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World File Search System阿拉斯加
阿拉斯加退休管理委员会 - 财政部
出席的受托人： Bob Williams，主席 Donald Krohn Sandra Ryan Dennis Moen Mike Williams Lorne Bretz Allen Hippler 委员 Deven Mitchell（中午 12:00 离开） 税收部工作人员出席： Zach Hanna，首席投资官 Pamela Leary，财务部主任 Scott Jones，投资运营主管， Sam Hobbs，会计师 5 绩效和分析 Michelle Prebula，投资官 Ryan Kauzlarich，助理审计长 Shane Carson，州投资官 Steve Sikes，州投资官 Sean Howard，州投资官 Chris Madsen，行政运营经理 Tina Martin，会计师 4 Cahal Morehouse，州投资官 Hunter Rombert，投资数据分析师 Grant Ficek，业务分析师 Alysia Jones，董事会联络人 Benjamin Garret，州投资官 Victor Djajalie，州投资官 出席的法律部工作人员： Ben Hofmeister，助理司法部长 出席的行政部工作人员： Hans Zigmund，副专员 出席的投资咨询委员会： W. Jennings Jerrold Mitchell 博士 Ruth Ryerson 行政管理部、退休与福利司 出席人员： Ajay Desai，主任 Kevin Worley，首席财务官 Jim Puckett，首席养老金官 Emily Ricci，首席健康管理人 Kris Humbert，业务整合官 BUCK： David Kershner，首席、咨询精算师 Stephen Oates，首席、健康精算师 Tonya Manning，业务负责人兼首席精算师
阿拉斯加儿童和家庭服务计划
提供OCS服务的基础是，每个家庭都受到尊严和尊重的对待，并考虑到其家庭和文化价值观。对家庭的干预和服务是最不限制的，最少的侵入性和最可持续的方式。对于阿拉斯加本地或美洲印第安儿童，对《印度儿童福利法》（ICWA）的勤奋遵守至关重要，只能通过与与儿童家庭相关的部落和部落组织的完全合作伙伴关系来实现。OCS与家庭和社区合作，以支持阿拉斯加儿童和青年的福祉。服务旨在提高家庭的能力，使他们的孩子有一个健康的开端，为他们提供安全，永久的房屋，维持文化联系并发挥潜力。
2022 年 2 月阿拉斯加经济趋势
如今，该基地拥有步兵、野战炮兵、工程师、后勤支援和医务人员，并驻扎了多个旅和师。其中包括第 6 步兵师第 172 步兵旅；第 6 步兵师第 1 旅；第 172 步兵旅；第 172 斯瑞克旅战斗队；现在的第 25 步兵师第 1 斯瑞克旅战斗队。韦恩赖特堡也是第 49 特遣队的驻地，这是一支旅级航空部队，包括 CH-4 奇努克直升机、UH-60 黑鹰直升机和 OH-58 基奥瓦直升机。
2025 年 1 月阿拉斯加经济趋势
私营企业总计 249,300 254,500 5,200 2.1% 259,400 4,900 1.9% 采矿和伐木 11,700 12,500 800 6.8% 13,500 1,000 8.0% 石油和天然气 7,600 8,100 500 6.6% 8,700 600 7.4% 建筑业 17,100 19,100 2,000 11.7% 20,600 1,500 7.9% 制造业 12,800 12,000 -800 -6.3% 11,400 -600 -5.0% 贸易、运输和公用事业 65,300 65,900 600 0.9% 66,900 1,000 1.5% 批发贸易 6,400 6,400 0 0% 6,500 100 1.6% 零售贸易 35,300 34,800 -500 -1.4% 34,700 -100 -0.3% 运输、仓储和公用事业 23,600 24,700 1,100 4.7% 25,700 1,000 4.0% 信息 4,600 4,400 -200 -4.3% 4,300 -100 -2.3% 金融活动 10,900 10,700 -200 -1.8% 10,600 -100 -0.9% 专业和商业服务 28,100 29,000 900 3.2% 29,500 500 1.7% 教育（私人）和卫生服务 51,400 52,900 1,500 2.9% 54,000 1,100 2.1% 医疗保健 40,300 41,800 1,500 3.7% 43,000 1,200 2.9% 休闲和酒店业 35,700 35,900 200 0.6% 36,200 300 0.8% 其他服务 11,700 12,100 400 3.4% 12,400 300 2.5% 政府总计 78,500 79,900 1,400 1.8% 80,300 400 0.5% 联邦（军队除外） 15,200 15,600 400 2.6% 15,600 0 0% 州（包括阿拉斯加大学） 23,100 23,800 700 3.0% 24,000 200 0.8% 地方和部落（包括公立学校） 40,200 40,500 300 0.7% 40,700 200 0.5%
