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改善车辆轨迹预测的联合学习稳定性 /作者=太阳，Youbang；郭，江；帕森斯，基兰； nagai，Yukimasa /creationdate = 2024年7月9日 /主题=通信，机器学习< /div>
摘要众包信息可用于校准自动和自动驾驶汽车的高级驾驶员辅助系统/自动驾驶（ADAS/AD）参数。但是，在车辆网络中学习此类信息是具有挑战性的。一方面，单个车辆收集的数据可能不足以训练大型机器学习模型。另一方面，将原始数据上传到云服务器同样是不切实际的，这是由于符合通信的带宽要求和数据隐私威胁。本文通过应用联合学习（FL）寻求解决方案。我们旨在提高FL算法稳定性以提高预测准确性。因此，我们提出了一种基于方差的和结构感知的FL（VSFL），其中引入了FL服务器的基于方差的模型聚合方法，以进行最佳模型聚合，并为车辆客户提供了一个结构性模型培训方案，以解决统计异质性，而不会损害性能。我们首先为拟议的VSFL提供了理论分析。然后，我们使用合成数据和实际数据验证VSFL算法对车辆轨迹预测的效果。
可再生能源领域
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供应链，运营与技术（SCOT）的博士学位
发表论文：•Bai，B。*，Dai，H.，Zhang，D.J.，Zhang，F。和Hu，H。（2022）。算法工作分配对公平感和生产力的影响：实验实验的证据。”制造与服务运营管理24（6）：3060-3078•Bing，B。*，Dai，H.，Zhang，D.J。和Zhang，F。算法工作分配对公平感和生产力的影响：实验实验的证据。制造与服务运营管理（第1卷24：6）。•Chen，X。*，Feldman，J.，Jung，S.H。和Kouvelis，P。（2022）。联合库存选择和在线资源分配问题的近似方案。生产和运营管理31（8）3143-3159。•Dong，L.，Jiang，P。*和Xu，F。（2023）。可追溯性技术在食品供应链网络中采用的影响。管理科学69（3）1518-1535。•Dong，L.，Shi，D。*和Rashkova，I。（2022）。发展经济体中的食品安全审核：权力下放与集中化，制造和服务运营管理。•Dong，L.，Shi，D。*和Zhang，F。（2021）。3D打印和产品分类策略。管理科学。•郭，X。*，Kouvelis，P。和Turcic，D。（2022）。“以制造商为中心的双通道中的定价，质量和库存决策。”制造与服务运营管理24（4）2116-2133。•郭，X。*，Kouvelis，P。Turcic，D。（2022）。•刘，Y。*，Kouvelis，P.，Qiu，Y。（卷以制造商为中心的双渠道，制造与服务运营管理中的定价质量和放养决策：24（4），2116-2133。*和Turcic，D。（2023）。管理养猪场的运营面向波动市场：库存和销售策略，制造和服务运营管理。25：5）。 •刘，Z。 *，张，D.J。 和Zhang，F。（2021）。 零售平台上的信息共享。 制造与服务运营管理23（3）606-619。 •WI。 X. *，Zhang，F。和Zhou，Y。 （2022）。 品牌溢出作为营销策略。 管理科学68（7）5348-5363。25：5）。•刘，Z。*，张，D.J。和Zhang，F。（2021）。零售平台上的信息共享。制造与服务运营管理23（3）606-619。•WI。X.*，Zhang，F。和Zhou，Y。（2022）。品牌溢出作为营销策略。管理科学68（7）5348-5363。
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（2）Zhavoronkov，A.；伊万年科夫，Y.A.； Aliper，A.；维谢洛夫，M.S.；弗吉尼亚州阿拉丁斯基；阿拉丁斯卡娅，A.V.；弗吉尼亚州 Terentiev；波利科夫斯基，D.A.；库兹涅佐夫医学博士；阿萨杜拉耶夫，A.；沃尔科夫，Y.； Zholus，A.；沙亚赫梅托夫，R.R.；热布拉克，A.；米娜耶娃，L. I.；扎格里别尔尼，文学士；李，L. H.；索尔，R.；玛奇，D.；幸，L.；郭，T.； Aspuru-Guzik，A.深度学习能够快速识别有效的 DDR1 激酶抑制剂。纳特。生物技术。 2019，37（9），1038–1040。 https://doi.org/10.1038/s41587-019-0224-x。
