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报告编号DODIG-2024-135
为了防止人员过度参与战斗和作战部署，国防部人事和战备事务副部长 (USD[P&R]) 于 2013 年 11 月发布了一份备忘录，制定了一套统一的标准来管理整个部队的使用。具体来说，备忘录规定国防部长对预备役部队的动员与驻扎比率的目标为 1 比 5（动员 1 年，复员或驻扎 5 年）或更高，动员与驻扎比率的最低门槛为 1 比 4（门槛比率）。6 但是，当一名军人在驻扎期结束前被动员时，该军人可以自愿同意放弃其剩余的驻扎期。一旦他们的驻扎期达到最低门槛，该军人就可以动员，而无需豁免或国防部长批准。
解读美国证券交易委员会的气候披露规则
10. 根据 WilmerHale，2024 年，“SEC 通过气候相关披露最终规则”——如果发生费用支出和因恶劣天气事件和其他自然条件造成的损失总额等于或超过相关财年所得税前收入或损失费用或收益绝对值的 1%，则须遵守 100,000 美元的最低披露门槛。如果资本化成本和费用的绝对值总额等于或超过相关财年末股东权益或赤字绝对值的 1%，则须遵守 500,000 美元的最低披露门槛。如果资本化成本和费用的绝对值总额等于或超过相关财年末股东权益或赤字绝对值的 1%，则须遵守 500,000 美元的最低披露门槛。
会计与审计更新 – 2024 年 11 月 - 毕马威会计师事务所
咨询文件建议，如果公司治理规范在指定门槛的基础上适用于 HVDLE，则这些规范将继续适用，直到未偿还上市债务证券的价值在连续三个财年内降低并保持在指定门槛以下。对于这种计算，未偿还上市债务证券的价值将在每个财年的最后一天进行审查。此外，如果未偿还上市债务的价值再次达到指定门槛，该规定可能适用。在这种情况下，HVDLE 需要在六个月内遵守规定，并可在触发后的第三季度及以后的公司治理合规报告中披露此类合规情况。
隐私影响评估 (PIA) 模块 I
如果所有四 (4) 个门槛问题的答案都是“否”，则可以进入 PIA 的签名页。将填妥的 PNA 和签名页提交给 CPO。如果四 (4) 个门槛问题中的任何一个答案为“是”，则必须为所有系统完成模块 II。必须完成所有问题。如果合适，可以输入 N/A 答案。门槛问题的目的是合法有效地确定是否需要额外评估。如果有疑问，系统所有者最好完成模块 II。影响公众成员的 PIA 已发布在 DOE 隐私网站上。因此，影响公众成员的 PIA 应以通俗易懂的语言和高水平撰写，以便于理解并且不会泄露敏感信息。
数字经济对居民健康的影响
本文利用中国内陆省份的面板数据进行固定效应回归，发现数字经济发展对居民健康具有显著的促进作用。然后，进一步以人口老龄化率作为门槛变量进行门槛回归，从老龄化的视角探讨数字经济发展与居民健康之间的关系。实证结果表明，人口老龄化会降低数字经济对居民健康的促进作用。数字经济发展与居民健康指标之间存在非线性的单门槛效应。在中国数字经济较为发达的地区，当老龄化率超过门槛值时，数字经济发展对人口健康的正向影响相较于人口老龄化率在门槛值以下有所增强。这种不对称发展与经济发展、历史文化因素以及政府制定的政策等密切相关。因此，在数字经济不断推进的同时，政府也应公平、高效地提供健康服务，制定有效的互联网老年援助政策，使数字经济的发展更全面地促进各年龄段居民的健康。
IAC 研发差距工作组
建立五项关键能力，旨在降低创新者的进入门槛和成功门槛。这些能力将依靠具有数字骨干的物理和虚拟设施网络来缩短设计和实验周期。这些能力应使整个利益相关者群体受益，并且随着时间的推移，增加对这些能力的访问并降低访问这些能力的有效成本应是重中之重。
德克萨斯大学健康科学中心...
g. 高薪人员的薪酬，其年度总薪酬首次超过或可能超过《董事会规则和条例》第 10501 条第 2.2.17 款规定的核准机构合同门槛，且不受 B.1.e 或 B.2.f 约束（《董事会规则》第 10501 条和第 20204 条）。 h. 高薪人员的薪酬变化超过 5%，其年度总薪酬超过《董事会规则和条例》第 10501 条第 2.2.17 款规定的核准机构合同门槛，且不受 B.1.e 或 B.2.f 约束（《董事会规则》第 10501 条和第 20204 条）。 i.教育和普通事业、辅助企业、指定基金、服务部门、周转基金和工厂基金的收入或未拨款余额的预算金额增加，但须遵守下文 B.5 中规定的门槛。
2024 年 3 月 14 日向议会提交的移民规则变更声明的解释备忘录 (HC 590)
一般工资门槛从 45,800 英镑更新为 48,500 英镑，现行工资标准使用最新的 ONS 薪酬数据进行更新。• 对于全球商业流动路线中的毕业生培训生，一般工资门槛从 24,220 英镑更新为 25,410 英镑，现行工资标准保持基于 25 百分位数的 70%，并根据最新的 ONS 薪酬数据进行更新。• 对于扩大规模路线，一般工资门槛从 34,600 英镑更新为 36,300 英镑，现行工资标准使用最新的 ONS 薪酬数据进行更新。• 对于季节性工人路线中的某些家禽工人，必须按照技术工人的工资支付，工资要求从 26,200 英镑和每小时 10.75 英镑提高到 38,700 英镑和每小时 15.88 英镑。