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World File Search System郭家荣
平等，多样性和包容策略2021-25
SOAS伦敦大学很荣幸能被公认为是欧洲领先的高等教育机构，专门研究亚洲，非洲和近和中东的研究。SOAS是一个独特的机构，是独特的语言，学术，纪律专业知识和区域重点。我们的专业知识植根于非洲，亚洲和中东及其散居散居的政治，社会，经济，历史和文化动态，这些动态及其散居散居的人口占世界人口的四分之三以上。我们的计划是由从事野外工作和研究的公认的学术界教授的，这些学者影响了政府政策和全球个人的生活。在一个萎缩的边界世界中，SOA最适合模拟一种积极挑战排斥和结构不平等的机构环境。
2025 年 2 月第 44 卷第 2 期
通过全球金融中心、智能中心和全球绿色金融指数，Michael 致力于推动创新和绿色金融。Michael 对伦敦商界有着深刻的了解，曾与各行各业的公司广泛合作，促进增长和创新。他对金融市场的了解，加上他的领导经验，将对 LCCI 在经济困难时期支持整个首都企业的使命起到重要作用。谈及自己的任命，Michael 表示：“我很荣幸能担任伦敦工商会会长一职，尤其是在伦敦商界如此关键的时刻。我们的首都是创新和创业的中心，我期待与 LCCI 成员合作，营造一个各种规模的企业都能蓬勃发展的环境。”
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我们继续认可我们在可持续性和负责任的商业实践方面所取得的所有进展。我们很荣幸能被机构投资者杂志命名为2024年全美执行团队，该杂志包括小型CAP能源部门最佳ESG计划类别中的第二名。，我们还连续第二年被列为《新闻周刊》和Statista前500家最负责任的公司之一，并被Real Leaders Magazine列为十大影响力公司之一。我们最近获得了世界领先的可持续性评级公司Ecovadis之一的可持续性认证，并在2023年完成了对碳披露项目的首次回应。此反馈继续证明我们平台作为重要的可持续成分生产商的价值。
华盛顿州企业服务部 - | wa.gov
自2003年以来，OAC很荣幸能比华盛顿州的任何其他顾问从RCW 39.10下的垂直建筑进行更多的替代交付项目。我们还担任资本项目咨询委员会（CPARB）的项目审查委员会（PRC）成员，该委员会负责审查和批准华盛顿州的替代交付项目和证书。迄今为止，我们的公司已管理并获得了中国的批准，该公司总计56亿美元，为93个替代交付项目；这些替代交付项目中有60个是GC/cm，总计38亿美元。我们领导了20个公共客户通过他们的第一个GC/CM项目，并帮助包括Mason Health在内的公共实体通过PRC获得代理认证。医疗保健和医院项目的显着替代交付包括：
LEAD | 继续教育和推广 - 特洛伊大学
特洛伊大学继续教育与推广部很荣幸能提供阿拉巴马州历史最悠久且唯一的拍卖师学校。拍卖是历史的一部分，可以成为一项非常有意义的职业。这所学校的目标是培养优秀的拍卖师，并在拍卖师中推广高标准的道德规范。在学校学习期间，每位参与者都将发展出一种独特的拍卖风格。根据阿拉巴马州拍卖师委员会的要求，学校包括 85 小时的拍卖教学。来自需要更多课时的学生将参加额外的课时。直接应用练习涵盖了广泛的主题，包括：• 拍卖历史和道德 • 拍卖和商法 • 合同法 • 统一商法典 • 文员和出纳 • 广告 • 场地准备和恢复
产品环境报告-Poiny 15 Pro ...
为了节省重要的资源，我们努力减少我们使用的材料，并将其旨在仅在我们的产品中回收或可再生材料。，随着我们进行过渡，我们仍然致力于负责任的主要材料采购。我们将许多材料映射到矿物质来源，并为冶炼厂和炼油厂建立最严格的标准。苹果还需要100％确定的锡，塔塔勒姆，钨，黄金，钴和锂冶炼厂和炼油厂才能参加第三方审计。13，我们很荣幸能被公认为我们产品中负责任的矿物领域的全球领导者。我们的产品设计还考虑了那些制造，使用和回收我们产品的人的安全性，从而限制了数百种有害物质的使用。我们的标准超出了法律保护人和环境所要求的。
向众议院提交关于外交和欧洲政策的声明
如您所知，本届政府已审查了外交部的组织结构。从联盟谈判一开始，我就强调将所有主要外交政策领域整合到一个部委内的重要性。如今，对外贸易和大地区事务已成为我们职责范围内不可或缺的一部分。在本届政府中，我很荣幸能负责这些领域以及发展合作，几个月后我将在本届议会上讨论这一主题。国防仍属于本部的职权范围，贝克斯部长和我在国防和外交政策之间存在协同作用的问题上密切合作。事实上，国防是我们综合“3D”外交政策方法的重要支柱：国防、外交和发展，三个维度相互补充。稍后我将进一步阐述这种方法。
MTCC 2023-2026 年业务和战略计划
我们以“员工为中心”的品牌为荣。员工是我们客户服务文化的关键要素。管理层需要继续确保我们吸引和留住最优秀的人才。在竞争极其激烈的劳动力市场中，MTCC 为员工提供具有竞争力的薪酬至关重要。在 2024/2025 财年，两项主要集体谈判协议将续签：一项与 LiUNA Local 506 签订，另一项与 LiUNA Local 3000 签订。管理层将继续寻求方法，确保我们的政策和程序在酒店业中保持进步和竞争力，我们在招聘和吸引人才的同时遵守政府限制。我们将与工会合作，寻找机会为员工增加价值和灵活性，以保留 MTCC 作为首选雇主。