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World File Search System酋长
CPO 自豪感范围工作表说明：阅读每一个......
1. 一位酋长被命令每周日为工作队提供水手。酋长去了周末工作队的 POC 并要求她的水手们一起工作，而不是被分配到单独的工作区域。对她来说，工作是什么或在哪里并不重要，只要水手们可以一起工作就行。每个星期天，酋长都和她的水手们一起工作，为他们提供饮料和零食。其他酋长对此并不满意。酋长是否表现出傲慢、谦卑或自嘲？_______________。2. 一位酋长为他的部门制定了一项新政策：迟到的水手将被分配到周末值班，即使这意味着要替换另一名值班的水手。一天早上，负责实施新政策的酋长睡过头了，导致他迟到了。不久之后，酋长联系了他的 LPO 通知她他将在那个周末值班。当他的 LPO 提醒他没有必要这么做因为他是首席官员时，他回答说“这正是我必须值班的原因。”首席官员表现出傲慢、谦卑还是自嘲？_______________。3. 一个星期六的早晨，在自由港，一位首席官员被电话铃声吵醒。她被告知立即到船长舱报到。首席官员被命令的紧急性吓了一跳，以为这可能是紧急情况或悲剧，于是迅速穿好衣服并向指挥官报到。结果，指挥官只想谈论《宙斯盾》条令。审查结束，首席官员被解雇后，她告诉指挥官，她认为让其他人都睡懒觉是不公平的。首席官员还告诉他，如果她再也不会在周末接到要求她向指挥官报到而不先提供理由的电话，她将不胜感激。首席军士长表现出傲慢、谦卑或自嘲了吗？_______________。4. 一名前途光明的年轻二等兵做出了一个糟糕的决定，需要立即采取纪律处分。二等兵去了舰长桅杆，并按照首席军士长食堂的建议获得了 45/45 的服役期限。此时，水手记录上的桅杆意味着他或她不能重新入伍。中央军委要求管理员在正式提交之前将桅杆文件带给他进行“审查”。二等兵服役期限为 45/45，而中央军委保留了文件。二等兵从事件过去后继续表现出希望。中央军委从未提交文件。指挥总军士长表现出傲慢、谦卑或自嘲了吗？_______________。
首席军士长主题：人物 1. 作为信函的一部分
2024 年 8 月 19 日 发件人：海军一级军士长 收件人：全体军士长 主题：性格 1. 在去年发布的信函中，我讨论了性格与技术能力在成为一名优秀的军士长方面同样重要。我们的性格和能力共同构成了军士长的可信度，这是建立我们水手的信任以及他们对我们所做决定和行动的信心的基石。 我希望你们讨论性格的三个主要属性是专业精神、正直和责任感。以下部分包含每个军士长应用作讨论指南的一系列问题。 2. 专业精神。行为符合海军的核心价值观。有性格的军士长总是以荣誉、勇气和承诺行事。他们是谦逊的典范，表现出同理心，并且在领导方式上是真实的。 你是行为的典范吗？我们的行动就是我们的行为，它们成为我们的习惯并反映我们的性格。成功取决于您团队的成就。酋长营造了尊重、指导、鼓励、持续学习和自我激励的环境。你的团队是否了解他们的成就以及如何衡量成功？你是否优先考虑团队的职业发展？你是否为水兵跟踪和安排士兵领袖发展课程？高级士兵学院怎么样？积极教授、坚持和执行标准。你是否有勇气对个人或团队表现诚实、谦逊和透明？你真的是旗手吗？酋长懂得在坚持标准时谨慎地平衡武力和技巧。我们还必须认识到何时该教育水兵达到标准，或者何时该让我们发展到更新的标准。3. 正直。遵守毫不妥协的诚信准则。酋长对使命、上级、同事和他们领导的人表现出忠诚。当你的优先事项出现道德困境或矛盾时，你会怎么做？酋长必须真诚，他们的行动必须与团队的价值观和优先事项保持一致。你也需要透明地行事吗？对自己的行为负全部责任。酋长应该真诚，总是先反省自己，问问自己还能做些什么来取得更好的结果。你是“推卸责任”还是承认问题？你是否公开这样做，以便树立行为榜样？你是否有提出问题的道德勇气和支持结果的力量？树立积极的基调并建立信任。酋长尊重、奖励和重视团队的每一位成员。酋长也明白，要建立团队信任，团队的每一位成员也必须诚信行事，不能违背团队的价值观和优先事项。你如何鼓励对话，以便你的团队拥有共同的价值观和优先事项？你如何以身作则，模范和奖励符合共同价值观和优先事项的行为？