阿拉斯加偏远社区的可再生能源整合
图 1 Nikolski 发电 2 图 2 Nikolski 于 2007 年安装了一台 65 千瓦的翻新 Vestas V-15 3 图 3 热回收系统示意图 4 图 4 St George 发电 5 图 5 Kongiganak 发电 8 图 6 Kongiganak 的社区风电项目 9 图 7 Kotzebue 发电 10 图 8 Kotzebue 的风能和太阳能项目 10 图 9 Igiugig 的发电 11 图 10 Igiugig 的（左）柴油发电厂和（右）电池储能系统 11 图 11 Shungnak 发电 13 图 12 Shungnak 的太阳能光伏项目、水处理厂和水箱 13
阿拉斯加联邦过渡的优先事项
特朗普第一届政府对土地和资源管理政策做出了重大改进，这些政策对于阿拉斯加和国家的繁荣至关重要。在许多情况下，民主党和共和党政府执政期间所取得的进展停滞了数十年。20 世纪 70 年代末阿拉斯加土地争议引发的误导性环保主义数十年来一直阻碍着阿拉斯加丰富自然资源的有效和负责任的开发。特朗普政府认识到，阿拉斯加可以承担国内关键矿产和能源资源的开发，而我们的能源和国家安全将世世代代依赖这些资源。此外，政府的行动开始履行联邦政府 60 年前在阿拉斯加建州时做出的承诺；即阿拉斯加将控制其鱼类和野生动物、土地和可通航水道。
2024 年 6 月阿拉斯加经济趋势
建筑工人 410 $34,860 37 11% 10% 82% 簿记、会计和审计文员 279 $51,608 47 85% 82% 84% 所有其他办公室和行政支持人员 227 $46,929 41 66% 57% 68% 一般办公室文员 216 $41,507 42 74% 66% 69% 秘书/行政助理（不包括法律、医疗、行政） 153 $38,784 41 87% 86% 96% 操作 Egr/其他建筑设备操作员 129 $61,575 39 8% 6% 75% 首席执行官 68 $48,055 36 13% 11% 80%木匠 68 $32,429 36 3% 2% 57% 办公室/行政支持一线主管 64 $55,790 43 77% 66% 57% 接待员和信息办事员 58 $31,564 42 89% 92% 142% 行政秘书和行政助理 57 $48,862 46 85% 92% 203% 电工 56 $49,094 31 5% 3% 72% 助手、建筑行业、所有其他 52 $34,902 36 15% 15% 100% 建筑及相关工人、所有其他 51 $33,690 39 9% 6% 59% 建筑经理 48 $78,758 46 9% 6% 67%
AFSBn-阿拉斯加 - 陆军支援司令部
阿拉斯加空军基地 (AFSBn-ALK) 提供领导，以整合和同步美国陆军物资司令部 (AMC) 对美国阿拉斯加陆军 (USARAK) 和阿拉斯加国民警卫队的物资企业支持。阿拉斯加空军基地 (AFSBn-ALK) 为面临超出其资源或能力的挑战的指挥官提供后勤援助。该营通过雇用由后勤援助计划 (LAP) 的技术熟练的后勤管理专家 (LMS) 和 AMC 生命周期管理司令部的后勤援助代表 (LAR) 组成的支持行动部门来执行此功能。他们的主要任务是分析单位物资准备情况并协助解决设备准备问题。
阿拉斯加倡议的创建CCUS数据库
通过应对技术挑战，环境因素和利益相关者参与1。收集，编译和分发与CC相关的信息。2。确定环境和社会敏感领域。3。解决对社区中CC的问题，需求，看法和态度。4.制定数据分配计划和阿拉斯加州的门户网站，以共享有关碳存储的信息，研究，外展和法规
阿拉斯加领导者 - 雇主养老金计划。 ...
联邦法律要求养老金计划至关重要，以采用旨在恢复计划财务状况的康复计划。这是该计划处于关键状态的第14年。法律允许退休金计划减少甚至消除称为“可调节福利”的福利，作为康复计划的一部分。2010年10月28日，计划参与者被告知计划降低或取消可调节福利生效，自2011年7月1日生效，并且该计划不允许在处于关键状态的情况下支付一次性付款（或单个寿险年金中支付的任何其他每月支付的款项）。但是，该计划仍可以按法律允许的每月每月退休福利进行一次性分配。计划的受托人确定需要进一步的福利降低，您将来会收到一个单独的通知，以识别和解释这些减少的效果。任何可调节福利的降低（如下所述，除了废除最近的福利增加外）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本收益的水平。此外，减少可能仅适用于2010年10月28日收益日期或之后的参与者和受益人。