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规划您的退休服务 (PUB 1) - CalPERS - CA.gov
薪酬限额 我们用来计算您的退休福利的最终薪酬金额可能受到《退休法》和《国内税收法典》第 401(a)(17) 条或两者的限制。如果您的服务受 PEPRA 约束，则年度薪酬限额低于 IRC 薪酬限额（《政府法典》第 7522.10 条）。这些限制不会限制您的雇主可以支付的工资，而是限制我们在计算您的福利时可以考虑的薪酬金额。
2024 年健康计划会员费用比较
对于 PPO 计划，任何单个家庭成员的免赔额或自付费用最高限额都不得超过“仅限员工”金额。一旦两个或多个家庭成员（取决于保费水平）达到了总免赔额和/或自付费用最高限额，所有受保家庭成员都将达到该限额。对于本地 CDHP 计划，一人或多人可以达到免赔额和自付费用最高限额，但必须全额达到才被视为满足家庭要求。任何家庭成员不得向网络内家庭自付费用最高限额总额支付超过 8,700 美元。[1] 受最高允许费用限制。MAC 是计划为受保服务支付的最高金额。对于收费高于 MAC 的网络外提供商提供的非紧急护理，您将支付共付额或共同保险费以及 MAC 与实际费用之间的差额，除非另有规定
临床赔偿：私人诊所面临威胁
临床赔偿计划 (CIS) 涵盖针对 HSE 和自愿/州政府机构的索赔，包括针对一系列类别的工作人员的索赔。对于顾问，保险涵盖他们的公共执业以及他们在公立医院的私人执业。该计划不适用于顾问在私立医院/企业进行的私人工作。但是，存在个人赔偿限额，超过该限额，国家将提供保险。这项措施于 2004 年推出，旨在避免私人顾问的赔偿限额增加，导致私人执业无法生存，确立了国家支持私人护理作为整体医疗保健系统组成部分的原则。这些上限与消费者价格指数 (CPI) 挂钩，因此会随着通货膨胀而增加。目前的限额如下：
CAP-AND-INVEST：减少污染、投资社区和支持经济
● 创造就业和保持竞争力：我们的限额投资计划必须旨在启动对行业的新投资，这些行业将创造数以万计的高薪、维持家庭生计的未来工作岗位，从而提升整个社区。从家庭改造到绿色制造，限额投资计划的收益可以刺激整个清洁能源经济。州长指示环境保护署和纽约州能源研究与开发局在计划设计中采取一切预防措施，以限制“泄漏”的可能性，并确保本质上能源密集型和贸易暴露的行业不会因限额投资计划而处于竞争劣势，并且确实获得以与经济增长兼容的方式脱碳所需的工具。此外，限额投资计划的收益可以用于公正的过渡计划，以确保不让任何工人掉队。
Skuld 续保更新 2 保单年度 2023/24
对于乘客和船员索赔，总限额为任何一次事件、任何一艘船 30 亿美元，仅乘客索赔的分项限额为 20 亿美元。（Skuld 规则附录 5A）特大事故保护如果索赔超过国际集团超额损失合同的承保限额 21 亿美元，成员将负责缴纳特大事故保险费，但根据 1976 年责任限制公约计算，每艘加入的船只的财产限制基金的 2.5% 仍为限（Skuld 规则附录 3）。21 亿美元的索赔中，10 亿美元以内的索赔可享受特大事故保护。对于除油污以外的索赔以及涉及乘客的索赔，每个互助成员的责任限额保持不变，为公约限额的 2.5%，这规定总限额约为 80 亿美元。海事劳工公约 市场再保险保障将从 2023 年 2 月 20 日起按竞争性市场条款续保 12 个月，保费包含在总再保险成本中。国际集团一般超额损失再保险合同 2023/24 自 2023 年 2 月 20 日起的年度国际集团 RI 费率（美元/总吨）包括 Hydra 保费、集体超额保险和超额战争风险 P&I，已到期续保，具体如下：
Skuld 续保更新 2 保单年度 2023/24
对于乘客和船员索赔，总限额为任何一次事件、任何一艘船舶 30 亿美元，仅乘客索赔的分项限额为 20 亿美元。（Skuld 规则附录 5A） 特大事故保护 如果索赔超过国际集团超额损失合同 21 亿美元的承保限额，成员将有责任缴纳特大事故保险费，但根据 1976 年责任限制公约（Skuld 规则附录 3）计算，每艘加入的船舶的财产责任限制基金的 2.5% 仍将受到限制。对于超过 21 亿美元的索赔，最高 10 亿美元将获得特大事故保护。对于除石油污染以外的索赔以及涉及乘客的索赔，每个互助成员的责任限额将保持不变，为公约限额的 2.5%，总限额约为 80 亿美元。海事劳工公约 市场再保险保障将从 2023 年 2 月 20 日起以具有竞争力的市场条款续保 12 个月，保费包含在总再保险成本中。国际集团一般超额损失再保险合同 2023/24 国际集团 RI 费率（美元/总吨）包括 Hydra 保费、集体超额保险和超额战争风险 P&I，自 2023 年 2 月 20 日起的年度已到期，续保如下：
政府对预算责任办公室 (OBR) 对 2024 年 3 月部门支出限额 (DEL) 预测审查的回应
2.13 此外，2 月份，财政部的核心估计是公共部门员工的薪酬奖励平均为 3%，而财政部对各部门能够负担的薪酬的评估为 2%。到 3 月份，薪酬奖励的核心估计上升到 4%，而财政部对一些部门能够负担的薪酬的评估则降至 2% 以下。这些因素导致财政部对无资金支付压力的评估不断增加。这一评估是在薪酬审查机构 (PRB) 提出建议之前做出的。它反映了财政部基于更广泛的经济状况（包括私营部门的工资增长趋势）对这些建议的预期。
政府对预算责任办公室 (OBR) 对 2024 年 3 月部门支出限额 (DEL) 预测审查的回应
2.13 此外，2 月份，财政部的核心估计是公共部门员工的薪酬奖励平均为 3%，而财政部对各部门能够负担的薪酬的评估为 2%。到 3 月份，薪酬奖励的核心估计上升到 4%，而财政部对一些部门能够负担的薪酬的评估则降至 2% 以下。这些因素导致财政部对无资金支付压力的评估不断增加。这一评估是在薪酬审查机构 (PRB) 提出建议之前做出的。它反映了财政部基于更广泛的经济状况（包括私营部门的工资增长趋势）对这些建议的预期。