所有首席军士长主题：呼吁行动
4. 酋长们绝不应该在不了解标准是什么或应该是什么的情况下接受标准。“这比我以前好多了”或“我们一直都是这样做的”不是我们应该接受的短语。如果你发现问题，不要置之不理；要采取行动。根据自己的良心和是否可以接受来判断。酋长们推动的结果是为了改善我们水兵及其家人的生活质量。正如我在关于作战能力的信中所说——永远不要满足于现状。同样的信息也适用于此；我们必须始终努力提高我们的标准。
专员会议会议分钟1/15/2025
教堂。II。 动议是由霍克专员提出的，由副总裁伯福德（Burford）借调，并一致批准了自2024年12月18日的委员会委员会委员会召开的会议记录。 iii。 Gregory Monskie，酋长，报告。 酋长蒙斯基（Monskie）酋长强调了议程上的一些项目。 蒙斯基先生邀请人类服务执行董事；梅利莎（Melissa）的革命赛将在议程项目1-9上发表讲话。 梅利莎（Melissa）说，通常有很多来自儿童，青年和家庭的物品。 几项合同，收养助理协议，学区的协议以及一份谅解备忘录（MOU）分享坎伯兰郡和Dauphin县，这是埃森哲虚拟经验的年度订阅。 这是进入儿童福利系统工作和提供服务的任何人的培训机会虚拟经验。 随着糖尿病青年的增加，宾夕法尼亚州健康以识别糖尿病患者的症状的青年发展中心（YDC）的培训。 蒙斯基先生邀请了农业土地保存执行董事；埃里克·奈勒（Eric Naylor）在议程项目中发表讲话11。II。动议是由霍克专员提出的，由副总裁伯福德（Burford）借调，并一致批准了自2024年12月18日的委员会委员会委员会召开的会议记录。iii。Gregory Monskie，酋长，报告。酋长蒙斯基（Monskie）酋长强调了议程上的一些项目。蒙斯基先生邀请人类服务执行董事；梅利莎（Melissa）的革命赛将在议程项目1-9上发表讲话。梅利莎（Melissa）说，通常有很多来自儿童，青年和家庭的物品。几项合同，收养助理协议，学区的协议以及一份谅解备忘录（MOU）分享坎伯兰郡和Dauphin县，这是埃森哲虚拟经验的年度订阅。这是进入儿童福利系统工作和提供服务的任何人的培训机会虚拟经验。随着糖尿病青年的增加，宾夕法尼亚州健康以识别糖尿病患者的症状的青年发展中心（YDC）的培训。蒙斯基先生邀请了农业土地保存执行董事；埃里克·奈勒（Eric Naylor）在议程项目中发表讲话11。
神经外科住院医师计划
北队首席居民（2个月的R6高级，2个月担任R6首席，R7酋长4个月）是北部首席居民是行政首席居民，并设定了呼叫时间表，手术室任务，并对其他居民的教学和监督负有相当大的责任。此外，北酋长还执行了许多病例，包括创伤，脑出血和多种脊柱病例。血管首席居民在开放和血管内神经外科外科病例的手术（开放血管）和非手术管理中起着重要作用。居民执行诊断血管造影，并参与围绕和栓塞血管内神经外科手术。
RCM（第1部分）印度政府权力部NRE ...
10 de Jun。de 2024 - 即心脏紧急情况，脑出血，昏迷，电击，第三和...哈里亚纳邦，农村发展和Panchayats部门。4。其他酋长...
448 Park Avenue Clarendon Hills，Illinois 60514 630.286。 ...
Pech侦探参加了高风险车停车的课程。中士搬运工和Finfrock参加了Dupage学校安全研讨会。中士Finfrock参加了一次Dupage学校映射会议和与门锁设备有关的学校安全示范。Robak中士完成了由ILETSB主持的21世纪执行领导培训课程为期两周的警察监督的上半年。Michalek中士参加了快速DNA技术的虚拟培训。工作人员参加了2025年的第一次警察退休金委员会会议。CHFD酋长Godek和我参加了Du-Comm的酋长业务委员会会议。
投诉损害2：24-cv-07952 1 2 3 4 ...
洛杉矶市；洛杉矶警察局和洛杉矶警察局的DOE官员；肯尼斯·佛朗哥（Kenneth Franco）；酋长迈克尔·摩尔（Michael Moore）；并做1到20，包含在内，