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基于集体人工智能的 AD 诊断和预后深度分级
摘要。准确诊断和预后阿尔茨海默病对于开发新疗法和降低相关成本至关重要。最近，随着卷积神经网络的进步，已经提出了使用结构 MRI 自动执行这两项任务的方法。然而，这些方法往往缺乏可解释性和泛化性，并且在性能方面受到限制。在本文中，我们提出了一种新颖的深度框架来克服这些限制。我们的框架由两个阶段组成。在第一阶段，我们提出了一个深度分级模型来提取有意义的特征。为了增强这些特征对领域转移的鲁棒性，我们引入了一种创新的集体人工智能策略来进行训练和评估步骤。在第二阶段，我们使用图卷积神经网络来更好地捕获 AD 特征。我们基于 2074 个受试者的实验表明，与最先进的方法相比，我们的深度框架在不同数据集上对 AD 诊断和预后都具有竞争力。
评估集体力量行动计划影响的逻辑模型方法
3.1.3 图书馆用户参与新的健康和福祉活动 在 2023 年 4 月至 12 月期间，其中一个数字探索者站点举办了 46 场专门会议，超过 400 名小学生参加。在同一时间段内，对于患有早发性痴呆症的成年人，共举办了 18 场会议，共有 115 人参加。参与“健康之言”探索者计划的其中一所学校图书馆现在每周举办一次“健康之言”小组会议，参加人数已达 252 人。苏格兰护理和东艾尔郡图书馆探索者项目为偏远和农村养老院提供移动图书馆外展服务，在 2022 年 10 月至 2023 年 12 月期间进行了 73 次访问，共有 209 名养老院居民个人访问了图书馆服务。
领导集体术语...
• 负责立法事务的助理国防部长 • 负责隐私、公民自由和透明度的助理国防部长 • 负责公共事务的助理国防部长 • 首席数字和人工智能官 • 成本评估和项目评估主任 • 净评估主任 • 作战测试和评估主任 • 国防创新部门主任 • 国防部首席信息官 • 国防部总法律顾问 • 国防部监察长 • 绩效改进官和行政管理主任 • 国防部副部长 如果 OSD 组件负责人与国防部组件负责人具有相同的职责，则可以将它们合并为一个段落：“OSD 和 DoD 组件负责人”。如果您需要提到这些 OSD 组件负责人下的国防部助理和副助理部长，您只需说“国防部助理部长”和/或“国防部副助理部长”。
塞德里克·苏尔、克里斯托夫·布斯凯、罗曼·埃斯皮诺萨、让-路易·德纳布尔。通过动物和人工智能改善人类的集体决策。 2021.�hal-03299087v3�
网络科学同行社区 doi：https://doi.org/10.24072/pci.networksci.100002 摘要 虽然集体决策（例如投票系统）是人类社会的基础，但正如过去的气候政策所表明的那样，它可能会导致效率低下的决策。当前的系统因其考虑选民需求和知识的方式而受到严厉批评。集体决策是人类社会的核心，但也发生在动物群体中，主要是当动物需要选择何时何地移动时。在这些社会中，动物在群体成员的需求和自身需求之间取得平衡，并依赖每个人的（部分）知识。我们认为，非人类动物和人类有着相似的集体决策过程，其中包括议程设置、审议和投票。人工智能领域最近的研究试图改善人类群体的决策，有时受到动物决策系统的启发。我们在这里讨论了我们的社会如何从动物行为学和人工智能的最新进展中受益，以改善我们的集体决策系统。关键词：集体决策、投票、民主、代表性、机器学习
D4C-集体庇护所指南的原始副本
这本指南的制定是为了支持在危机时期居住流离失所人口的组织，鉴于2023年10月7日的战争影响了黎巴嫩和巴勒斯坦。没有众多致力于人道主义努力和建筑创新的专家的见识，它的完成将是不可能的。特别感谢我们的创始成员Karim Najjar和我们的执行董事Sarah Rita Kattan，他们竭尽全力使这些悲惨的时代更适合流离失所的人口。我们要感谢我们的众多志愿者，以及以赛亚·阿拉姆（Israa Alameh）和贝琳达（Belinda Fahed），为这本书及其内容的发展做出了贡献。我们要承认专业人士在社会工作和包容性领域的宝贵意见； Probable，共享Q和Marwan Sfeir。本出版物反映了个人和团队的综合奉献精神，他们坚信周到的设计和计划在应对一些社会最紧迫的挑战时的影响。我们希望本指南将成为那些为黎巴嫩及其他地区流离失所人口提供安全，尊严和稳定性的人的宝贵工具。
