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军备总局 2023 年 7 月 14 日
这是历史性的！ 2023 年 7 月 14 日，由军备总局（DGA）各兵团组成的支队将首次在香榭丽舍大街举行阅兵式。这支由78名阅兵人员组成的队伍将由一名首席武器工程师指挥。 DGA 方队由来自装备部队（装备工程师、装备研究和技术工程师）的军官、驻扎“装备”的陆军专员部队和装备宪兵队的军官组成。在兵种工程兵中，有现役军官，也有预备役军官。另一支队伍由来自布列塔尼高等技术学院 (ENSTA Bretagne) 的人员和军事工程专业学生组成，该学院是 DGA 监督下的公立高等教育和研究机构。
两个月前，管理和预算办公室 (OMB) 和人事管理办公室 (OPM) 发布了 M-24-16“改善联邦招聘体验”，其中详细介绍了与人才相关的一整套政策、运营和技术举措。这份备忘录“打造我们的最佳团队：招聘和留住合同工队伍”重点关注合同工队伍，以确保机构继续在“更好的合同倡议”和其他良好政府努力所阐明的要素方面表现出色。
摘要：今天，联邦采购政策办公室 (OFPP) 发布了一份蓝图，旨在打造我们最好的承包劳动力队伍 - 这是成功的联邦采购系统最重要的元素。去年，联邦政府通过数千名承包专业人员授予的合同购买了价值超过 7500 亿美元的商品和服务，这些专业人员的商业敏锐性、分析和研究技能以及判断力对于机构任务的成功至关重要。为确保我们向美国人民提供高质量的服务并应对未来的挑战，我们的承包劳动力队伍需要各级强大的采购人才渠道，并持续投资于他们的技能发展。
航线服务 - 战略规划
路线服务公司拥有庞大且地理分散的员工队伍，他们每天都要面对各种不同的安全隐患。我们 53% 的员工在路线办公室和站场工作，40% 的员工在中央办公室和培训中心工作。一线员工占我们总员工队伍的 7%。通过积极参与 Network Rail 安全社区，我们可以学习和分享最佳实践，让我们的员工更加安全。之前的目标是在 CP6 结束时将 LTIFR 目标降至 0.1 以下，现在将根据国家记分卡衡量标准用死亡加权指数 (FWI) 取代，我们期望所有团队都能始终保持良好的表现。
通过为流离失所者创造工作机会来减轻人工智能（AI）的偏见
TELUS International 与印度尼西亚非营利组织 YICF 合作，扩大其全球员工队伍，以准确代表东南亚流离失所者和难民的声音。
实现教师职业多元化：如何招聘和留住有色人种教师
在过去 30 年中，有色人种教师在劳动力队伍中的比例从 12% 增长到 20%。新教师整体上更加多样化。2015 年，四分之一的新教师是非白人，高于 1980 年代后期的 10%。然而，教师队伍仍然没有反映出国家日益增长的多样性，有色人种约占人口的 40% 和学生的 50%。而且，美洲原住民和黑人教师在劳动力队伍中的比例实际上正在下降，而不是像拉丁裔和亚裔美国教师那样增长。此外，有色人种教师的离职率高于白人教师。因此，旨在增加教师多样性的政策不仅应包括招募更多有色人种教师的策略，还应包括长期留住他们的策略。
IPSAS 31—无形资产 - IFAC
23.企业可能拥有一支技术熟练的员工队伍，并可能能够识别出员工的增量技能，从而通过培训获得未来的经济利益或服务潜力。企业也可能期望员工将继续向企业提供其技能。但是，企业通常无法充分控制由技术熟练的员工队伍和培训产生的预期未来经济利益或服务潜力，因此无法满足无形资产的定义。出于类似的原因，特定的管理或技术人才不太可能满足无形资产的定义，除非其受到合法权利的保护，可以使用它并获得预期的未来经济利益或服务潜力，并且还满足定义的其他部分。
2025 财年库存管理计划 - 两年期计划摘要
DOE/NNSA 在为核安全企业配备合适的人员方面面临多项挑战，例如新员工的资格审查期很长，这进一步增加了留任的重要性。核安全企业的经验流失很难弥补。DOE/NNSA 及其管理和运营合作伙伴需要足够多的经验丰富的人员，将有关库存技术和流程的知识和技能传授给新员工，同时满足当前的任务需求。这些因素使得维持一支通过安全审查、合格且经过技术培训的员工队伍成为一项复杂的挑战。招聘和长期留任员工队伍对于发展、培养和保持科学、工程和技术能力至关重要。