水平上涨和消费者需求下降等一系列因素而面临持续挑战的当地企业。 • 更详细地查看本地数据，自今年年初以来，申领人数不断增加，斯塔福德郡工作相关福利的申领人数本月减少了 165 人，总数降至 16,475 人。 • 值得注意的是，斯塔福德郡本月在西米德兰兹郡的降幅最大，而其他大多数地区都出现了增长。 • 斯塔福德郡的申领率保持不变，为劳动年龄人口的 3.1%。斯塔福德郡仍然是西米德兰兹郡申领率最低的地区之一，远低于该地区 5.8% 的平均水平（从 5.7% 上升），也低于英格兰 4.4% 的平均水平（从 4.3% 上升）。我们将继续通过合作工作和专门的就业经纪服务，支持那些不幸失业的居民就业。 • 本月，斯塔福德郡的青年申请人数增加了 45 人，目前青年申请人总数为 3,060 人。这一增幅低于本月地区和全国的增幅。斯塔福德郡 18-24 岁青年申请与工作相关的全民福利的比例本月从 4.8% 上升至 4.9%。值得注意的是，斯塔福德郡的这一比例仍低于全国 5.4% 的水平，远低于地区 7.5% 的水平。我们的重点仍然是与年轻居民互动，并支持他们找到工作或继续接受教育和培训。