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收到日期：2022 年 9 月 27 日；修改并接受日期：2022 年 10 月 13 日；J-STAGE 提前在线出版日期：2022 年 10 月 27 日 *这三位作者对这项工作的贡献相同。 通讯作者：郭晓丹，厦门大学医学院中山医院肾内科，厦门市思明区湖滨南路 201-209 号，邮编：361000。电子邮箱：guoxiaodanzz@163.com ©2022 东北大学医学出版社。这是一篇开放获取的文章，根据知识共享署名-非商业性使用-禁止演绎 4.0 国际许可协议 (CC-BY-NC-ND 4.0) 分发。任何人都可以下载、重复使用、复制、转载或分发本文，无需修改或改编，用于非营利目的，只要他们正确引用原作者和来源。 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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结果：在这项研究中，我们介绍了 GiantHunter，这是一种基于强化学习的工具，用于从宏基因组数据中识别 NCLDV。通过采用蒙特卡洛树搜索策略，GiantHunter 动态选择代表性的非 NCLDV 序列作为负训练数据，使模型能够建立稳健的决策边界。对严格设计的实验进行基准测试表明，GiantHunter 在保持竞争灵敏度的同时实现了高精度，与第二佳方法相比，F1 分数提高了 10%，计算成本降低了 90%。为了证明其实际效用，我们将 GiantHunter 应用于从长江沿岸的六个城市收集的 60 个宏基因组数据集，这些城市位于三峡大坝的上游和下游。结果显示，NCLDV 多样性的显著差异与大坝的距离有关，这可能是由于大坝导致的流速降低所致。这些发现凸显了 GiantHunter 有潜力促进我们对 NCLDV 及其在不同环境中的生态作用的理解。
A-1100-22-Ricardo M. Melendez VS。 Anthony P. Rotondo等。 L-4283-20，哈德逊县和全州
未经上诉庭高级法院的批准，新泽西州上诉庭第1号法院的批准就不会出版。A-2574-22 Andris Arias，原告诉讼，诉卑尔根县，被告人反应。_________________________ Argued on April 30, 2024 – Decided June 14, 2024 Before Judges Mayer, Paganelli and Augostini.在新泽西州高等法院上诉中，卑尔根县法律部，案卷号L-6633-22。Alex S. Capozzi辩称了上诉人的原因（Brach Eichler，LLC，律师； Alex S. Capozzi，简介）。助理县法律顾问David Mateen辩称了被告的原因（卑尔根县律师，律师；戴维·马汀（David Mateen），简介）。泰隆·弗雷德里克·塞尔吉奥（Tyrone Frederick Sergio）辩称了阿美佳尔（Amicus Curiae）新泽西州司法协会（Britcher，Leone＆Sergio，LLC，律师； E。Drew Britcher，简介）。法院的意见由
会议正式记录 星期四，6 月 16 日 ...
麦美娟议员，B.B.S.，J.P.郭伟强议员，J.P.葛佩玲议员，B.B.S.，J.P.廖长江议员，G.B.S.，J.P. IR 博士 卢伟国议员，G.B.S.，M.H.，J.P.吴永嘉议员，B.B.S.，J.P. 博士 何君尧议员，J.P.周浩鼎议员邵家辉，太平绅士陈振英议员，太平绅士张国钧议员，太平绅士陆颂雄议员，太平绅士刘国勋议员，M.H.，太平绅士郑永信议员，M.H.，太平绅士谢伟铨议员，B.B.S.，太平绅士江毓芬议员 朱国强议员 李世荣议员M.H.李浩义博士，M.H.，J.P.李伟宏先生
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雷神技术公司
雷神技术公司是一家航空航天和国防公司，为全球商业、军事和政府客户提供先进的系统和服务。该公司由四家行业领先的企业组成——柯林斯航空航天系统公司、普惠公司、雷神情报与空间公司和雷神导弹与防御公司。该公司拥有 195,000 名员工，他们设想并提供突破量子物理、电力推进、定向能、高超音速、航空电子和网络安全界限的解决方案，使公司能够在已知科学的前沿开展业务。该公司成立于 2020 年，由雷神公司和联合技术公司航空航天业务合并而成，总部位于马萨诸塞州沃尔瑟姆。 4. 列出任何/实习机会：软件工程、系统工程、全生命工程、机械工程和电气工程师 5. 目前的招聘需求：实习、应届大学毕业生和专业招聘 6. 工作和实习机会和/或远程工作的潜在地点（城市/城镇）：马萨诸塞州安多弗、马萨诸塞州图克斯伯里、马萨诸塞州马尔伯勒、马萨诸塞州沃尔瑟姆、马萨诸塞州沃本、马萨诸塞州 7. 简要描述贵公司的多元化和包容性举措、荣誉等： 8. 多元化和包容性是我们的核心，也是我们如何提供全球客户所依赖的创新解决方案的核心。它在我们努力培育包容和充满活力的文化、培育多元化供应商和提供为全球社区提供机会的计划中得以体现。最近获得的认可包括：《女性工程师杂志》读者评选的 50 强雇主（2018 年）；Indeed 评选的千禧一代最佳工作场所/最佳工作场所（2018 年）； 《少数族裔工程师杂志》读者评选的 50 佳雇主（2018 年）；Glassdoor 最佳面试地点（2017 年）；DEI 残疾人包容最佳工作场所/90% 残疾人平等指数（2018 年）；美国印第安科学与工程学会评选的 50 佳 STEM 工作场所，《变革之风》杂志（2018 年）；LGBTQ 平等最佳工作场所/100% 企业平等指数（2018 年）