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辉瑞和Biontech的COVID的重新分配考虑...
当前截至2020年12月，扭曲速度运行速度已要求在潜在的FDA授权之前，Pfizer-Biontech Covid-19-19疫苗，Pfizer向选择的培训材料发送了包含信息，以适当存储，准备和管理疫苗以预测疫苗接种地点。尽管不能保证疫苗将由FDA授权，但考虑到大流行的紧迫性，事先提供这些材料将增强现场的准备。材料，规格和假设可能会发生变化。有关授权后最新的材料，请访问www.cvdvaccine.com。辉瑞公司将不会开始疫苗的运输，除非和直到FDA授予紧急使用授权。Pfizer机密。
开放经济中的货币政策和重新分配
我们研究货币政策如何影响全球化的不对称影响。为此，我们建立了一个开放的经济性异构机构新凯恩斯主义模式（Hank），其中家庭的收入，财富以及与国际市场的真实和金融融合不同。我们使用该模型在国际宏观经济学中重新评估了经典问题，但是从分销的角度来看：政策和冲击的国际溢出是什么，如何比较替代交易所利率制度，以及对国际价格系统货币政策的影响。我们的结果表明，在对外部冲击的消费反应中，总稳定与不平等的不平等之间存在权衡。对于具有较高国际融合的经济体而言，全球化的不对称影响可能较小。
重新分配清单（韩国 MPD）
B. 选择在出发前往 TDY 站之前清理当前永久站；并让家属自费陪同士兵前往 TDY 站或前往其他地点。如果政府住房不足，士兵可能不会获得 TDY 站政府宿舍不可用的证明。士兵的家属交通权利将基于旧永久站和新永久站之间的最直接路线（适用于 CONUS 到 CONUS、CONUS 到海外以及海外到 CONUS PCS 流动）。被重新分配到海外的士兵必须具备医学和牙科资格才能被分配。
新冠疫情也带来重新分配冲击
根据商业不确定性调查 (SBU) 中一年预测期内的公司层面预期，我们构建了新颖的、前瞻性的就业和销售再分配指标。这些指标在 2020 年 2 月之后急剧上升，4 月份的比率达到新冠疫情之前就业（销售）平均水平的 2.4 倍（3.9 倍）。我们还利用 4 月份 SBU 中的特殊问题来量化新冠疫情冲击对企业人员配置的短期影响。我们发现，每 10 名因冲击而裁员的员工中就有 3 名新员工，并估计最近 42% 的裁员将导致永久性失业。我们的调查证据与一些公司因疫情而导致需求大幅增加的传闻证据、同期总业务形成的证据以及因疫情而导致的公司间股权回报分散度急剧上升的证据非常吻合。在收集证据之后，我们会考虑这些证据对经济前景和应对疫情的政策影响。超过工人收入的失业救济金水平、补贴员工保留的政策、职业许可限制以及企业成立的监管障碍，将阻碍对新冠疫情冲击的再分配应对。
同情性重新分配情况说明书
当极端或不寻常的问题需要士兵在美国停留相对较短的时间时，可以批准出于同情而删除或推迟海外任务。如果问题是长期性的并且无法在合理的时间内解决，通常不会获得批准。对于有极端家庭问题且预计一年内无法解决的士兵，可以考虑重新分配。
第 3 节 - 重新分配选项评估
频段使用情况 国防部使用 32-42 MHz 之间的频段进行战术通信，使用单通道地面和机载无线电系统 (SINCGARS) 和其他陆地移动无线电 (LMR) 资产（例如 Scope Shield II）以及一些非战术基地内无线电功能。Scope Shield II 系统为空军安全警察提供了战术通信能力，以支持其全球机动任务。空军军医局局长、空军土木工程师、空军特种作战司令部（用于除安全警察任务之外的任务）以及陆军、海军和海军陆战队也使用 Scope Shield II 设备。此外，空军还拥有机载 SINCGARS 无线电（1050 台，每台 13,000 美元），旨在协助对地面部队进行近距离空中支援 (CAS)。SINCGARS 机载补充计划安装在 A-10、AC-130H/U、EC-130E/H 和 F-16C/D 等空军飞机上。1