CMA.6气候金融的新集体量化目标
1。肯定，新的集体量化气候融资目标旨在加速巴黎协议的第2条的实现，即在巴黎协议的第2条中保持全球平均温度升高至2°C以下2°C低于工业工业水平高于前工业水平，并追求将温度限制为高于1.5°C以上的1.5°C高于前工业水平的变化，这将降低这一风险，并影响了这种风险，并且会影响倾斜的影响，并影响了污点。增强适应气候变化和促进气候弹性的不利影响的能力，并以不威胁粮食生产的方式发展温室气体排放的能力；并使财务流与低温温室气体排放和气候有弹性的发展一致；
兼职注册护士（急诊、急诊室和家庭分娩中心）职位发布编号：2409160 薪资率：参考 ONA 集体协议
兼职注册护士（急诊室和家庭分娩中心） 职位发布编号：2409160 工资率：参考 ONA 集体协议 时间安排：兼职 地点：沃克顿、金卡丁 目前正在接受南布鲁斯格雷健康中心沃克顿和金卡丁分院急诊室、急诊室和家庭分娩部门的兼职注册护士职位的申请。 申请人必须符合以下条件： • 在安大略省护士学院注册为注册护士 • 拥有认可的学院/大学的文凭/学位，BScN 优先 • 近期有急诊和产科经验者优先 • 有急诊室和心脏病经验者优先 • 出色的组织和解决问题能力，并能设定优先事项 • 表现出较强的患者/家庭健康教学技能 • 表现出有效的专业、人际和治疗沟通技能 • 较强的批判性思维、评估、观察、人际、协调和沟通技巧。 • 彻底了解护理原则，并证明其在程序和实践中的能力符合《护理实践标准》和《注册护士执业能力标准》、《安大略省护士学院》和《受监管健康职业法》的规定 • 展示知识、经验和照顾患者的能力：开始和维持静脉治疗、滴水室上方给药、血液和血液制品给药、血糖监测、鼻胃管、伤口处理技能、常规和额外的感染控制预防措施、正常和异常实验室值 • 展示以协作团队方式工作并遵守公认的个人行为标准的能力和意愿 • 致力于持续的专业发展和学习 • 必须能够独立工作 • 愿意参与流程改进 • 致力于公司的价值观以及在患者护理中的礼貌和同情心 • 积极的工作和出勤记录至关重要 • 持续专业发展的证据 • 需要基本的计算机知识，例如电子邮件、临床应用、内部/互联网 • 了解并遵守职业健康和安全、感染控制和健康中心政策和程序
附录 - 集体谈判协议 - WA.gov
3.2 绝不容忍员工、主管和/或经理的不当工作场所行为。如果员工和/或员工的工会代表认为员工遭受了不当工作场所行为，则鼓励员工和/或员工代表向员工主管、员工指挥链中的经理和/或人力资源办公室报告此行为。员工或员工代表应将投诉确定为不当工作场所行为。雇主将调查所报告的行为并在必要时采取适当行动。调查结束后将通知员工和/或工会代表。应要求，雇主将向员工和工会代表提供调查报告的副本。
西非集体安全架构的转变
Empfohlene Zitierung /建议的引用：Babacar Ndiaye（2024）。西非集体安全建筑的转变。防御视野期刊。https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-96801-1https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-96801-1
采取批判性集体立场，更好地驾驭未来
提起本文：Bozkurt，A.，Xiao，J.，Farrow，R.，Bai，Jyh，Nerantzi，C.，Moore，S. ，D.，Honeychurch，S.，Hodges，M.，Swindell，A.，Frumin，I.，Tlili，A. O.，Huijser，H.，Jandrić，P.，Zheng，C.，Shea，P.，Duart，JM，Themeli，C.，Vorochkov，A.，Sani-Bozkurt，S.生成人工智能时代的教学与学习宣言：更好地驾驭未来的关键集体立场。 Open Praxis，16（4），页487–513。 DOI：https://doi.org/10.55982/openpraxis.16.4.777