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ame_指南.pdf
1. 指定航空体检医师的法律责任 美国法典 (USC) 第 49 篇（运输）第 109(9)、40113(a)、44701-44703 和 44709 (1994) 节（原编入 1958 年联邦航空法修正案）授权联邦航空管理局局长将与根据 USC 签发证书所需的检查、测试和检验相关的事务委托给合格的私人；即指定的 AME。指定体检医师被授予管理局的权力，对飞行员体检证书申请人进行检查，并签发或拒绝签发证书。每年大约收到和处理 450,000 份飞行员体检证书申请。与这些申请相关的绝大多数体检都是由被指定代表联邦航空管理局的私人执业医师进行的。 AME 是 FAA 管理员指定的代表，肩负重要职责。AME 必须认识到与其任命相关的责任。有时，申请人可能没有固定的主治医生，AME 可以选择履行这一角色。您必须考虑您作为 AME 所承担的责任以及在担任这一双重角色时可能出现的潜在冲突。疏忽或错误的认证会导致不合格人员控制飞机，这对公众、政府和 AME 来说都是严重的后果。如果检查很粗略，AME 未能发现在彻底仔细的检查过程中本应发现的取消资格的缺陷，则可能会造成安全隐患，AME 可能要对此类行为的结果负责。同样令人担忧的是，AME 故意不报告在检查过程中观察到的或已知存在的取消资格情况。在这种情况下，申请人和 AME 在填写申请表和医疗报告表时都可能被发现违反了联邦刑法，该法规定：
谁应该提交 OGE 表格 450“机密财务披露报告”？只有指定军人和级别或军衔等于或低于 O-6/GS-15 或其他当局规定的同等薪级的文职人员才需要提交 OGE-450。管理 OGE-450 的条例（DOD 5500.7-R，§ 7-300；5 CFR 2634.904(a)）规定，应由其上级要求提交 OGE-450 的人员分为三类：1 那些负责亲自参与决策或行使重大判断 ，而无需实质性监督和审查 1 有关承包或采购决策的政府行动；管理或监督拨款、补贴、许可等；或监管或审计任何非联邦实体 的人员。非联邦实体通常是自给自足的非联邦个人或组织，由任何个人建立、运营和控制，这些个人在联邦政府官员、雇员或代理人的任何官方身份范围之外行事。 2 负责亲自和实质性参与决策或行使重大判断的人，在没有实质性监督和审查的情况下，做出预计会对非联邦实体的财务利益产生直接和可预见影响的决策。一个关键因素是该人是否真正做出最终机构决定，或者他或她是否提出需要由实际做出决定的上级官员审查的建议——如果是后者，则该人不应提交 OGE-450。 3 不属于上述任何一类但其上级决定他们应提交以避免卷入利益冲突并执行其任务的其他人员。此决定由其上级自行决定。在应用上面总结的规定时，以下基于个人级别或职等的分析框架可能会有所帮助：O-6/GS-15/员工 因为这些职位上的个人是空军高级领导人，并担任着重要职责，所以应该假定这些人员中的大多数必须申报。但是，主管可以免除这些人员的申报。1 OGE 于 2006 年修订了有关 OGE-450 的规定。OGE-450“申报人”的定义有了新的语言，表明在确定是否应将员工指定为 OGE-450 申报人时，主管应考虑员工在决策过程中是否“没有实质性的监督和审查”。参见 5 CFR 2634.904。例如，如果一个人有三个级别的审查，或者只有一个相当广泛的审查级别，除非主管认为提交文件对于避免卷入实际或明显的利益冲突以及执行其任务是必要的，否则他或她无需提交文件。
