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Harvey关于劳资关系和就业法Harvey关于劳资关系和就业法Harvey关于劳资关系和就业法
就业法庭程序规则2024 SI 2024/1155介绍了新规则，取代了2013年的规则，从2025年1月6日开始。没有过渡条款，因为新规则立即适用。他们是由法庭程序委员会根据新制度制定的（旨在增加独立性并在将来更容易改变），在咨询活动之后。他们在很大程度上重新制定了旧规则，并在必要时进行更新和澄清，并介绍两个新规则，以更大的灵活性将其委派给法律官员，并为ET总统提供明确的权力，以通过实践指导规定表格。鉴于这种非常有限的变化水平，一个不幸的方面是它们干扰了旧规则的编号，即使没有实质性变化。用户将不得不熟悉新数字。
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A：分包商 专属实验室 *** 规格控制 *** BAERD-GEN-018-1B：湿法化学，采用重量法、容量法、比色法或滴定法等传统非仪器技术对溶液和水进行处理 PPS 20.01：磁粉检测 PPS 20.03：荧光渗透检测 PPS 20.07：铝合金电导率测试 PPS 20.08：金属硬度测试 PPS 31.02：铝的清洗工艺 PPS 31.05：耐腐蚀钢（C9）表面处理 PPS 31.09：钛及钛合金的清洗 PPS 32.01：铝及钛合金的浸泡式 C1 化学转化涂层 PPS 32.02：C1 化学转化涂层的手工应用 PPS 32.03：铬酸阳极氧化（A1） PPS 34.03：聚氨酯瓷漆的应用 PPS 34.08：环氧聚酰胺底漆的应用（F19 和 F45）。
钙钛矿还是非钙钛矿？一种从 X 射线衍射图自动识别新型混合钙钛矿的深度学习方法
图 3. ML 方法对钙钛矿与非钙钛矿进行分类。a. 根据数据集中 XRD 模式范围（2 ）的 CNN 预测准确度，b. 根据数据集中 XRD 模式范围（2 ）的 CNN 混淆矩阵真阴性，c. 根据数据集中 XRD 模式范围（2 ）的 CNN 混淆矩阵假阳性，d. 根据数据集中 XRD 模式范围（2 ）的 CNN 混淆矩阵假阴性，e. 根据数据集中 XRD 模式范围（2 ）的 CNN 混淆矩阵真阳性，f. XRD 模式（d 间距（Å））对于随机森林分类的特征重要性（步长：2.18°（2 ））。
基于ISO/IEC 42001的人工智能——管理体系构建方法
我将谈谈医疗器械开发所需的各种法规。其中一项标准就是目前流行的ISO/IEC 42001（信息技术 — 人工智能 — 管理系统），我们将讲解其内容，包括其与ISO 14971的相关性。此外，我们还将讨论《药品和医疗器械法》下的人工智能视角以及医疗器械设计和开发阶段需要注意的事项。
法律与人工智能的交汇：判断预测系统的研究趋势
Tsarapatsanis、Nikolaos Aletras、Ion Androutsopoulos 和 Prodromos Malakasiotis。2021 年。“通过正则化进行段落级理论提取：欧洲人权法院案件案例研究。”《计算语言学协会北美分会 2021 年会议论文集：人类语言技术》，226-41。在线：计算语言学协会。Chalkidis、Ilias、Abhik Jana、Dirk Hartung、Michael
中国人工智能服务管理暂行办法2023（目录）...
第 3 章 服务规范 （第 9 条 至 第 15 条） 第 4 章 监督检查和法律责任 （第 16 条 至 第 21 条） 第 5 章 附 则 （第 22 条 至 第 24 条）
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索赔人的（短）雇用于2020年9月9日终止。他于2021年2月5日提出了一周的要求，他尚未获得一周的通知工资和一部分应计假期薪酬。雇主辩称，鉴于终止日期，这已经过时了。 ET同意并驳回了索赔。但是，饮食维持了他的上诉，并允许索赔继续进行。在ET舞台上没有接听的是他的欠款工资，这意味着付款的到期日是9月18日。那是第23（2）条所设想的日期。因此，相关日期是最终付款将于9月18日到期；他于12月16日与ACAS（使用政府在线指导）联系；当早期咨询无处可去时，他于2021年1月6日获得了EC证书，然后于2月5日提交了索赔。因此，（1）他在付款日期的三个月内与ACAS联系（不是术语日期），（2）然后，他可以在1996 S 207B Q [831.02]下使用EC延长期，然后（3）他在获得EC证书的一个月内提出了他的索赔。所有这些都是及时的。
ORBYT透明度法报告ORBYT透明度法报告
2022年7月1日，《挪威透明法》已生效。目的是促进公司对商业伙伴和供应链中的基本人权和体面的工作条件的尊重。法律的重要组成部分是确保公众访问有关这些事项的信息以及公司如何处理这些问题。与其他措施一起，法律要求应为挪威的工作做出贡献，以满足并遵守联合国的可持续发展目标没有。8关于体面的工作和经济增长以及目标编号。12关于负责任的消费和生产。法律的核心需要履行和解释人权尽职调查评估的责任。人权尽职调查评估意味着，公司必须确定与生产和供应链有关的基本人权和体面的工作条件，实施改进措施，后续和报告的负面工作条件。
AI法对非歧视法和算法公平的影响
摘要AI中的公平性话题，如命运（AI）社区中的命运（公平，问责制，透明度和道德规范）所引起的，在过去几年中引发了有意义的讨论。但是，从法律的角度来看，特别是从欧盟法律的角度来看，仍然存在许多公开问题。算法公平旨在减轻设计级别的结构不平等，而欧洲非歧视法是针对部署AI模型后的个体歧视案例量身定制的。AI ACT可能会通过将非歧视责任转移到AI模型的设计阶段来弥补这两种方法迈出巨大的一步。基于对AI法案的综合阅读，我们对法律以及技术执行问题发表评论，并提出对偏见检测和偏见校正的实际含义，以指定并符合特定的技术要求。