谁应该提交 OGE 表格 450“机密财务披露报告”？只有指定军人和级别或军衔等于或低于 O-6/GS-15 或其他当局规定的同等薪级的文职人员才需要提交 OGE-450。管理 OGE-450 的条例（DOD 5500.7-R，§ 7-300；5 CFR 2634.904(a)）规定，应由其上级要求提交 OGE-450 的人员分为三类：1 那些负责亲自参与决策或行使重大判断 ，而无需实质性监督和审查 1 有关承包或采购决策的政府行动；管理或监督拨款、补贴、许可等；或监管或审计任何非联邦实体 的人员。非联邦实体通常是自给自足的非联邦个人或组织，由任何个人建立、运营和控制，这些个人在联邦政府官员、雇员或代理人的任何官方身份范围之外行事。 2 负责亲自和实质性参与决策或行使重大判断的人，在没有实质性监督和审查的情况下，做出预计会对非联邦实体的财务利益产生直接和可预见影响的决策。一个关键因素是该人是否真正做出最终机构决定，或者他或她是否提出需要由实际做出决定的上级官员审查的建议——如果是后者，则该人不应提交 OGE-450。 3 不属于上述任何一类但其上级决定他们应提交以避免卷入利益冲突并执行其任务的其他人员。此决定由其上级自行决定。在应用上面总结的规定时，以下基于个人级别或职等的分析框架可能会有所帮助：O-6/GS-15/员工 因为这些职位上的个人是空军高级领导人，并担任着重要职责，所以应该假定这些人员中的大多数必须申报。但是，主管可以免除这些人员的申报。1 OGE 于 2006 年修订了有关 OGE-450 的规定。OGE-450“申报人”的定义有了新的语言，表明在确定是否应将员工指定为 OGE-450 申报人时，主管应考虑员工在决策过程中是否“没有实质性的监督和审查”。参见 5 CFR 2634.904。例如，如果一个人有三个级别的审查，或者只有一个相当广泛的审查级别，除非主管认为提交文件对于避免卷入实际或明显的利益冲突以及执行其任务是必要的，否则他或她无需提交文件。
首席电力系统运营商
主要职责 这是一项高度负责的技术、行政和监督工作，负责指导城市电力公用事业发电、输电和配电系统的运行和控制活动。这项工作涉及规划、指导和协调技术和复杂的电力系统控制，许多不断变化的变量会影响决策。此类员工负责管理和监督通过复杂的计算机控制设备对城市电力公用事业系统的发电、输电和配电设施（供应和需求）的监控和控制。工作还涉及监督和管理下属系统控制人员的责任。工作是在系统可靠性和传输服务经理的总体监督下进行的，并通过观察、会议报告和获得的结果进行审查。 基本和其他重要工作职责 基本职责 计划、组织、管理和指导控制中心在城市电力公用事业系统的发电、输电和配电系统的运行和控制方面的工作。在设备故障或恶劣天气期间指导和协调电力系统的恢复。监督城市可靠大容量电力供应的协调、规划、运营和维护。确保城市与其他电力设施之间互联运营的安全。规划、监督和实施助理首席系统控制操作员和电力系统操作员的工作培训和安排。与部门其他部门协调，确保电力系统运营功能所提供服务的充分性、一致性和统一性。审查批发能源服务提交的单位承诺计划，并根据系统可靠性条件批准或拒绝。准备有关系统控制所有阶段的定期报告。手动和计算机维护日志和报告。审查电力公用事业系统性能和设备数据，并协助调查影响电力系统安全性和可靠性的故障或不充分的设备操作或程序。建议雇用、调动、晋升、申诉调整、纪律处分和解雇指派的员工。进行绩效评估并建议批准或拒绝加薪。根据需要履行其他职责。其他重要职责征用用品和设备。根据需要在董事会和委员会任职，代表市政府的利益。根据需要执行相关工作。理想资格知识、能力和技能深入了解电力公用事业行业、发电、电力调度、传输和配电操作。全面了解电力系统电力调度和配电操作的关系，全面了解计算机操作。全面了解电力系统运行中涉及的职业和安全隐患。能够根据工作需要建立和维持有效的工作关系。能够阅读和解释适用于工作职责和任务的各级法律合同、政策和程序。能够分配和审查下属的工作，并以有利于提高绩效和鼓舞士气的方式提供指导。熟练使用个人电脑和相关程序和应用程序，这是成功完成工作所必需的。最低培训和经验